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勤怠・労務管理システムの利用実績分析による有休取得・残業時間の実態調査。平均残業時間 世代別では10〜20代が最長
[19/07/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
・男女で有休取得率に差はないが、残業時間は男性の方が約1.6倍長い
・20代以下の月平均残業時間が13.35時間と世代別で最長
・勤続年数5年未満の有休取得率が52.25％と最高
株式会社Donuts（東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成 以下「当社」）は、当社が提供する、クラウド型バックオフィス支援システム『ジョブカン勤怠管理』の出勤管理・休暇申請管理プランと、『ジョブカン労務管理』を利用している企業を対象に、年次有給休暇取得率と一人あたりの月平均残業時間に関するデータ集計を実施しました。
■主な集計結果
【一人あたりの月平均残業時間】
・性別 ：「男性」は「女性」の約1.6倍となる、14.04時間
・世代別 ：「20代以下」の残業時間が13.35時間と最長で、「60代以上」が5.68時間で最短
・勤続年数別：勤続年数ごとで大きな差は見られず、約11時間残業をしている割合が高い
【年次有給休暇取得率】
・性別 ：「男性」と「女性」で取得率に大きな差はなく、平均約50.2%取得
・世代別 ：「30代」が51.96%と取得率が最も高く、最も低いのは「50代」の46.09％
・勤続年数別：「5年未満」の従業員が52.25%と最も高く、「15年以上」の従業員が40.11％と最も低い
一人当たりの月平均残業時間
■性別
「男性」は「女性」の約1.6倍となる、14.04時間残業をしています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-655227-4.png ]
■世代別
世代別では「20代以下」の残業時間が13.35時間と最も長く、世代が高くなるにつれて残業時間が短くなっています。最も短い残業時間は「60代以上」の5.68時間でした。
[画像2: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-670055-3.png ]
■勤続年数別
現在働いている企業での勤続年数ごとの月平均残業時間に大きな差は見られず、一ヵ月に約11時間残業をしている割合が高くなっていました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-539294-5.png ]
年次有給休暇取得率
■性別
「男性」と「女性」で年次有給休暇取得率に大きな差はなく、平均約50.2%取得していました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-390604-0.png ]
■世代別
全世代のうち、「30代」が51.96%と年次有給休暇取得率が最も高くなっており、次いで「60代以上」が51.49％取得しています。最も取得率が低いのは「50代」の46.09％でした。
[画像5: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-513038-2.png ]
■勤続年数別
現在働いている企業での勤続年数が「5年未満」の従業員が52.25%と年次有給休暇取得率が最も高くなっています。一方で「15年以上」の従業員の取得率が最も低く、40.11％でした。
[画像6: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-948861-1.png ]
■考察
・一人あたりの月平均残業時間が最も長くなるのは性別で見た場合の「男性」の14.04時間でした。4月より施行されている働き方改革関連法では、「残業時間の上限は、原則として45時間」とされていますが、この上限に達していたケースはありませんでした。長時間労働は心身に大きなストレスを与え、ワークライフバランスを取ることができません。厚生労働省も業種別に長時間労働是正ハンドブックなどを発行しています。引き続き法令を遵守し、過度な残業が発生しないような管理が求められます。
・年次有給休暇は約40〜50％取得している場合が多く、日本の取得率と同程度（※）でした。政府が2020年までに目標としている70％には遠い水準でした。年次有給休暇の適切な取得も、多様なワークライフバランスを実現する上で必要です。
※出典：厚生労働省作成リーフレット「働き方改革〜一億総活躍社会の実現に向けて」https://www.mhlw.go.jp/content/000474499.pdf
■調査概要
【対象】
・『ジョブカン勤怠管理』の出勤管理・休暇申請管理プランを利用している企業
・『ジョブカン労務管理』を利用している企業
【対象データ】
・年次有給休暇取得率調査
『ジョブカン勤怠管理』および『ジョブカン労務管理』に登録された従業員にその1年間で付与された年次有給休暇日数のうち、その1年間で消化された年次有給休暇日数の割合
・一人あたりの月平均残業時間調査
『ジョブカン労務管理』に登録されている従業員が『ジョブカン勤怠管理』にて出勤操作から退勤操作をするまでの労働時間から、各企業が定めた所定労働時間と休憩時間を差し引いた時間外労働時間
【集計期間】
2018年１月1日〜12月31日
【有効サンプル数】
・企業数：133社
・調査対象人数：2263名
■『ジョブカン』について
『ジョブカン』シリーズは、『ジョブカン勤怠管理』を始めとし、『ジョブカン経費精算』『ジョブカンワークフロー』『ジョブカン採用管理』『ジョブカン労務管理』『ジョブカン給与計算』の計6サービスからなる、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。企業の創業期から成熟期まであらゆるステージ・規模に対応しており、現在50,000社以上が利用しています。IT製品比較サイト『ITトレンド』の2018年お問い合わせランキングでは、『ジョブカン勤怠管理』『ジョブカン経費精算』『ジョブカンワークフロー』『ジョブカン採用管理』の4サービスが第1位を獲得しました。高機能ながら簡単に使えるため、ITリテラシーが高くない場合でも安心して導入可能。また低価格で利用できるため中小規模の企業にもフィットします。点在する各領域を効率化しながら、システム・データの一元化を進めることで大きな効果を生むことができます。
・公式サイト：https://all.jobcan.ne.jp/
■株式会社Donuts 概要
・所在地 ：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階
・代表者 ：代表取締役 西村啓成
・設立 ：2007年2月5日
・事業内容 ：クラウドサービス事業、モバイルゲーム事業、WEBサービス事業
・企業サイト：https://www.donuts.ne.jp/
・20代以下の月平均残業時間が13.35時間と世代別で最長
・勤続年数5年未満の有休取得率が52.25％と最高
株式会社Donuts（東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成 以下「当社」）は、当社が提供する、クラウド型バックオフィス支援システム『ジョブカン勤怠管理』の出勤管理・休暇申請管理プランと、『ジョブカン労務管理』を利用している企業を対象に、年次有給休暇取得率と一人あたりの月平均残業時間に関するデータ集計を実施しました。
■主な集計結果
【一人あたりの月平均残業時間】
・性別 ：「男性」は「女性」の約1.6倍となる、14.04時間
・世代別 ：「20代以下」の残業時間が13.35時間と最長で、「60代以上」が5.68時間で最短
・勤続年数別：勤続年数ごとで大きな差は見られず、約11時間残業をしている割合が高い
【年次有給休暇取得率】
・性別 ：「男性」と「女性」で取得率に大きな差はなく、平均約50.2%取得
・世代別 ：「30代」が51.96%と取得率が最も高く、最も低いのは「50代」の46.09％
・勤続年数別：「5年未満」の従業員が52.25%と最も高く、「15年以上」の従業員が40.11％と最も低い
一人当たりの月平均残業時間
■性別
「男性」は「女性」の約1.6倍となる、14.04時間残業をしています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-655227-4.png ]
■世代別
世代別では「20代以下」の残業時間が13.35時間と最も長く、世代が高くなるにつれて残業時間が短くなっています。最も短い残業時間は「60代以上」の5.68時間でした。
[画像2: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-670055-3.png ]
■勤続年数別
現在働いている企業での勤続年数ごとの月平均残業時間に大きな差は見られず、一ヵ月に約11時間残業をしている割合が高くなっていました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-539294-5.png ]
年次有給休暇取得率
■性別
「男性」と「女性」で年次有給休暇取得率に大きな差はなく、平均約50.2%取得していました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-390604-0.png ]
■世代別
全世代のうち、「30代」が51.96%と年次有給休暇取得率が最も高くなっており、次いで「60代以上」が51.49％取得しています。最も取得率が低いのは「50代」の46.09％でした。
[画像5: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-513038-2.png ]
■勤続年数別
現在働いている企業での勤続年数が「5年未満」の従業員が52.25%と年次有給休暇取得率が最も高くなっています。一方で「15年以上」の従業員の取得率が最も低く、40.11％でした。
[画像6: https://prtimes.jp/i/4237/325/resize/d4237-325-948861-1.png ]
■考察
・一人あたりの月平均残業時間が最も長くなるのは性別で見た場合の「男性」の14.04時間でした。4月より施行されている働き方改革関連法では、「残業時間の上限は、原則として45時間」とされていますが、この上限に達していたケースはありませんでした。長時間労働は心身に大きなストレスを与え、ワークライフバランスを取ることができません。厚生労働省も業種別に長時間労働是正ハンドブックなどを発行しています。引き続き法令を遵守し、過度な残業が発生しないような管理が求められます。
・年次有給休暇は約40〜50％取得している場合が多く、日本の取得率と同程度（※）でした。政府が2020年までに目標としている70％には遠い水準でした。年次有給休暇の適切な取得も、多様なワークライフバランスを実現する上で必要です。
※出典：厚生労働省作成リーフレット「働き方改革〜一億総活躍社会の実現に向けて」https://www.mhlw.go.jp/content/000474499.pdf
■調査概要
【対象】
・『ジョブカン勤怠管理』の出勤管理・休暇申請管理プランを利用している企業
・『ジョブカン労務管理』を利用している企業
【対象データ】
・年次有給休暇取得率調査
『ジョブカン勤怠管理』および『ジョブカン労務管理』に登録された従業員にその1年間で付与された年次有給休暇日数のうち、その1年間で消化された年次有給休暇日数の割合
・一人あたりの月平均残業時間調査
『ジョブカン労務管理』に登録されている従業員が『ジョブカン勤怠管理』にて出勤操作から退勤操作をするまでの労働時間から、各企業が定めた所定労働時間と休憩時間を差し引いた時間外労働時間
【集計期間】
2018年１月1日〜12月31日
【有効サンプル数】
・企業数：133社
・調査対象人数：2263名
■『ジョブカン』について
『ジョブカン』シリーズは、『ジョブカン勤怠管理』を始めとし、『ジョブカン経費精算』『ジョブカンワークフロー』『ジョブカン採用管理』『ジョブカン労務管理』『ジョブカン給与計算』の計6サービスからなる、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。企業の創業期から成熟期まであらゆるステージ・規模に対応しており、現在50,000社以上が利用しています。IT製品比較サイト『ITトレンド』の2018年お問い合わせランキングでは、『ジョブカン勤怠管理』『ジョブカン経費精算』『ジョブカンワークフロー』『ジョブカン採用管理』の4サービスが第1位を獲得しました。高機能ながら簡単に使えるため、ITリテラシーが高くない場合でも安心して導入可能。また低価格で利用できるため中小規模の企業にもフィットします。点在する各領域を効率化しながら、システム・データの一元化を進めることで大きな効果を生むことができます。
・公式サイト：https://all.jobcan.ne.jp/
■株式会社Donuts 概要
・所在地 ：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階
・代表者 ：代表取締役 西村啓成
・設立 ：2007年2月5日
・事業内容 ：クラウドサービス事業、モバイルゲーム事業、WEBサービス事業
・企業サイト：https://www.donuts.ne.jp/
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