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キッズウィーク導入から1年。認知・導入は進んでる？ 導入「知らない」 83.7％
[19/07/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
キッズウィーク導入に「賛成」32.3%、「反対」8.6%、「わからない」59.1%〜しゅふＪＯＢ総研〜
主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は『キッズウィーク』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数694件）
■調査結果概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_1.jpg ]
１．昨年度からキッズウィークが導入されていることを「知らなかった」83.7%
[画像1: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-239760-3.png ]
２．住んでいる地域で実際にキッズウィークを「導入している」8.0%
[画像2: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-220005-4.png ]
３．キッズウィークの導入に「賛成」32.3%、「反対」8.6％
[画像3: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-490948-5.png ]
４．キッズウィーク導入認知別、賛否比率比較
[画像4: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-275168-6.png ]
５．フリーコメントより
◇フリーコメントより（年代：就業形態）
＜キッズウィーク導入に「賛成」と回答した理由＞
・できる限り、子供と一緒にいる時間があった方が良い（50代：今は働いていない）
・親子の思い出作りができる（60代：SOHO/在宅ワーク）
・お休みの時期がみんな一斉だと観光地や交通機関が混在するので分散させた方がいいと思います（50代：今は働いていない）
・共働きが多くなり、子供との時間は無理してでも作る必要があるが、自治体も応援しているとなると、大人も休みやすい（30代：正社員）
・夏休みも親が働いて家にいない子供が多くなっているので、休みの分散化で子供と親が一緒に行動できるのはとても良いことだと思う（50代：派遣社員）
・仕事も大切だとは思いますが、子供と過ごせる時間は人生の中でそれほど長くはないと思うので（50代：派遣社員）
・親子で休みが取れれば保育園などを気にしなくて済むと思うから（40代：今は働いていない）
・旅行の予定が立てやすい（40代：今は働いていない）
・長い夏休みを子どもに寂しい思いをさせなくて済むので（30代：今は働いていない）
・多様化する働き方に合っている（50代：派遣社員）
＜キッズウィーク導入に「反対」と回答した理由＞
・子どもの生活(学校が決めた事）に従い、自分の生活を調整することが親の役割（50代：パート/アルバイト）
・必ずしも親子の休みが合うとは限らないし、会社がそれで休ませてくれる確約がない（40代：今は働いていない）
・同じ地域だからといって、同じ期間の休みが都合よいとは限らないから（40代：その他の働き方）
・長期休暇の方が短期留学させられるので分散はやめて欲しい（40代：派遣社員）
・子供の休暇中は繁忙期なので、分散されると繁忙期の期間が長くなり体力的にキツい（40代：パート/アルバイト）
・親の方が休みにくいという人も多いので、子供が一人で留守番することになるのでは？（50代：契約社員）
・キッズウィークよりも普段から休暇を取りやすくした方がいいと思います（60代：今は働いていない）
・先生の休日がとりにくくなり、ただでさえ忙しい先生の体と心の負担が増える（50代：その他の働き方）
・両親がいない子供にとっては、地獄だから（40代：今は働いていない）
・共働き家庭には不便（50代：派遣社員）
＜キッズウィーク導入に「わからない」と回答した理由＞
・だいたい、こんな事ができるのは大企業くらい。と、思うから（40代：派遣社員）
・子どもが休みでも親がやすめるとは限らないし認知されていない（50代：パート/アルバイト）
・離れた友人などとの交流を考えるとどちらとも言えないので（40代：派遣社員）
・それによって、家族が揃って夏休みを過ごせるのか疑問（40代：派遣社員）
・どの程度の分散の仕方になるかがわからない為（40代：SOHO/在宅ワーク）
・ギッスウィークがわからないので、なんとも言えない（50代：契約社員）
・正直、子ども中心でなくても良いと思う（50代：パート/アルバイト）
・プレミアムフライデー同様に使えなさそう（40代：正社員）
・できる企業とできない企業が別れすぎている（30代：今は働いていない）
・初めて聞いた言葉で、全く想像つきません（50代：パート/アルバイト）
■しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎より
[画像5: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-913188-2.jpg ]
昨年度から始まったキッズウィークですが、一年が経過したものの、昨年度から導入されていることを「知っていた」と答えた働く主婦層は16.3%。認知度はかなり低いようです。昨年、同様の質問をした際には、「知っていた」と答えた人は3割を超えていました（※）。導入初年度の方が、今年よりも話題になる機会が多かったということかもしれません。
キッズウィーク導入を知っていたと回答した人に、「あなたがお住まいの地域では、実際にキッズウィークを導入していますか？」と尋ねたところ、「導入している」と回答した人は8.0%にとどまりました。「わからない」と回答した人が58.4%に及ぶことから、実際に導入している比率はもっと高い可能性がありますが、いずれにせよ浸透しているとは言い難い状況のようです。
一方で、キッズウィーク導入の賛否については「賛成」が3割強で、「反対」と答えた人の比率の4倍近くいます。「わからない」が6割近いことから、実態が良くわからないため判断のしようがないと感じている人の方が多いようです。また、キッズウィーク導入を「知っていた」人の方が、キッズウィーク導入を「知らなかった」人に比べて賛成・反対ともに比率が高いものの、賛成の差が0.5ポイントであるのに対し、反対の差は11.9ポイントに及びます。内容を知っている人の方が、反対比率が高くなる傾向も昨年調査と同様です。
キッズウィークのアイデア自体は好意的に受け取る人が多いようですが、いざ導入するとなると、親が同じタイミングで休めるかどうかが不明であったり、同じ地域内でも休みたいタイミングは人それぞれであることなど、色々課題が見えてくるようです。キッズウィークの導入による効果や具体的な進め方など、もっと議論を深めていく必要がありそうです。また、並行して親が有給休暇を柔軟に取得できるような仕組み、体制づくりも進めて行く必要があると考えます。
※どうなる？働く主婦と家族の夏休み：https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/news-14539/
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_2.jpg ]
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_3.jpg ]
＜しゅふＪＯＢ総研について＞
[画像6: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-831452-0.png ]
「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、 もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。
※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/
※しゅふＪＯＢ総研公式ツイッター⇒https://twitter.com/shufujobsoken
※しゅふＪＯＢ総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ
＜株式会社ビースタイルについて＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-109872-1.jpg ]
企業理念は〜best basic style〜時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ13万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』など人材サービス事業を主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースや民泊清掃サービスなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。
主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は『キッズウィーク』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数694件）
■調査結果概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_1.jpg ]
１．昨年度からキッズウィークが導入されていることを「知らなかった」83.7%
[画像1: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-239760-3.png ]
２．住んでいる地域で実際にキッズウィークを「導入している」8.0%
[画像2: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-220005-4.png ]
３．キッズウィークの導入に「賛成」32.3%、「反対」8.6％
[画像3: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-490948-5.png ]
４．キッズウィーク導入認知別、賛否比率比較
[画像4: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-275168-6.png ]
５．フリーコメントより
◇フリーコメントより（年代：就業形態）
＜キッズウィーク導入に「賛成」と回答した理由＞
・できる限り、子供と一緒にいる時間があった方が良い（50代：今は働いていない）
・親子の思い出作りができる（60代：SOHO/在宅ワーク）
・お休みの時期がみんな一斉だと観光地や交通機関が混在するので分散させた方がいいと思います（50代：今は働いていない）
・共働きが多くなり、子供との時間は無理してでも作る必要があるが、自治体も応援しているとなると、大人も休みやすい（30代：正社員）
・夏休みも親が働いて家にいない子供が多くなっているので、休みの分散化で子供と親が一緒に行動できるのはとても良いことだと思う（50代：派遣社員）
・仕事も大切だとは思いますが、子供と過ごせる時間は人生の中でそれほど長くはないと思うので（50代：派遣社員）
・親子で休みが取れれば保育園などを気にしなくて済むと思うから（40代：今は働いていない）
・旅行の予定が立てやすい（40代：今は働いていない）
・長い夏休みを子どもに寂しい思いをさせなくて済むので（30代：今は働いていない）
・多様化する働き方に合っている（50代：派遣社員）
＜キッズウィーク導入に「反対」と回答した理由＞
・子どもの生活(学校が決めた事）に従い、自分の生活を調整することが親の役割（50代：パート/アルバイト）
・必ずしも親子の休みが合うとは限らないし、会社がそれで休ませてくれる確約がない（40代：今は働いていない）
・同じ地域だからといって、同じ期間の休みが都合よいとは限らないから（40代：その他の働き方）
・長期休暇の方が短期留学させられるので分散はやめて欲しい（40代：派遣社員）
・子供の休暇中は繁忙期なので、分散されると繁忙期の期間が長くなり体力的にキツい（40代：パート/アルバイト）
・親の方が休みにくいという人も多いので、子供が一人で留守番することになるのでは？（50代：契約社員）
・キッズウィークよりも普段から休暇を取りやすくした方がいいと思います（60代：今は働いていない）
・先生の休日がとりにくくなり、ただでさえ忙しい先生の体と心の負担が増える（50代：その他の働き方）
・両親がいない子供にとっては、地獄だから（40代：今は働いていない）
・共働き家庭には不便（50代：派遣社員）
＜キッズウィーク導入に「わからない」と回答した理由＞
・だいたい、こんな事ができるのは大企業くらい。と、思うから（40代：派遣社員）
・子どもが休みでも親がやすめるとは限らないし認知されていない（50代：パート/アルバイト）
・離れた友人などとの交流を考えるとどちらとも言えないので（40代：派遣社員）
・それによって、家族が揃って夏休みを過ごせるのか疑問（40代：派遣社員）
・どの程度の分散の仕方になるかがわからない為（40代：SOHO/在宅ワーク）
・ギッスウィークがわからないので、なんとも言えない（50代：契約社員）
・正直、子ども中心でなくても良いと思う（50代：パート/アルバイト）
・プレミアムフライデー同様に使えなさそう（40代：正社員）
・できる企業とできない企業が別れすぎている（30代：今は働いていない）
・初めて聞いた言葉で、全く想像つきません（50代：パート/アルバイト）
■しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎より
[画像5: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-913188-2.jpg ]
昨年度から始まったキッズウィークですが、一年が経過したものの、昨年度から導入されていることを「知っていた」と答えた働く主婦層は16.3%。認知度はかなり低いようです。昨年、同様の質問をした際には、「知っていた」と答えた人は3割を超えていました（※）。導入初年度の方が、今年よりも話題になる機会が多かったということかもしれません。
キッズウィーク導入を知っていたと回答した人に、「あなたがお住まいの地域では、実際にキッズウィークを導入していますか？」と尋ねたところ、「導入している」と回答した人は8.0%にとどまりました。「わからない」と回答した人が58.4%に及ぶことから、実際に導入している比率はもっと高い可能性がありますが、いずれにせよ浸透しているとは言い難い状況のようです。
一方で、キッズウィーク導入の賛否については「賛成」が3割強で、「反対」と答えた人の比率の4倍近くいます。「わからない」が6割近いことから、実態が良くわからないため判断のしようがないと感じている人の方が多いようです。また、キッズウィーク導入を「知っていた」人の方が、キッズウィーク導入を「知らなかった」人に比べて賛成・反対ともに比率が高いものの、賛成の差が0.5ポイントであるのに対し、反対の差は11.9ポイントに及びます。内容を知っている人の方が、反対比率が高くなる傾向も昨年調査と同様です。
キッズウィークのアイデア自体は好意的に受け取る人が多いようですが、いざ導入するとなると、親が同じタイミングで休めるかどうかが不明であったり、同じ地域内でも休みたいタイミングは人それぞれであることなど、色々課題が見えてくるようです。キッズウィークの導入による効果や具体的な進め方など、もっと議論を深めていく必要がありそうです。また、並行して親が有給休暇を柔軟に取得できるような仕組み、体制づくりも進めて行く必要があると考えます。
※どうなる？働く主婦と家族の夏休み：https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/news-14539/
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_2.jpg ]
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/377_3.jpg ]
＜しゅふＪＯＢ総研について＞
[画像6: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-831452-0.png ]
「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、 もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。
※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/
※しゅふＪＯＢ総研公式ツイッター⇒https://twitter.com/shufujobsoken
※しゅふＪＯＢ総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ
＜株式会社ビースタイルについて＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/3176/377/resize/d3176-377-109872-1.jpg ]
企業理念は〜best basic style〜時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ13万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』など人材サービス事業を主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースや民泊清掃サービスなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。
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