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社員がつくるiYellの福利厚生、現在導入97個！100個までのカウントダウン！
[23/11/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜ボランティア休暇を導入〜
iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋、以下「iYell」）は、社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として毎月一つずつ導入しておりますが、まもなく100個を迎えること記念し、100個導入までカウントダウンを行います！今月はボランティア休暇を導入します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-86e40079d3078b46d32b-0.png ]
《 背景 》
ベンチャー企業の働き方にまつわるイメージには、「残業が多い、休日や福利厚生が少ない」などネガティブなものも少なくありません。iYellは社員ファーストを理念に掲げ、働きやすさと働きがいの両方を感じられる会社にしたいと考えております。
iYellでは創業時から月に1つずつ新しい福利厚生を導入しております。福利厚生の導入については、欲しい福利厚生をむやみに導入するのではなく、「なぜ必要なのか」を徹底的に検討することで、本当に必要な福利厚生を見極めることも大切だと考え、iYellでは制度の必要性から導入方法まで、研修の一環として社員が策定しています。
《 今月導入の福利厚生 》
ボランティア休暇：勤務時間内に休暇でのボランティア参加が可能。
ボランティアに興味があっても、中々参加出来ていない人の後押しをし、参加の促進をする。
[画像2: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-d7cca5ec4d1966b64d8e-1.png ]
（iYell社員調べ、2022年12月時点）
今回の考案は、ボランティアに興味がある人は65％以上いるにもかかわらず、現在参加しているボランティアがある人は9％程度だったことに注目し、弊害となっているものを調査。
平日は仕事、休日は家族との時間などによりなかなか時間が作れないこと、情報発信があればより参加しやすいとの意見から、ボランティア参加活動のきっかけを創出し、行いたい気持ちを後押ししたいという想いを込め「ボランティア休暇」を新設しました。
《 今後の展望 》
まもなく導入する福利厚生が100個を迎えること記念し、カウントダウンを行っています。
社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、今後も福利厚生を整え、様々なライフイベント・ライフステージにも対応しながら社員が幸せを一番に「社員ファースト経営」の実現をしてまいります。
《 会社概要 》
会社名：iYell株式会社（The iYell Co., Ltd.）
代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス5階
設立日：2016年5月12日
払込資本金：65.7億円
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
新卒採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/
公式ブログ：https://iyell.co.jp/iyellook
[画像3: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-6f6343710ad5fbc41e01-2.png ]
iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋、以下「iYell」）は、社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として毎月一つずつ導入しておりますが、まもなく100個を迎えること記念し、100個導入までカウントダウンを行います！今月はボランティア休暇を導入します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-86e40079d3078b46d32b-0.png ]
《 背景 》
ベンチャー企業の働き方にまつわるイメージには、「残業が多い、休日や福利厚生が少ない」などネガティブなものも少なくありません。iYellは社員ファーストを理念に掲げ、働きやすさと働きがいの両方を感じられる会社にしたいと考えております。
iYellでは創業時から月に1つずつ新しい福利厚生を導入しております。福利厚生の導入については、欲しい福利厚生をむやみに導入するのではなく、「なぜ必要なのか」を徹底的に検討することで、本当に必要な福利厚生を見極めることも大切だと考え、iYellでは制度の必要性から導入方法まで、研修の一環として社員が策定しています。
《 今月導入の福利厚生 》
ボランティア休暇：勤務時間内に休暇でのボランティア参加が可能。
ボランティアに興味があっても、中々参加出来ていない人の後押しをし、参加の促進をする。
[画像2: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-d7cca5ec4d1966b64d8e-1.png ]
（iYell社員調べ、2022年12月時点）
今回の考案は、ボランティアに興味がある人は65％以上いるにもかかわらず、現在参加しているボランティアがある人は9％程度だったことに注目し、弊害となっているものを調査。
平日は仕事、休日は家族との時間などによりなかなか時間が作れないこと、情報発信があればより参加しやすいとの意見から、ボランティア参加活動のきっかけを創出し、行いたい気持ちを後押ししたいという想いを込め「ボランティア休暇」を新設しました。
《 今後の展望 》
まもなく導入する福利厚生が100個を迎えること記念し、カウントダウンを行っています。
社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、今後も福利厚生を整え、様々なライフイベント・ライフステージにも対応しながら社員が幸せを一番に「社員ファースト経営」の実現をしてまいります。
《 会社概要 》
会社名：iYell株式会社（The iYell Co., Ltd.）
代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス5階
設立日：2016年5月12日
払込資本金：65.7億円
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
新卒採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/
公式ブログ：https://iyell.co.jp/iyellook
[画像3: https://prtimes.jp/i/20127/387/resize/d20127-387-6f6343710ad5fbc41e01-2.png ]
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