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【企業アンケート】内々定辞退は減少傾向。37.2％は、「採用予定数」の8割以上の内々定承諾を確保。一方、「内定取り消し」の防御策として、複数の企業に内々定承諾する学生もいるため、楽観視はできない。
[20/08/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2021年卒採用での「選考・内々定辞退」「内々定承諾」に関して、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒採用の状況や、新型コロナウイルスの感染拡大の影響をひも解くために、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」と回答した企業が、「増えた」と回答した企業を上回っており、売り手市場で多くの企業を悩ます「辞退」は減少傾向にあることが分かります。採用予定数の8割以上の「内々定承諾」を得ていると回答した企業が37.2％に上り、昨年より8.9ポイント増加。「内々定承諾率」は上昇傾向にあります。一方、「内々定取り消しが不安」「選考の過程が全てオンラインで、入社を決めていいか不安」などの理由により、複数の企業に承諾する学生も一定数いるため、楽観視はできない状況です。
【TOPICS】
（1）「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」とする企業が、「増えた」とする企業を上回る
（2）採用予定数を超過して内々定を出した企業は、昨年比5.2ポイント減
（3）37.2％の企業が、「採用予定数」の8割以上の「内々定承諾率」を得ているものの、楽観視はできない状況
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
https://service.gakujo.ne.jp/report
（1）「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」とする企業が、「増えた」とする企業を上回る
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-374959-0.png ]
売り手市場で多くの企業を悩ます「辞退」が、今年は減少傾向です。「選考中の辞退者数（昨年比）」は、「減った」29.6％が、「増えた」14.4％を上回りました。また、「内々定辞退者数（昨年比）」も、「減った」37.1％が、「増えた」13.8％を上回っています。
（2）採用予定数を超過して内々定を出した企業は、昨年比5.2ポイント減
[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-831373-1.png ]
採用予定数に占める「内々定出し人数」の割合は、「101〜120％」の回答が15.9％、「121％以上」の回答が17.2％となりました。内々定辞退を見越して、採用予定人数を上回る数の内々定を出した企業は33.1％に上るものの、昨年よりも5.2ポイント減少しました。また、「出していない」の回答が22.5％となり、昨年より13.9ポイント増加。緊急事態宣言中に、採用活動を一時中断した企業もあり、内々定出しが順調にできていない企業が多いことが推察されます。
（3）37.2％の企業が、「採用予定数」の8割以上の「内々定承諾率」を得ているものの、楽観視はできない状況
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-736351-2.png ]
採用予定数の8割以上の「内々定承諾」を得ていると回答した企業が37.2％に上り、昨年より8.9ポイント増加。「内々定承諾率」は上昇傾向にあります。一方、弊社調べの「2021年卒内々定率調査（8月調査時点）」では、内々定を獲得している学生（69.1％）のうち、53.7％は2社以上の内々定を獲得しています。2社以上内々定を獲得している学生の約2割は、内々定を獲得している企業への入社意思を固めていない状況です。「内々定取り消しが不安」「選考の過程が全てオンラインで、入社を決めていいか不安」などの理由により、複数の企業に承諾する学生も一定数いることが、学生・採用担当の声から明らかになっています。コロナ禍で先行きが見えない中、「内々定」を複数持ったままの学生が一定数いるため、楽観視はできない状況です。
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
「就職戦線中間総括」には、学生・企業・大学を対象としたアンケート調査を行い、その結果や考察をまとめております。ぜひダウンロードしてご活用ください。
https://service.gakujo.ne.jp/report
■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2020年7月10日〜7月20日
・有効回答数：1,141件
【比較対象：調査概要】
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2019年7月8日〜7月22日
・有効回答数：1,351件
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、【業界初】通年採用対応ジョブ型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒採用の状況や、新型コロナウイルスの感染拡大の影響をひも解くために、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」と回答した企業が、「増えた」と回答した企業を上回っており、売り手市場で多くの企業を悩ます「辞退」は減少傾向にあることが分かります。採用予定数の8割以上の「内々定承諾」を得ていると回答した企業が37.2％に上り、昨年より8.9ポイント増加。「内々定承諾率」は上昇傾向にあります。一方、「内々定取り消しが不安」「選考の過程が全てオンラインで、入社を決めていいか不安」などの理由により、複数の企業に承諾する学生も一定数いるため、楽観視はできない状況です。
【TOPICS】
（1）「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」とする企業が、「増えた」とする企業を上回る
（2）採用予定数を超過して内々定を出した企業は、昨年比5.2ポイント減
（3）37.2％の企業が、「採用予定数」の8割以上の「内々定承諾率」を得ているものの、楽観視はできない状況
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
https://service.gakujo.ne.jp/report
（1）「選考・内々定の辞退者数」は、昨年より「減った」とする企業が、「増えた」とする企業を上回る
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-374959-0.png ]
売り手市場で多くの企業を悩ます「辞退」が、今年は減少傾向です。「選考中の辞退者数（昨年比）」は、「減った」29.6％が、「増えた」14.4％を上回りました。また、「内々定辞退者数（昨年比）」も、「減った」37.1％が、「増えた」13.8％を上回っています。
（2）採用予定数を超過して内々定を出した企業は、昨年比5.2ポイント減
[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-831373-1.png ]
採用予定数に占める「内々定出し人数」の割合は、「101〜120％」の回答が15.9％、「121％以上」の回答が17.2％となりました。内々定辞退を見越して、採用予定人数を上回る数の内々定を出した企業は33.1％に上るものの、昨年よりも5.2ポイント減少しました。また、「出していない」の回答が22.5％となり、昨年より13.9ポイント増加。緊急事態宣言中に、採用活動を一時中断した企業もあり、内々定出しが順調にできていない企業が多いことが推察されます。
（3）37.2％の企業が、「採用予定数」の8割以上の「内々定承諾率」を得ているものの、楽観視はできない状況
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/560/resize/d13485-560-736351-2.png ]
採用予定数の8割以上の「内々定承諾」を得ていると回答した企業が37.2％に上り、昨年より8.9ポイント増加。「内々定承諾率」は上昇傾向にあります。一方、弊社調べの「2021年卒内々定率調査（8月調査時点）」では、内々定を獲得している学生（69.1％）のうち、53.7％は2社以上の内々定を獲得しています。2社以上内々定を獲得している学生の約2割は、内々定を獲得している企業への入社意思を固めていない状況です。「内々定取り消しが不安」「選考の過程が全てオンラインで、入社を決めていいか不安」などの理由により、複数の企業に承諾する学生も一定数いることが、学生・採用担当の声から明らかになっています。コロナ禍で先行きが見えない中、「内々定」を複数持ったままの学生が一定数いるため、楽観視はできない状況です。
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
「就職戦線中間総括」には、学生・企業・大学を対象としたアンケート調査を行い、その結果や考察をまとめております。ぜひダウンロードしてご活用ください。
https://service.gakujo.ne.jp/report
■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2020年7月10日〜7月20日
・有効回答数：1,141件
【比較対象：調査概要】
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2019年7月8日〜7月22日
・有効回答数：1,351件
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、【業界初】通年採用対応ジョブ型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp
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