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株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）が展開する企業・個人向けの教育・研修メニューを提供する人材育成支援事業部は、キャリアコンサルタント資格保有者を対象とした、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習（技能講習）「企業内キャリアコンサルティング 基礎理解編１. 支援プロセス１〜２」を新たに開講いたしましたので、お知らせいたします。
本講習では、ユースキャリア研究所 代表の高橋浩氏を講師に迎え、「開発型」支援プロセスにおける面談スキルを習得します。
現在、2026年度開催分のお申し込みを受け付け中です。本講習を通じて、企業内での自律的なキャリア形成を促す「開発型」支援の専門スキル習得や、実効性の高い面談の実現、社内キャリア支援の基盤づくりにお役立てください。

■「開発型」の支援とは
キャリアコンサルタントには、キャリア形成について問題を抱えた労働者の課題解決を支援する「解決型」の支援だけでなく、労働者が自身の職業人生において目指す姿、将来ありたい姿を自ら設定し、その実現のために必要な職業・職務の選択や能力開発などの課題を明らかにした上で、課題の達成に向けて取り組み、最終的には労働者が自らキャリアを形成する力、自分を継続的に高め続ける力を身につけることを支援する「開発型」の支援を行うことが求められる。
出典：厚生労働省「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会報告書」

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■本講習開講の背景

近年、企業において「セルフ・キャリアドック」等を通じたキャリア支援の制度化が進む一方で、実際の現場では「会社からの指示で来たが、特に相談したい悩みがない」という受講者が増加しています。従来のキャリアコンサルティングは、個人の抱える悩みや不満を解消する「解決型」が主流でした。しかし、変化の激しい経営環境において企業が真に求めているのは、マイナスの課題がない層に対しても、働く意味や将来のビジョンを自ら設定させ、主体的な能力開発へと導く「開発型」の支援です。キャリア形成に対する主体性の欠如（レディネスの不足）という新たな構造的課題に対し、企業内キャリアコンサルタントのアプローチ転換が急務となっています。
JMAMは、30年以上にわたり企業で働く人々の学びと成長を支援してきました。その中で一貫して重視してきたのは、目の前の課題解決にとどまらず、一人ひとりが自ら将来のありたい姿を描き、主体的に能力開発やキャリア形成に取り組めるよう支援することです。今回新たに開講する本講習は、こうしたJMAMの人材育成支援で培ってきた考え方や実践知を踏まえ、「開発型」支援のプロセスと面談スキルを体系的に学べる内容として企画しました。企業内で求められるキャリア支援の高度化に応えるとともに、キャリアコンサルタントの皆さまが現場で実践しやすい学びの機会として提供してまいります。

■国家資格キャリアコンサルタント更新講習（技能講習）「企業内キャリアコンサルティング 基礎理解編１. 支援プロセス1〜2」について

本講習の特長
・「7段階の支援プロセス」に基づく体系的な学習
企業内キャリアコンサルティングにおける支援を体系的に学ぶため、「7段階の支援プロセス」と「面談の進め方・技法」でカリキュラムを構成しています。本講座では、７段階の全容および、その支援プロセス1（キャリア形成意志）と支援プロセス2（自己概念）を扱います。

・実践的な動画教材と演習を通じた技法習得
動画教材を視聴することで、面談の進め方と具体的な技法を視覚的に確認できます。オンライン講習では、3つのアセスメント手法や、追体験の質問などを用いた面談事例検討（演習）を実施します。

・効率的なハイブリッド学習形式
事前のWeb動画学習（1時間）とオンライン講習（6時間）を組み合わせた1日間のプログラムで、合計7時間の履修認定となります。

なお、本講座の続編となる「支援プロセス3以降」は、2027年以降に開講を予定しています。

■2026年度　開催日程

2026年6月28日(日)　10:00〜17:00
2026年10月17日(土)　10:00〜17:00
2026年12月12日(土)　10:00〜17:00
2027年2月6日(土)　10:00〜17:00

■講習概要

[表: https://prtimes.jp/data/corp/82530/table/487_1_3ded83be286cd5b22f3698a5b40ac4fd.jpg?v=202604270645 ]
「企業内キャリアコンサルティング 基礎理解編１. 支援プロセス1〜2」の詳細・お申し込みはこちら
講習に関する詳細ページ

■JMAMが提供する「公開セミナー」とは

JMAMの公開セミナーは、参加者一人ひとりの気づきと成長を支援する、多様性の交流を加速する‘仕組まれた’異業種交流型の学習環境を提供します。
オンライン・対面のフレキシブルな開催形式のほか、300 名を超える質の高い講師陣、コース受講後の報告書作成など数々の企業研修を手掛けるJMAMならではの特長がございます。
詳しくはこちら：
https://www.jmam.co.jp/hrm/bizcall/
■日本能率協会マネジメントセンター＜JMAM＞
一般社団法人日本能率協会(JMA)から1991年に分社化し、設立。
学びのデザイン事業(人材育成支援・出版）、時間＜とき＞デザイン事業（NOLTY等の手帳）を柱としています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、一人ひとりの成長に寄り添い、ありたい姿へと導くパートナーとして伴走します。


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