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ナイル、企業の多様性推進の取り組みを評価する「D&Iアワード」にて最高位の「ベストワークプレイス」認定と「トップインクルーシブカンパニー賞」を獲得
[23/12/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
563社が参加する日本最大のダイバーシティ&インクルージョンを評価するアワード
自動車産業 DX 事業、マーケティングDX 事業を営むナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：高橋 飛翔、以下、ナイル）は、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&Iアワード 2023」において、自分らしくいられると感じている社員が多い企業に授与される「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞しました。また同アワードで、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「ベストワークプレイス」の認定も受けました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-54435a7ef033b1d8c9a8-0.jpg ]
D&Iアワードとは
株式会社JobRainbowが運営するD&lアワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定を授与しています。3回目の開催となる本年度は、563社が参加しました。
D＆Iアワードが考える「ダイバーシティ&インクルージョン」では、「女性」「外国人」といった限定的な属性から、一人ひとりの持つ多様な属性、個性、価値観、経験に焦点をシフトしています。D&Iの実現には、考慮すべき無数の観点と取り組むべき幅広い課題がある中で、特に「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つに注目して、ダイバーシティの要素としています。そして、この5つに関する課題の解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業を、"D&I推進カンパニー"として位置付けています。
▼D&I アワードの詳細はこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/
ナイルのD&I アワード2023結果
本年度が2回目のエントリーとなるナイルは、D&Iアワード認定では4段階中最上位の「ベストワークプレイス」として認定されました。昨年度より高い評価を得てランクアップしています。
また、昨年度に引き続き、トップインクルーシブカンパニー賞を受賞しました。
（1）D&Iアワード認定：4段階中最上位のベストワークプレイスを獲得
[画像2: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-a403b543132a95c93f85-1.png ]
認定理由：日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
評価概要：【ジェンダーギャップ】【育児・介護】【障害】【多文化共生】【LGBT】の5つの観点で構成された100項目の「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取組みを採点し、点数に応じて認定（ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイス認定）。
（2）トップインクルーシブカンパニー賞：受賞
[画像3: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-0b9336d1c546e715039a-2.png ]
認定理由：インクルージョンスコアが上位35%に入賞したことによる受賞。社員一人ひとりにとって、DEIB（Diversity／多様性、Inclusion／多様性の受容と尊重、Equity／公平性、Belongingness／帰属意識）を高い水準で担保している企業である。
評価概要：制度面だけではなく、社員一人ひとりがD&I推進施策によって自分らしくいられると感じているかをJobrainbow独自のサーベイを利用し数値化。【心理的安全性】【サポート体制】【評価制度の公平性】などの質問項目がある。全社員一人一人がどのくらい公平性、インクルージョン、帰属意識（IEB）を職場で実感できているかを調査・数値化し、回答結果をもとに採点。
▼D&I アワード 2023 レポートはこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/result
ナイルの取り組み
ナイルは「幸せを、後世に。」のミッションを掲げる企業として、まずは社員が幸せに働ける環境づくりが重要だと捉えています。
企業規模拡大とともに多様な属性を持つ社員が増加する中でも、引き続き、一人ひとりが安心して働き思い切り挑戦し事業づくりを実践できるように、環境整備に努めて参ります。
＜取り組みの一例＞
■パートナーシップ支援制度：事実婚、同性婚であっても法律婚と同じく、慶弔休暇や育児・介護休業、各種手当などの福利厚生が受けられる制度です。ナイルは一人ひとりの「パートナーシップ」の形を尊重します。
■産前産後・育児休暇：男性の取得実績も増えてきており、半年間取得したケースもあります。仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。
※オウンドメディアの紹介記事：https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/09/3menber-paternity-leave/
■ピアボーナス「You Are The One」：従業員同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができるピアボーナス制度です。10年以上継続しており、現在では毎月300通以上のメッセージがやりとりされています。
※オウンドメディアの紹介記事：https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/05/13/yato2022/
その他の福利厚生などはこちら：https://nyle.co.jp/recruit/benefits/
＜採用について＞
現在ナイルでは編集、コンサルタント、セールスなど幅広いポジションで採用を行っています。
詳しくは採用サイトやオウンドメディアをご覧ください。
■採用サイト：https://nyle.co.jp/recruit/
■採用オウンドメディア「NYLE ARROWS」：https://r-blog.nyle.co.jp/
ナイル株式会社について
[画像4: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-553393400052733a8499-3.png ]
2007年創業。「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、デジタルノウハウを強みに、自動車産業DX事業、ホリゾンタルDX事業を展開しています。
＜サービスの一例＞
・ナイルのマーケティング相談室（https://www.seohacks.net/）：デジタルマーケティング、DX、AI活用に関するコンサルティング・実行支援サービスを提供
・Appliv（https://app-liv.jp/）：2022年に10周年を迎えた月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア
・おトクにマイカー定額カルモくん（https://carmo-kun.jp/）：申込者数15万人突破！月額1万円台から車が持てる個人向け車のサブスクリプションサービス
など
■会社概要
社名：ナイル株式会社
住所： 東京都品川区東五反田1丁目24-2 ＪＲＥ東五反田一丁目ビル7F
設立： 2007年1月15日
代表者： 代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金：3,632,826,805円（資本準備金等含む）
事業内容： 自動車産業DX事業、ホリゾンタルDX事業
URL： https://nyle.co.jp/
本件に関するお問い合わせ
ナイル株式会社 広報室（担当：峰尾、宮野）
お問合せ先：https://nyle.co.jp/contact/form/
自動車産業 DX 事業、マーケティングDX 事業を営むナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：高橋 飛翔、以下、ナイル）は、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&Iアワード 2023」において、自分らしくいられると感じている社員が多い企業に授与される「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞しました。また同アワードで、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「ベストワークプレイス」の認定も受けました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-54435a7ef033b1d8c9a8-0.jpg ]
D&Iアワードとは
株式会社JobRainbowが運営するD&lアワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定を授与しています。3回目の開催となる本年度は、563社が参加しました。
D＆Iアワードが考える「ダイバーシティ&インクルージョン」では、「女性」「外国人」といった限定的な属性から、一人ひとりの持つ多様な属性、個性、価値観、経験に焦点をシフトしています。D&Iの実現には、考慮すべき無数の観点と取り組むべき幅広い課題がある中で、特に「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つに注目して、ダイバーシティの要素としています。そして、この5つに関する課題の解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業を、"D&I推進カンパニー"として位置付けています。
▼D&I アワードの詳細はこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/
ナイルのD&I アワード2023結果
本年度が2回目のエントリーとなるナイルは、D&Iアワード認定では4段階中最上位の「ベストワークプレイス」として認定されました。昨年度より高い評価を得てランクアップしています。
また、昨年度に引き続き、トップインクルーシブカンパニー賞を受賞しました。
（1）D&Iアワード認定：4段階中最上位のベストワークプレイスを獲得
[画像2: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-a403b543132a95c93f85-1.png ]
認定理由：日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
評価概要：【ジェンダーギャップ】【育児・介護】【障害】【多文化共生】【LGBT】の5つの観点で構成された100項目の「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取組みを採点し、点数に応じて認定（ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイス認定）。
（2）トップインクルーシブカンパニー賞：受賞
[画像3: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-0b9336d1c546e715039a-2.png ]
認定理由：インクルージョンスコアが上位35%に入賞したことによる受賞。社員一人ひとりにとって、DEIB（Diversity／多様性、Inclusion／多様性の受容と尊重、Equity／公平性、Belongingness／帰属意識）を高い水準で担保している企業である。
評価概要：制度面だけではなく、社員一人ひとりがD&I推進施策によって自分らしくいられると感じているかをJobrainbow独自のサーベイを利用し数値化。【心理的安全性】【サポート体制】【評価制度の公平性】などの質問項目がある。全社員一人一人がどのくらい公平性、インクルージョン、帰属意識（IEB）を職場で実感できているかを調査・数値化し、回答結果をもとに採点。
▼D&I アワード 2023 レポートはこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/result
ナイルの取り組み
ナイルは「幸せを、後世に。」のミッションを掲げる企業として、まずは社員が幸せに働ける環境づくりが重要だと捉えています。
企業規模拡大とともに多様な属性を持つ社員が増加する中でも、引き続き、一人ひとりが安心して働き思い切り挑戦し事業づくりを実践できるように、環境整備に努めて参ります。
＜取り組みの一例＞
■パートナーシップ支援制度：事実婚、同性婚であっても法律婚と同じく、慶弔休暇や育児・介護休業、各種手当などの福利厚生が受けられる制度です。ナイルは一人ひとりの「パートナーシップ」の形を尊重します。
■産前産後・育児休暇：男性の取得実績も増えてきており、半年間取得したケースもあります。仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。
※オウンドメディアの紹介記事：https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/09/3menber-paternity-leave/
■ピアボーナス「You Are The One」：従業員同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができるピアボーナス制度です。10年以上継続しており、現在では毎月300通以上のメッセージがやりとりされています。
※オウンドメディアの紹介記事：https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/05/13/yato2022/
その他の福利厚生などはこちら：https://nyle.co.jp/recruit/benefits/
＜採用について＞
現在ナイルでは編集、コンサルタント、セールスなど幅広いポジションで採用を行っています。
詳しくは採用サイトやオウンドメディアをご覧ください。
■採用サイト：https://nyle.co.jp/recruit/
■採用オウンドメディア「NYLE ARROWS」：https://r-blog.nyle.co.jp/
ナイル株式会社について
[画像4: https://prtimes.jp/i/55900/465/resize/d55900-465-553393400052733a8499-3.png ]
2007年創業。「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、デジタルノウハウを強みに、自動車産業DX事業、ホリゾンタルDX事業を展開しています。
＜サービスの一例＞
・ナイルのマーケティング相談室（https://www.seohacks.net/）：デジタルマーケティング、DX、AI活用に関するコンサルティング・実行支援サービスを提供
・Appliv（https://app-liv.jp/）：2022年に10周年を迎えた月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア
・おトクにマイカー定額カルモくん（https://carmo-kun.jp/）：申込者数15万人突破！月額1万円台から車が持てる個人向け車のサブスクリプションサービス
など
■会社概要
社名：ナイル株式会社
住所： 東京都品川区東五反田1丁目24-2 ＪＲＥ東五反田一丁目ビル7F
設立： 2007年1月15日
代表者： 代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金：3,632,826,805円（資本準備金等含む）
事業内容： 自動車産業DX事業、ホリゾンタルDX事業
URL： https://nyle.co.jp/
本件に関するお問い合わせ
ナイル株式会社 広報室（担当：峰尾、宮野）
お問合せ先：https://nyle.co.jp/contact/form/
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