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育休から復帰予定の社員を対象に『復職ママ向け情報交換会』を開催 ー女性活躍度世界一を目指すエン・ジャパンー
[15/02/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、育休明けに復職を予定しているママ社員を対象に、2015年2月16日に『復職ママ向け情報交換会』と題したセミナーを東京本社で実施いたしました。本セミナーは2013年より開催を始め、今年で3年目の開催です。下記、概要をご報告いたします。
■『復職ママ向け情報交換会』とは
[画像1: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-643520-2.jpg ]
【開催目的】
●育児休業からの復帰を予定しているママ社員の不安解消
●育児休業明けの働き方を考える
●復職同期ママのネットワーク構築
エン・ジャパンでは、過去3年間に出産や育休取得を経験した女性社員の人数が50名を超え、今後もママ社員の増加が予想されています。そこで、育休明けのスムーズな職場復帰を目的に、今回のセミナーを開催いたしました。参加したママ社員からは、「肩肘張らずに自分らしくで良いんだ！と気持ちが軽くなった」「自分と同じ立場の人が多いことがわかり、安心した」というコメントが寄せられています。
■『復職ママ向け情報交換会』実施概要
日時 ：2015年 2月16日（月）12：00〜15：00
会場 ：エン・ジャパン 本社（ http://corp.en-japan.com/profile/outline.html ）
対象 ：2015年春に育児休業から復帰予定の社員
参加者： 社員12名、社員の子ども12名
プログラム：▽復帰に向けた心構え（当社役員より）
▽復帰後の働き方を考えるワークショップ
▽先輩ママ社員・復職同期ママとの懇親会
[画像2: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-667941-0.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-621358-3.jpg ]
[画像4: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-434314-1.jpg ]
＜エン・ジャパンの女性活躍支援・推進に対する取り組み＞
エン・ジャパンでは2013年2月より、現職復帰を前提とした新たな職務グレード「 I付グレード」を導入いたしました。この取り組みや女性活用推進プロジェクト（※1）をはじめとする各種活動により、2013年度・2014年度と2年連続で産休取得率・育児休業復帰率（※2）ともに100％を記録。それに伴い、各職場に復帰をして時短勤務で働くワーキングマザーが年々増えています。（育休復帰社員数：24名、育休取得中社員数：19名 2015年2月18日現在）
※1：WOMenらぼ
「世界で一番女性が活躍する会社」を目指し、社内制度・風土改革に取り込む社内プロジェクト
※2：「育児休業復帰率」は、一部、家庭の事情（保育園への入園など）により復帰できなかった者を除く
＜I 付グレード概要導入背景＞
「 I付グレード」は、総合職社員で育児や介護を行う者が、短時間勤務を希望する場合に転換できる職務グレードです。育休復帰の場合は、休職前と同職種に復帰することを前提に、定額残業給も含まれた職務給の総額の8分割の勤務時間分が給与となります（例：月給285,000円の社員が6時間勤務で復帰する場合の月給は213,750円）。勤務時間は子供が小学校3年生になるまで、1日当たり30分単位で2時間までの短縮勤務が可能です。また、求める成果も短縮した勤務時間分です。
本制度は、育児休業からの復帰を阻む2点の問題を解決するために、2013年2月に導入されました。1点目は「給与のダウンに伴うモチベーション低下」、2点目は「キャリアの断絶」です。
「 I付グレード」導入前に育児休業から復帰をする女性社員は、基本的に時短勤務となるため、職種変更・給与の大幅ダウンを受け入れることが少なくありませんでした。理由は、正社員の多くの仕事がフルタイム勤務を前提に組まれていたこと。さらに、営業職など職務給に定額残業給が含まれていると、時短勤務者はそもそも残業ができない前提のため、職務給分、給与が大きく下がる状況がありました。職種変更はこれまでのキャリアが断絶することになり、本人にも会社にもダメージがあります。また給与のダウン幅がモチベーションダウンにつながり、復帰せず退職に至るケースも発生していました。
エン・ジャパンは、これからも入社後の活躍・定着支援サービスを提供する企業として、自社社員の活躍・定着支援にもこだわっていきます。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： http://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com
エン転職コンサルタント： http://consultant.en-japan.com/
エン派遣のお仕事情報： http://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンチャレンジ！はた☆らく： http://hb.en-japan.com/
エン学生の就職情報： http://gakusei.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com
【適性検査・適性診断】
３Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： http://hyouban.en-japan.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
コトナス： http://www.cotonas.jp/
エン人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： http://www.enjapan.com/tenshoku-daijiten/
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■『復職ママ向け情報交換会』とは
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【開催目的】
●育児休業からの復帰を予定しているママ社員の不安解消
●育児休業明けの働き方を考える
●復職同期ママのネットワーク構築
エン・ジャパンでは、過去3年間に出産や育休取得を経験した女性社員の人数が50名を超え、今後もママ社員の増加が予想されています。そこで、育休明けのスムーズな職場復帰を目的に、今回のセミナーを開催いたしました。参加したママ社員からは、「肩肘張らずに自分らしくで良いんだ！と気持ちが軽くなった」「自分と同じ立場の人が多いことがわかり、安心した」というコメントが寄せられています。
■『復職ママ向け情報交換会』実施概要
日時 ：2015年 2月16日（月）12：00〜15：00
会場 ：エン・ジャパン 本社（ http://corp.en-japan.com/profile/outline.html ）
対象 ：2015年春に育児休業から復帰予定の社員
参加者： 社員12名、社員の子ども12名
プログラム：▽復帰に向けた心構え（当社役員より）
▽復帰後の働き方を考えるワークショップ
▽先輩ママ社員・復職同期ママとの懇親会
[画像2: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-667941-0.jpg ]
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[画像4: http://prtimes.jp/i/725/434/resize/d725-434-434314-1.jpg ]
＜エン・ジャパンの女性活躍支援・推進に対する取り組み＞
エン・ジャパンでは2013年2月より、現職復帰を前提とした新たな職務グレード「 I付グレード」を導入いたしました。この取り組みや女性活用推進プロジェクト（※1）をはじめとする各種活動により、2013年度・2014年度と2年連続で産休取得率・育児休業復帰率（※2）ともに100％を記録。それに伴い、各職場に復帰をして時短勤務で働くワーキングマザーが年々増えています。（育休復帰社員数：24名、育休取得中社員数：19名 2015年2月18日現在）
※1：WOMenらぼ
「世界で一番女性が活躍する会社」を目指し、社内制度・風土改革に取り込む社内プロジェクト
※2：「育児休業復帰率」は、一部、家庭の事情（保育園への入園など）により復帰できなかった者を除く
＜I 付グレード概要導入背景＞
「 I付グレード」は、総合職社員で育児や介護を行う者が、短時間勤務を希望する場合に転換できる職務グレードです。育休復帰の場合は、休職前と同職種に復帰することを前提に、定額残業給も含まれた職務給の総額の8分割の勤務時間分が給与となります（例：月給285,000円の社員が6時間勤務で復帰する場合の月給は213,750円）。勤務時間は子供が小学校3年生になるまで、1日当たり30分単位で2時間までの短縮勤務が可能です。また、求める成果も短縮した勤務時間分です。
本制度は、育児休業からの復帰を阻む2点の問題を解決するために、2013年2月に導入されました。1点目は「給与のダウンに伴うモチベーション低下」、2点目は「キャリアの断絶」です。
「 I付グレード」導入前に育児休業から復帰をする女性社員は、基本的に時短勤務となるため、職種変更・給与の大幅ダウンを受け入れることが少なくありませんでした。理由は、正社員の多くの仕事がフルタイム勤務を前提に組まれていたこと。さらに、営業職など職務給に定額残業給が含まれていると、時短勤務者はそもそも残業ができない前提のため、職務給分、給与が大きく下がる状況がありました。職種変更はこれまでのキャリアが断絶することになり、本人にも会社にもダメージがあります。また給与のダウン幅がモチベーションダウンにつながり、復帰せず退職に至るケースも発生していました。
エン・ジャパンは、これからも入社後の活躍・定着支援サービスを提供する企業として、自社社員の活躍・定着支援にもこだわっていきます。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： http://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com
エン転職コンサルタント： http://consultant.en-japan.com/
エン派遣のお仕事情報： http://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンチャレンジ！はた☆らく： http://hb.en-japan.com/
エン学生の就職情報： http://gakusei.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com
【適性検査・適性診断】
３Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： http://hyouban.en-japan.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
コトナス： http://www.cotonas.jp/
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エン転職大辞典： http://www.enjapan.com/tenshoku-daijiten/
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