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【業界初】通年採用対応型 新卒採用サイト誕生！グローバルスタンダードの“職種別採用”で、採用の転換期をリードする！
[19/11/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「あさがくナビ2021」は、業界初の通年採用対応型 新卒採用サイトとして、適性のある人材を採用したい企業と、経験やスキルを活かせる仕事に就きたいと考える学生のマッチングを支援してまいります。
株式会社学情（本社：大阪市北区・東京都中央区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒業予定者対象の「あさがくナビ2021」を【業界初】の“通年採用対応型”の新卒採用サイトとして、2020年3月にグランドオープンします。「通年採用」導入の機運が高まる今、職種別掲載やダイレクトスカウトなど「通年採用」を可能にする各種機能を搭載し、グローバルスタンダードの職種別採用を可能にします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/476/resize/d13485-476-130726-0.png ]
「通年採用」の導入により、配属先や職種を定めずに募集する「総合職採用」から、仕事内容やキャリアパスを明確にした「職種別採用」に転換期を迎えています。「就社」ではなく「就職」を基本とする採用のあり方は、ミスマッチのない採用を実現できると考えられています。採用目標が達成できない、新卒入社から3年以内に35％以上が離職するなど、新卒採用における課題を解決する突破口として、「通年採用」への注目が高まっています。「職種別採用」を実施することにより、１.ミスマッチの解消（早期離職の改善）、２.専門スキルを持つ人材の育成、３.海外人材や留学経験者など多様な人材の活躍が期待されています。
■「通年採用」とは？
「通年採用」は、たとえば、ITやマーケティングなど特定のスキルや能力を重視した「ジョブ型採用※」です。仕事内容や身につくスキルがより重視されるようになります。経団連と大学は、今年4月、従来の「新卒一括採用」だけでなく、専門性や経験、スキルを重視した「通年採用」を拡大していくことで合意しています。
※「ジョブ型採用」とは
「ジョブ型採用」は仕事内容を明確にし、主にスペシャリストとして専門性を評価する採用です。
■「通年採用」の導入で採用がこう変わる！
総合職を基本とした「新卒一括採用」では、知名度や会社の雰囲気を中心に学生へPRし、大量の母集団を集めることが主流となっていました。一方で「職種別採用」を基本とする「通年採用」では、職種ごとの詳しい仕事内容や身につくスキルを訴求し、適性のある人材をピンポイントで集めることが求められています。「内定辞退や選考辞退を見越して、大量に母集団を集める採用」から、「ピンポイントで集めた、自社にマッチした母集団を育てる採用」に変化すると考えられています。
また、学生から人気を集める企業（企業優位の採用を進める企業）の特徴にも影響がありそうです。学生の企業選びの軸が「知名度」や「業種」、「会社の雰囲気」から、「仕事内容」や「活かせるスキル」、「キャリアパス」に変化していきます。「職種別採用」を先駆けて導入することが、採用の転換期をリードすることに直結します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/476/resize/d13485-476-221224-1.png ]
■「あさがくナビ」は通年採用完全対応
「“ピンポイント”に集めて“育てる”」通年採用に必要な各種機能を、「あさがくナビ」は搭載しています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/476/resize/d13485-476-158903-2.png ]
◆職種の魅力をPRする「職種別掲載」
仕事内容・活かせるスキルを明確にすることで、ミスマッチのない採用を実現します。
◆ピンポイントなアプローチに不可欠「ダイレクトスカウト」
仕事内容を明確にした職種別掲載画面から、ターゲット学生に個別スカウト。AIによるマッチング・アプローチの自動化で手間をかけずに、One to Oneで適性のある人材へアプローチすることを可能にします。
◆選考移行率・内定承諾率をアップする「あさがくナビコミュニケーター」
ピンポイントで集めた自社にマッチする人材の志望度・入社意欲を育成。学生が慣れ親しんだLINEでの連絡が可能です。1人ひとりの興味や選考状況に応じたコミュニケーションで、選考移行率・内定承諾率のアップを実現します。
◆グローバル人材へのアプローチを可能にする「期間別掲載」「3ヵ国語対応」
募集期間を柔軟に設定できる「期間別掲載」により、海外留学から帰国した学生や、秋学期に卒業する学生への効果的なアプローチが可能になります。また、英語と中国語に自動翻訳する「3ヵ国語対応」により、外国人留学生へのアプローチも可能です。
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資し、優良企業約5,000社と取引をする大手総合就職情報会社です。また、朝日新聞とともにコンテンツを提供する「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」をはじめ、延べ来場学生20万名以上、延べ参加企業7,000社の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、若手社会人をターゲットとした「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を運営しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp
■「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」とは
朝日新聞社とともにコンテンツを提供する、【業界初】の通年採用対応型 新卒採用サイト。 [日本最大級]の合同企業セミナー「就職博」との連動により、今まさに応募先を探す学生にアプローチを実現。「職種別掲載」や「ダイレクトスカウト」機能、最新の「AI」機能、LINEでのコミュニケーションを可能にする「あさがくナビコミュニケーター」、「3ヵ国語対応」でグローバルスタンダードな職種別採用を実現します。掲載社数は2,564社、登録学生数約40万名。
https://www.gakujo.ne.jp/2021/
株式会社学情（本社：大阪市北区・東京都中央区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒業予定者対象の「あさがくナビ2021」を【業界初】の“通年採用対応型”の新卒採用サイトとして、2020年3月にグランドオープンします。「通年採用」導入の機運が高まる今、職種別掲載やダイレクトスカウトなど「通年採用」を可能にする各種機能を搭載し、グローバルスタンダードの職種別採用を可能にします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/476/resize/d13485-476-130726-0.png ]
「通年採用」の導入により、配属先や職種を定めずに募集する「総合職採用」から、仕事内容やキャリアパスを明確にした「職種別採用」に転換期を迎えています。「就社」ではなく「就職」を基本とする採用のあり方は、ミスマッチのない採用を実現できると考えられています。採用目標が達成できない、新卒入社から3年以内に35％以上が離職するなど、新卒採用における課題を解決する突破口として、「通年採用」への注目が高まっています。「職種別採用」を実施することにより、１.ミスマッチの解消（早期離職の改善）、２.専門スキルを持つ人材の育成、３.海外人材や留学経験者など多様な人材の活躍が期待されています。
■「通年採用」とは？
「通年採用」は、たとえば、ITやマーケティングなど特定のスキルや能力を重視した「ジョブ型採用※」です。仕事内容や身につくスキルがより重視されるようになります。経団連と大学は、今年4月、従来の「新卒一括採用」だけでなく、専門性や経験、スキルを重視した「通年採用」を拡大していくことで合意しています。
※「ジョブ型採用」とは
「ジョブ型採用」は仕事内容を明確にし、主にスペシャリストとして専門性を評価する採用です。
■「通年採用」の導入で採用がこう変わる！
総合職を基本とした「新卒一括採用」では、知名度や会社の雰囲気を中心に学生へPRし、大量の母集団を集めることが主流となっていました。一方で「職種別採用」を基本とする「通年採用」では、職種ごとの詳しい仕事内容や身につくスキルを訴求し、適性のある人材をピンポイントで集めることが求められています。「内定辞退や選考辞退を見越して、大量に母集団を集める採用」から、「ピンポイントで集めた、自社にマッチした母集団を育てる採用」に変化すると考えられています。
また、学生から人気を集める企業（企業優位の採用を進める企業）の特徴にも影響がありそうです。学生の企業選びの軸が「知名度」や「業種」、「会社の雰囲気」から、「仕事内容」や「活かせるスキル」、「キャリアパス」に変化していきます。「職種別採用」を先駆けて導入することが、採用の転換期をリードすることに直結します。
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■「あさがくナビ」は通年採用完全対応
「“ピンポイント”に集めて“育てる”」通年採用に必要な各種機能を、「あさがくナビ」は搭載しています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/476/resize/d13485-476-158903-2.png ]
◆職種の魅力をPRする「職種別掲載」
仕事内容・活かせるスキルを明確にすることで、ミスマッチのない採用を実現します。
◆ピンポイントなアプローチに不可欠「ダイレクトスカウト」
仕事内容を明確にした職種別掲載画面から、ターゲット学生に個別スカウト。AIによるマッチング・アプローチの自動化で手間をかけずに、One to Oneで適性のある人材へアプローチすることを可能にします。
◆選考移行率・内定承諾率をアップする「あさがくナビコミュニケーター」
ピンポイントで集めた自社にマッチする人材の志望度・入社意欲を育成。学生が慣れ親しんだLINEでの連絡が可能です。1人ひとりの興味や選考状況に応じたコミュニケーションで、選考移行率・内定承諾率のアップを実現します。
◆グローバル人材へのアプローチを可能にする「期間別掲載」「3ヵ国語対応」
募集期間を柔軟に設定できる「期間別掲載」により、海外留学から帰国した学生や、秋学期に卒業する学生への効果的なアプローチが可能になります。また、英語と中国語に自動翻訳する「3ヵ国語対応」により、外国人留学生へのアプローチも可能です。
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資し、優良企業約5,000社と取引をする大手総合就職情報会社です。また、朝日新聞とともにコンテンツを提供する「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」をはじめ、延べ来場学生20万名以上、延べ参加企業7,000社の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、若手社会人をターゲットとした「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を運営しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp
■「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」とは
朝日新聞社とともにコンテンツを提供する、【業界初】の通年採用対応型 新卒採用サイト。 [日本最大級]の合同企業セミナー「就職博」との連動により、今まさに応募先を探す学生にアプローチを実現。「職種別掲載」や「ダイレクトスカウト」機能、最新の「AI」機能、LINEでのコミュニケーションを可能にする「あさがくナビコミュニケーター」、「3ヵ国語対応」でグローバルスタンダードな職種別採用を実現します。掲載社数は2,564社、登録学生数約40万名。
https://www.gakujo.ne.jp/2021/
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