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株式会社大塚商会は、ERPソリューションの情報満載サイト「ERPナビ」において、ビジネスにかかわる時事情報や市場動向、業種・業界に特化した情報などバラエティに富んだコラムを日々発信しています。今回は、医療機関向けコラム「藤井昌弘の『医療・介護のWhat do you think？』」において、働きやすい職場環境づくりのため、実際に行った職員へのアンケートとその回答への対応・改善策について書かれた「この恨みハラスメント」を公開しました。




[画像1: http://prtimes.jp/i/9712/421/resize/d9712-421-172289-0.jpg ]

コラムサイトURL：
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/medical/uramiHarccement.html?02=01_ptsi150324b

病院は、医師をはじめ看護師や各種技師や事務員までさまざまな職種の人々が患者の治療などのために働く職場です。
病院に限らず組織で仕事をしていくのですから、当然上下関係はあります。
今回は、その上下関係によるパワーハラスメントに関して、コラム筆者である株式会社FMCA 藤井様が、その病院の院長から受けた相談を例に改善策について解説してくださいました。
病院は、普通の会社より、特に上下関係がはっきりしている組織です。医療行為全般において、医師の指示がないと看護師も放射線技師もセラピストも動けません。
ハラスメントの状況確認をどう行ったのか、ハラスメントを抑止するための対策は、などを具体的に書いていただいております。ぜひ、ご一読ください。

▼藤井昌弘の「医療・介護のWhat do you think？」
第40回 この恨みハラスメント　著者：藤井 昌弘 氏 (株式会社FMCA)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/medical/uramiHarccement.html?02=01_ptsi150324b
[画像2: http://prtimes.jp/i/9712/421/resize/d9712-421-871252-1.jpg ]


-著者
株式会社FMCA 代表取締役
藤井 昌弘 氏
1984年に医療関連企業入社。院内の各種改善活動を指導。急性期医療機関出向、帰任後、厚生労働省担当主任研究員として厚生行政の政策分析に従事。2005年退職、株式会社FMCAを設立。原価計算の導入と活用、病院移転に伴うマネジメントも実施。
株式会社FMCA ⇒ http://www004.upp.so-net.ne.jp/medical/

▼介護・医療・福祉業界向けソリューション（ERPナビ）
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[画像3: http://prtimes.jp/i/9712/421/resize/d9712-421-572700-2.jpg ]


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