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普段の仕事のモチベーションは平均5.9点！MS-Japanが管理部門・士業に「仕事のモチベーションと満足度」を徹底調査
[24/11/22]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
今の仕事への満足度が低い理由は「年収への不満」が約半数！
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、【仕事のモチベーションと満足度の実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて、228名にアンケート調査を行い、結果をまとめたものです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-dabc92b4e35d67d15d8a1e973d2fb0d4-321x347.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「仕事のモチベーションと満足度」調査サマリー
◆仕事のモチベーションについて
・普段の仕事のモチベーションは10点満点中、平均5.9点
・モチベーション低下の原因は1位「〇〇〇」！2位「業務量が多すぎる時」！
・モチベーション低下の対策は「仕事の進め方・目標などの見直し」
◆今の仕事について
・今の仕事をしていて良かったと思う人は75.4％
・今の仕事の満足度が低い理由は「年収への不満」が約半数
調査結果の詳細
「「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査」
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html
調査結果
１.【普段の仕事のモチベーションは平均5.9点】
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-623ddcb11576cf183f15cb8811a44423-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
まず、普段の仕事に対するモチベーションを点数化すると、全体平均は10点満点中5.9点となりました。
「5点」の19.3％が最多で、「6点」18.0％、「7点」17.5％と続きます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-c544d023f5a3e67a59623661bb73d2e2-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
次に、様々な角度から分類し、仕事に対するモチベーションの傾向を分析していきましょう。
職種別に見ると、「人事」と「総務」が6.1％で比較的高く、「経理」が5.7％で平均値を下回りました。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-f8154e6a2b84858d9a1efb90e2f36c66-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
年代別では、最低点は「20・30代」の5.0点、最高点は「60代以上」の6.5点で、年代が上がるに伴ってモチベーションが上がっていることが分かります。
男女別では、「男性」が6.1点、「女性」が5.6点と、男性の方が0.5点高い結果となりました。
２.【約9割がモチベーション低下を実感！その原因は？】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-5b8c798affa9de3eb91f075a57771d43-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「仕事のモチベーションが下がることはありますか？」という質問に対し、「ない」と回答した割合はわずか6.6％で、9割以上の人が定期的なモチベーション低下を感じていることが分かります。
モチベーション低下の頻度は、「週に1〜2回」が最多の27.5％で、次点は「ほぼ毎日」の19.7％でした。
年代別に見ると、モチベーション低下が「ある」と回答した割合は「20・30代」が最も高く、「60代以降」が最も低い結果となりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-09d95e8e483bc77c3dcef071c25c8174-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
モチベーションが低下する原因について質問すると、最多は「職場の人間関係がうまくいかない時」の30.9％、次いで「業務量が多すぎる時」の29.5％、「単調な業務が続いた時」の27.6％と続きました。
３.【モチベーション低下時の対策は「仕事の進め方・目標などの見直し」】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-15f6ef271b57dcd9435bf0a69bc54b2e-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
続いて、モチベーションが低下した時に対策を行っている人は、83.3％でした。
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-68aef90f5dfba393ad2c8433b87cfd67-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
モチベーション低下時の対策は、「仕事の進め方の見直し」が29.4％、「仕事の目標やタスクの見直し」が28.3％で、仕事に対する見直しによって根本的な解決を図る人が過半数に達しています。
一方、「自分へのご褒美を設定する」の25.6％や「運動をする」の25.0％のように、仕事以外の観点から気分転換を図る人も半数に上りました。
４.【今の仕事をしていて良かったと思う人は75.4％】
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-5073c0405676a370b198fb668793bc56-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「今の仕事をしていて良かったと思いますか？」という質問に対し、「非常に良かったと思う」は15.4％、「どちらかというと良かったと思う」が60.1％で、「良かったと思う」と回答した割合は合計75.4％を占めています。
職種別に見ると、「良かったと思う」と回答した割合が最も高い職種は「人事」の82.1％でした。反対に、最も低い職種は「士業・士業事務所スタッフ」の65.0％です。
[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-69fae373c5fc880638ef10b823d32ab1-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今の仕事をしていて「良かったと思う」と回答した人に対し、良かったと思う理由について質問しました。
上位は「達成感を味わえるから」の35.3％、「ワークライフバランスの両立が実現できるから」の34.1％で、仕事に対するやりがいと働き方についての回答となりました。
[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-b9c9b7501c7e16d211cba548a7b7fcda-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
対して、今の仕事をしていて「良かったと思わない」と回答した人に対し、良かったと思わない理由について質問しました。
最多の回答は「年収に不満があるから」で約半数を占めています。次いで、「職場の人間関係が良くないから」の43.4％、「適切に評価されていないと感じるから」の41.5％と続きました。
本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html
調査概要
調査方法：WEBアンケート
調査対象：現在働いている管理部門・士業の方
調査テーマ：「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査
有効回答数：228名
調査実施日：2024年10月19日〜10月27日
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html）」と明記をお願いいたします。
[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-e2f5277e866e3c5b426a42a3f84fb591-321x347.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]MS-Japan（エムエスジャパン）
https://www.jmsc.co.jp/
創業より30年以上に渡り、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「管理部門」と、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」に特化し、人材紹介事業・メディア事業を行っています。
「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人、企業、または社会の方々が当社と関わる中で、困っていること、悩んでいることを解決できる「心のサービス」をご提供しています。
[画像13: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-2dd70de982b9dcf71375dc1df46fb888-750x250.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」
https://www.jmsc.co.jp/career/
管理部門と士業に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職サービス。「人材紹介」「求人検索」「スカウトサービス」の3サービスを展開。
特に人材紹介では、経営管理領域で圧倒的なシェアを誇っており、創業より30年以上に渡り培った経験とノウハウを生かし、ご希望のキャリアや条件に応じて転職のプロがサポートいたします。
X（旧Twitter）、Instagramにて転職・キャリアに関する有益な情報も発信中。
▼X（旧Twitter）
（https://twitter.com/MSJapan7373）
▼Instagram
（https://www.instagram.com/msjapan00/）
[画像14: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-6c712316d2e991bf9191b98962c75c37-750x250.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ビジネスメディア「Manegy（マネジー）」
https://www.manegy.com/
企業の経営管理領域と士業領域に特化したビジネスメディアです。
同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くしたMS-Japanが運営する同メディアでは日々業務に役立つ情報やコンテンツを更新しています。
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、【仕事のモチベーションと満足度の実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて、228名にアンケート調査を行い、結果をまとめたものです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-dabc92b4e35d67d15d8a1e973d2fb0d4-321x347.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「仕事のモチベーションと満足度」調査サマリー
◆仕事のモチベーションについて
・普段の仕事のモチベーションは10点満点中、平均5.9点
・モチベーション低下の原因は1位「〇〇〇」！2位「業務量が多すぎる時」！
・モチベーション低下の対策は「仕事の進め方・目標などの見直し」
◆今の仕事について
・今の仕事をしていて良かったと思う人は75.4％
・今の仕事の満足度が低い理由は「年収への不満」が約半数
調査結果の詳細
「「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査」
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html
調査結果
１.【普段の仕事のモチベーションは平均5.9点】
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-623ddcb11576cf183f15cb8811a44423-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
まず、普段の仕事に対するモチベーションを点数化すると、全体平均は10点満点中5.9点となりました。
「5点」の19.3％が最多で、「6点」18.0％、「7点」17.5％と続きます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-c544d023f5a3e67a59623661bb73d2e2-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
次に、様々な角度から分類し、仕事に対するモチベーションの傾向を分析していきましょう。
職種別に見ると、「人事」と「総務」が6.1％で比較的高く、「経理」が5.7％で平均値を下回りました。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-f8154e6a2b84858d9a1efb90e2f36c66-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
年代別では、最低点は「20・30代」の5.0点、最高点は「60代以上」の6.5点で、年代が上がるに伴ってモチベーションが上がっていることが分かります。
男女別では、「男性」が6.1点、「女性」が5.6点と、男性の方が0.5点高い結果となりました。
２.【約9割がモチベーション低下を実感！その原因は？】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-5b8c798affa9de3eb91f075a57771d43-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「仕事のモチベーションが下がることはありますか？」という質問に対し、「ない」と回答した割合はわずか6.6％で、9割以上の人が定期的なモチベーション低下を感じていることが分かります。
モチベーション低下の頻度は、「週に1〜2回」が最多の27.5％で、次点は「ほぼ毎日」の19.7％でした。
年代別に見ると、モチベーション低下が「ある」と回答した割合は「20・30代」が最も高く、「60代以降」が最も低い結果となりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-09d95e8e483bc77c3dcef071c25c8174-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
モチベーションが低下する原因について質問すると、最多は「職場の人間関係がうまくいかない時」の30.9％、次いで「業務量が多すぎる時」の29.5％、「単調な業務が続いた時」の27.6％と続きました。
３.【モチベーション低下時の対策は「仕事の進め方・目標などの見直し」】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-15f6ef271b57dcd9435bf0a69bc54b2e-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
続いて、モチベーションが低下した時に対策を行っている人は、83.3％でした。
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-68aef90f5dfba393ad2c8433b87cfd67-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
モチベーション低下時の対策は、「仕事の進め方の見直し」が29.4％、「仕事の目標やタスクの見直し」が28.3％で、仕事に対する見直しによって根本的な解決を図る人が過半数に達しています。
一方、「自分へのご褒美を設定する」の25.6％や「運動をする」の25.0％のように、仕事以外の観点から気分転換を図る人も半数に上りました。
４.【今の仕事をしていて良かったと思う人は75.4％】
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-5073c0405676a370b198fb668793bc56-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「今の仕事をしていて良かったと思いますか？」という質問に対し、「非常に良かったと思う」は15.4％、「どちらかというと良かったと思う」が60.1％で、「良かったと思う」と回答した割合は合計75.4％を占めています。
職種別に見ると、「良かったと思う」と回答した割合が最も高い職種は「人事」の82.1％でした。反対に、最も低い職種は「士業・士業事務所スタッフ」の65.0％です。
[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-69fae373c5fc880638ef10b823d32ab1-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今の仕事をしていて「良かったと思う」と回答した人に対し、良かったと思う理由について質問しました。
上位は「達成感を味わえるから」の35.3％、「ワークライフバランスの両立が実現できるから」の34.1％で、仕事に対するやりがいと働き方についての回答となりました。
[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-b9c9b7501c7e16d211cba548a7b7fcda-1200x742.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
対して、今の仕事をしていて「良かったと思わない」と回答した人に対し、良かったと思わない理由について質問しました。
最多の回答は「年収に不満があるから」で約半数を占めています。次いで、「職場の人間関係が良くないから」の43.4％、「適切に評価されていないと感じるから」の41.5％と続きました。
本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html
調査概要
調査方法：WEBアンケート
調査対象：現在働いている管理部門・士業の方
調査テーマ：「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査
有効回答数：228名
調査実施日：2024年10月19日〜10月27日
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12580.html）」と明記をお願いいたします。
[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-e2f5277e866e3c5b426a42a3f84fb591-321x347.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]MS-Japan（エムエスジャパン）
https://www.jmsc.co.jp/
創業より30年以上に渡り、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「管理部門」と、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」に特化し、人材紹介事業・メディア事業を行っています。
「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人、企業、または社会の方々が当社と関わる中で、困っていること、悩んでいることを解決できる「心のサービス」をご提供しています。
[画像13: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-2dd70de982b9dcf71375dc1df46fb888-750x250.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」
https://www.jmsc.co.jp/career/
管理部門と士業に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職サービス。「人材紹介」「求人検索」「スカウトサービス」の3サービスを展開。
特に人材紹介では、経営管理領域で圧倒的なシェアを誇っており、創業より30年以上に渡り培った経験とノウハウを生かし、ご希望のキャリアや条件に応じて転職のプロがサポートいたします。
X（旧Twitter）、Instagramにて転職・キャリアに関する有益な情報も発信中。
▼X（旧Twitter）
（https://twitter.com/MSJapan7373）
（https://www.instagram.com/msjapan00/）
[画像14: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/334/42843-334-6c712316d2e991bf9191b98962c75c37-750x250.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ビジネスメディア「Manegy（マネジー）」
https://www.manegy.com/
企業の経営管理領域と士業領域に特化したビジネスメディアです。
同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くしたMS-Japanが運営する同メディアでは日々業務に役立つ情報やコンテンツを更新しています。
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