このエントリーをはてなブックマークに追加
SEOTOOLSロゴ画像

SEOTOOLSニュース 

SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。

東京都から若者就活応援プロジェクト『TOKYO JOB ORE!』を受託し、共同で実施

〜 就職を希望する若年者と人材確保に課題を抱える中小企業のミスマッチを解消 〜

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、東京都から受託し、雇用環境の整備に積極的に取り組むなどの一定の要件を満たす中小企業を集め、若年者の就職支援を行うプロジェクト『TOKYO JOB ORE!』を2年目となる今回も共同で実施します。




景気回復傾向や前年度の内定率の改善などを受け、大手企業志向の学生が増えつつありますが、中堅・中小企業を志向する学生(「やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい」+「中堅・中小企業がよい」)は50.6%(*1)と、大手企業志向を上回り、やりがいのある仕事が出来るのであれば、中堅・中小企業を志望する学生は今もなお、半数以上という結果が出ています。
*1:「2015年卒マイナビ大学生就職意識調査」より

今回のプロジェクトでは、東京都とマイナビが連携し、就職を希望する若年者と採用意欲の高い中小企業の出会いを創出することを目的としています。就職情報サイト『マイナビ』に「東京都特設ページ」を設け、企業の求人情報を掲載し、企業と若年者のリアルな出会いの場としてマッチングイベント(合同就職面接会)を開催する予定です。

※「東京都特設ページ」は6月2日(月)より公開予定です
※ 企業理解促進イベント「しごと発見カレッジ」及び合同就職面接会「TOKYO JOB ORE!FESTA」は、
  8月と10月の年2回開催予定です

このプロジェクトでは、参加企業を多数募集しております。募集詳細は、下記をご参照ください。

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

【 参加企業の募集について 】 〜 本日、4月10日(木)より募集開始 〜

◇ 対象企業 :ワークライフバランスの推進や従業員へのサポートの充実など、
      雇用環境の整備に積極的に取り組む、従業員300名以下の東京都内に本社または事業所を
      置く中小企業
◇ 企業数  :100社(予定)
       ※参加企業は、東京都特設ページに求人情報が掲載でき、合同就職面接会にも参加できます
       ※合同就職面接会は、応募企業多数の場合、抽選となります
◇ 負担金額:64,800円(税込) ※ 特設ページへの掲載料金(取材画面の作成料金)になります
◇ 応募方法:1.企業募集WEBサイト(http://job.mynavi.jp/tokyo_jobore/ent/)よりエントリー
       2.「お申し込み方法」の様式に記載の上、FAXにて応募
       ※ 参加にあたっては審査があり、またハローワークの求人票提出が必要
◇ プロジェクトの参加企業は、就職情報サイト『マイナビ2015』に開設した東京都の特設ページに、
  求人情報等が掲載できます

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

◆事業に関する問い合わせ先◆
東京都産業労働局雇用就業部就業推進課
TEL:03-5320-4660(直通)

◆企業募集に関する問い合わせ先◆
「若者就活応援プロジェクト」運営事務局
TEL:03-3217-4517(受付時間10:00〜17:00)
FAX:050-3153-1108 E-mail:job-ore@mynavi.jp

◆当社に関する問い合わせ先◆
株式会社マイナビ 社長室 広報部
TEL:03-6267-4155 FAX:03-6267-4050
E-mail:koho@mynavi.jp
PRTIMESリリースへ
SEOTOOLS News Letter

SEOに役立つ情報やニュース、SEOTOOLSの更新情報などを配信致します。


 powered by blaynmail
検索エンジン登録パック+A
SEOTOOLSリファレンス
SEO対策
SEOの基礎知識
SEOを意識したサイト作り
サイトマップの作成
サイトの登録
カテゴリ(ディレクトリ)登録
カテゴリ登録(モバイル
検索エンジン登録
テキスト広告
検索連動型(リスティング)広告
プレスリリースを利用したSEO


TOPへ戻る