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NEC、女性社員のキャリアにフォーカスした採用イベントを12/7に初開催
[23/12/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
オンライン開催／参加無料
NECは2023年12月７日に、キャリア採用イベント“Women’s Career Talks 〜わたしらしく、もっと「 」〜”を開催します。
イベント詳細、お申し込みURLはこちら
https://jpn.nec.com/recruit/career/event/talks.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/78149/455/resize/d78149-455-b1b64f7e9f74c3d20512-0.jpg ]
NECではキャリア採用を積極的に進め、一緒に働く仲間を募集しています。
本イベントは、自分らしいキャリアを考えるきっかけとなる場としてNECが定期開催しておりますキャリア採用イベント“NECキャリアデザインカフェ”の特別編として、女性社員のキャリアにフォーカスした内容をお届けします。
NECで挑戦できるキャリアの可能性をイメージしてもらえるようなトークセッション型のプログラムと、直接参加者の方からの質問をお受けする時間をご用意します。
NECへの就職・転職を考えている方だけでなく、姓年代を問わず幅広い方にとってキャリアの気付きが得られるような時間になるかと思います。ぜひご参加ください。
イベントプログラム
SESSION 1 〜NECでの働き方〜
コンサルティング、事業開発といった従来のNECのイメージにはない領域で活躍する社員の、リアルな働く姿をお伝えします。
SESSION 2 〜わたしらしく、もっと「 」〜
バックグラウンドから登壇社員の「わたしらしさ」を掘り下げ、これからの未来へのビジョンをお話しします。
登壇者
西田 友紀
金融ソリューション事業部門 第一金融ソリューション統括部 デジタルビジネス推進グループ
製造関連企業にて海外プロモーションプロジェクトに参画。ユーザー系SIerへ転職し、金融アカウント営業を担当。2020年にNECに転職。現在は金融事業部門にて共創を通じた事業開発に従事。
柿崎 千絵
コンサルティングサービス事業部門 戦略・デザインコンサルティング統括部 顧客体験グループ
事業会社でデジタルマーケティングの基礎を組成後、コンサルティングファーム系のSler会社に転職。インフラ、金融、メーカー等のマーケティングのDX化に主に従事。前職でのコンサルティング支援の中で、より高度なテクノロジー活用が求められることを感じ、2022年11月にNECに転職。
大橋 康子（ファシリテート）
人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター
営業からキャリアをスタートし、新卒、中途採用媒体の立上げ・制作に関わる。人事採用コンサル・アウトソーシング企業を経てインハウス人事へ転向。LINE株式会社にて中途採用、HRBPリードの経験を積み、2021年よりNECにて中途採用のディレクターに従事。
NECのインクルージョン&ダイバーシティについて
NECは「ダイバーシティの加速」を「人とカルチャーの変革」を推進する柱のひとつとして打ち出しており、女性の登用・活躍推進を積極的に進めています。
2025中期経営計画でも社員に占める女性比率・管理職に占める女性比率・役員に占める女性/外国人比率の目標値を定め、より多くの女性社員が活躍する姿を目指しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/78149/455/resize/d78149-455-3fdcc61b6a6c1269cffb-1.png ]
本件のお問い合わせ先
NEC 人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ
NECキャリアデザインカフェ事務局
E-mail：career-saiyo@dmsig.jp.nec.com
NECキャリア採用サイト：https://jpn.nec.com/recruit/career/
NECは2023年12月７日に、キャリア採用イベント“Women’s Career Talks 〜わたしらしく、もっと「 」〜”を開催します。
イベント詳細、お申し込みURLはこちら
https://jpn.nec.com/recruit/career/event/talks.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/78149/455/resize/d78149-455-b1b64f7e9f74c3d20512-0.jpg ]
NECではキャリア採用を積極的に進め、一緒に働く仲間を募集しています。
本イベントは、自分らしいキャリアを考えるきっかけとなる場としてNECが定期開催しておりますキャリア採用イベント“NECキャリアデザインカフェ”の特別編として、女性社員のキャリアにフォーカスした内容をお届けします。
NECで挑戦できるキャリアの可能性をイメージしてもらえるようなトークセッション型のプログラムと、直接参加者の方からの質問をお受けする時間をご用意します。
NECへの就職・転職を考えている方だけでなく、姓年代を問わず幅広い方にとってキャリアの気付きが得られるような時間になるかと思います。ぜひご参加ください。
イベントプログラム
SESSION 1 〜NECでの働き方〜
コンサルティング、事業開発といった従来のNECのイメージにはない領域で活躍する社員の、リアルな働く姿をお伝えします。
SESSION 2 〜わたしらしく、もっと「 」〜
バックグラウンドから登壇社員の「わたしらしさ」を掘り下げ、これからの未来へのビジョンをお話しします。
登壇者
西田 友紀
金融ソリューション事業部門 第一金融ソリューション統括部 デジタルビジネス推進グループ
製造関連企業にて海外プロモーションプロジェクトに参画。ユーザー系SIerへ転職し、金融アカウント営業を担当。2020年にNECに転職。現在は金融事業部門にて共創を通じた事業開発に従事。
柿崎 千絵
コンサルティングサービス事業部門 戦略・デザインコンサルティング統括部 顧客体験グループ
事業会社でデジタルマーケティングの基礎を組成後、コンサルティングファーム系のSler会社に転職。インフラ、金融、メーカー等のマーケティングのDX化に主に従事。前職でのコンサルティング支援の中で、より高度なテクノロジー活用が求められることを感じ、2022年11月にNECに転職。
大橋 康子（ファシリテート）
人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター
営業からキャリアをスタートし、新卒、中途採用媒体の立上げ・制作に関わる。人事採用コンサル・アウトソーシング企業を経てインハウス人事へ転向。LINE株式会社にて中途採用、HRBPリードの経験を積み、2021年よりNECにて中途採用のディレクターに従事。
NECのインクルージョン&ダイバーシティについて
NECは「ダイバーシティの加速」を「人とカルチャーの変革」を推進する柱のひとつとして打ち出しており、女性の登用・活躍推進を積極的に進めています。
2025中期経営計画でも社員に占める女性比率・管理職に占める女性比率・役員に占める女性/外国人比率の目標値を定め、より多くの女性社員が活躍する姿を目指しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/78149/455/resize/d78149-455-3fdcc61b6a6c1269cffb-1.png ]
本件のお問い合わせ先
NEC 人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ
NECキャリアデザインカフェ事務局
E-mail：career-saiyo@dmsig.jp.nec.com
NECキャリア採用サイト：https://jpn.nec.com/recruit/career/
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