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パーソル総合研究所、アサヒグループの協力を得てキャリア自律を促す研修講座を開発研修講座「キャリアデザインｅラーニング」を法人向けに提供開始
[20/09/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
アサヒグループは国内約１万人がオンライン受講。テレワーク下における研修を更に充実
株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、キャリアに対する考え方を学び、従業員の自律的なキャリア形成を促すための研修講座「キャリアデザインｅラーニング」を新たに開発し、法人向けに提供することとしましたのでお知らせいたします。パーソル総合研究所では、コロナ禍を受けてオンライン研修事業を本格展開していますが、今後とも継続的にコンテンツの充実を図っていきます。
本講座を開発するに当たっては、人材育成に定評があるアサヒグループホールディングス株式会社の協力を得ています。アサヒグループでは、今後、国内主要グループ会社の約１万人が、本講座をオンラインで受講することとしており、テレワーク下における研修を更に充実させ、従業員の自律的なキャリア形成を促進させていきます。
１. 「キャリアデザインｅラーニング」の特徴
全世代の従業員がキャリアについて学べる研修講座となります。オプションとして、20〜30代の若手やミドル・シニアが抱えるキャリアの課題に合わせたプログラムもご用意しています。本講座の大きな特徴は、受講者が実際に手を動かすワーク（キャリアの振り返り、キャリア自律診断、自分は何ができるか（CAN）、自分に何が期待されており何をすべきか（MUST）、自分が何をしたいか（WILL）など）を複数用意しており、受け身で視聴するのではなく、能動的に参加する仕組みがあることです。
こうした講座を通して、３つの目的――（１）キャリアを考えるうえでの大切な視点を知ることができる、（２）実際に手を動かすワークを通じて自分自身について理解を深めることができる、（３）これからの自己開発について具体的なヒントを得ることができる――を果たせるようにします。
また、本講座を開発するにあたっては、キャリア開発の有識者であるキャリア心理学研究所代表の宮城まり子氏にご協力いただきました。
２. 価格
価格は買い取りの場合、10,000人までは3,000,000円、5,000人までは2,500,000円、1,000人までは2,000,000円です（標準価格。カスタマイズご希望の方には別途対応します）。
３. 研修講座のお申込み方法
パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 担当：小室
TEL：03-4346-6027（ラーニング事業本部代表） MAIL：hideyuki.s@persol.co.jp
「キャリアデザインｅラーニング」の開発の趣旨・背景
開発責任者〜ジョブ型雇用で更にキャリア自律が求められると考えており、研修の提供で貢献したい〜
（パーソル総合研究所 キャリア開発ソリューション部 部長 小室 銘子）
[画像: https://prtimes.jp/i/16451/414/resize/d16451-414-639727-0.jpg ]
いま、キャリアに対する考え方を学び、従業員が自律的にキャリア形成を行う「キャリアデザイン」や「キャリア自律」が求められています。その背景には、企業の事業継続や成長にとって、経済・社会の急激な変化に自律的に対応できる人材の育成や、労働人口の減少や少子高齢化が進展する中でひとり一人の能力や生産性向上などが不可欠となっていることなどが挙げられます。また、今般、ジョブ型雇用への転換の流れが見られる中で、自らのキャリアに対する感度を高め、自分に適合した職務やキャリアの歩み方を見つけ出し、自己研鑽していく必要性が高まっていると考えられます。
人材育成の定評が高いアサヒグループホールディングス様から、様々な知見やノウハウをアドバイスいただくことで、自律的なキャリア形成を促す上で非常に効果的なプログラムとすることができたと自負しています。今後、多くの法人にご提供していくことで、日本中のはたらく人のキャリア自律に貢献したいと考えています。
アサヒグループホールディングス〜研修でグループ全体のキャリア自律を促進し、企業の成長につなげたい〜
（アサヒグループホールディングス 人事部 キャリアサポートグループリーダー 林 雅子氏）
アサヒグループでは、これまでも従業員全体のキャリア自律を促進しておりますが、既存のキャリア開発のセミナーは、集合型でのセミナーでした。集合型のセミナーの良さもある一方で、移動の時間とコストがかかる、受講日が限定される、というデメリットもあります。さらに、コロナ禍で密を避けなければならない状況となったため、アサヒグループでは、今後の研修は基本的にオンラインまたはe-learningで展開するという方針となりました。
ワーク中心の集合型キャリアセミナーをオンラインやe-learningで展開することは難しいのではないかと考えていたところ、パーソル総合研究所のe-learningでは、５つものワークシートがあり、受講者が能動的に参加できる仕掛けが設けられていますので、オンラインやe-learningでも実効的なかたちでキャリア自律を促すことができると考えています。また、アサヒグループの実際的な知見やノウハウを取り込んでいただくことで、人事の現場感覚からみても、様々な企業に役立てるような効果的・効率的なコンテンツに仕上がっていると思います。
アサヒグループでは、本講座を含めてテレワーク下でのオンライン研修を更に充実させ、企業の成長につなげていきたいと考えています。
※パーソル総合研究所では、部下のキャリア形成を促す上で重要な役割を果たす管理職向け（上司向け）の研修講座も10月から提供します。アサヒグループホールディングスに協力いただいた「キャリアデザイン研修講座」と併せて、日本ではたらく人のキャリア自律を支援いたします。
■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。
■「PERSOL（パーソル）」について<https://www.persol-group.co.jp/>
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、キャリアに対する考え方を学び、従業員の自律的なキャリア形成を促すための研修講座「キャリアデザインｅラーニング」を新たに開発し、法人向けに提供することとしましたのでお知らせいたします。パーソル総合研究所では、コロナ禍を受けてオンライン研修事業を本格展開していますが、今後とも継続的にコンテンツの充実を図っていきます。
本講座を開発するに当たっては、人材育成に定評があるアサヒグループホールディングス株式会社の協力を得ています。アサヒグループでは、今後、国内主要グループ会社の約１万人が、本講座をオンラインで受講することとしており、テレワーク下における研修を更に充実させ、従業員の自律的なキャリア形成を促進させていきます。
１. 「キャリアデザインｅラーニング」の特徴
全世代の従業員がキャリアについて学べる研修講座となります。オプションとして、20〜30代の若手やミドル・シニアが抱えるキャリアの課題に合わせたプログラムもご用意しています。本講座の大きな特徴は、受講者が実際に手を動かすワーク（キャリアの振り返り、キャリア自律診断、自分は何ができるか（CAN）、自分に何が期待されており何をすべきか（MUST）、自分が何をしたいか（WILL）など）を複数用意しており、受け身で視聴するのではなく、能動的に参加する仕組みがあることです。
こうした講座を通して、３つの目的――（１）キャリアを考えるうえでの大切な視点を知ることができる、（２）実際に手を動かすワークを通じて自分自身について理解を深めることができる、（３）これからの自己開発について具体的なヒントを得ることができる――を果たせるようにします。
また、本講座を開発するにあたっては、キャリア開発の有識者であるキャリア心理学研究所代表の宮城まり子氏にご協力いただきました。
２. 価格
価格は買い取りの場合、10,000人までは3,000,000円、5,000人までは2,500,000円、1,000人までは2,000,000円です（標準価格。カスタマイズご希望の方には別途対応します）。
３. 研修講座のお申込み方法
パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 担当：小室
TEL：03-4346-6027（ラーニング事業本部代表） MAIL：hideyuki.s@persol.co.jp
「キャリアデザインｅラーニング」の開発の趣旨・背景
開発責任者〜ジョブ型雇用で更にキャリア自律が求められると考えており、研修の提供で貢献したい〜
（パーソル総合研究所 キャリア開発ソリューション部 部長 小室 銘子）
[画像: https://prtimes.jp/i/16451/414/resize/d16451-414-639727-0.jpg ]
いま、キャリアに対する考え方を学び、従業員が自律的にキャリア形成を行う「キャリアデザイン」や「キャリア自律」が求められています。その背景には、企業の事業継続や成長にとって、経済・社会の急激な変化に自律的に対応できる人材の育成や、労働人口の減少や少子高齢化が進展する中でひとり一人の能力や生産性向上などが不可欠となっていることなどが挙げられます。また、今般、ジョブ型雇用への転換の流れが見られる中で、自らのキャリアに対する感度を高め、自分に適合した職務やキャリアの歩み方を見つけ出し、自己研鑽していく必要性が高まっていると考えられます。
人材育成の定評が高いアサヒグループホールディングス様から、様々な知見やノウハウをアドバイスいただくことで、自律的なキャリア形成を促す上で非常に効果的なプログラムとすることができたと自負しています。今後、多くの法人にご提供していくことで、日本中のはたらく人のキャリア自律に貢献したいと考えています。
アサヒグループホールディングス〜研修でグループ全体のキャリア自律を促進し、企業の成長につなげたい〜
（アサヒグループホールディングス 人事部 キャリアサポートグループリーダー 林 雅子氏）
アサヒグループでは、これまでも従業員全体のキャリア自律を促進しておりますが、既存のキャリア開発のセミナーは、集合型でのセミナーでした。集合型のセミナーの良さもある一方で、移動の時間とコストがかかる、受講日が限定される、というデメリットもあります。さらに、コロナ禍で密を避けなければならない状況となったため、アサヒグループでは、今後の研修は基本的にオンラインまたはe-learningで展開するという方針となりました。
ワーク中心の集合型キャリアセミナーをオンラインやe-learningで展開することは難しいのではないかと考えていたところ、パーソル総合研究所のe-learningでは、５つものワークシートがあり、受講者が能動的に参加できる仕掛けが設けられていますので、オンラインやe-learningでも実効的なかたちでキャリア自律を促すことができると考えています。また、アサヒグループの実際的な知見やノウハウを取り込んでいただくことで、人事の現場感覚からみても、様々な企業に役立てるような効果的・効率的なコンテンツに仕上がっていると思います。
アサヒグループでは、本講座を含めてテレワーク下でのオンライン研修を更に充実させ、企業の成長につなげていきたいと考えています。
※パーソル総合研究所では、部下のキャリア形成を促す上で重要な役割を果たす管理職向け（上司向け）の研修講座も10月から提供します。アサヒグループホールディングスに協力いただいた「キャリアデザイン研修講座」と併せて、日本ではたらく人のキャリア自律を支援いたします。
■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。
■「PERSOL（パーソル）」について<https://www.persol-group.co.jp/>
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
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