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【企業アンケート】新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を減らした企業は19.1％。オンラインでのセミナー・面接の導入により、「学生を見極める選考方法」に課題感を持つ企業が昨年比11.2ポイント増。
[20/08/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2021年卒採用の「採用計画数」「採用活動における課題」に関して、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒採用の状況や、新型コロナウイルスの感染拡大の影響をひも解くために、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」と回答した企業は19.1％となり、5社に1社は「採用計画数」を下方修正していることが分かりました。採用活動における課題は、「学生を見極める選考方法」が昨年比11.2ポイント増加。一方、「幅広い母集団形成」は16.1ポイント減少しています。WebセミナーやWeb選考などの「非接触型」の採用活動が広がったことにより、採用活動における課題も例年とは異なる傾向になりました。
【TOPICS】
（1）新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
（2）オンラインでのセミナー・面接の導入により、「学生を見極める選考方法」に課題感を持つ企業が昨年比11.2ポイント増
（3）採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％。64.0％は採用活動を継続中
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
https://service.gakujo.ne.jp/report
（1）新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-833043-0.png ]
新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は、19.1％でした。「採用活動を取り止めた」企業は5.3％で、航空・旅行・観光・アパレルなどのサービス業が中心となっています。最も多かったのは、「変更していない」で69.2％。「増やした」企業は3.3％で、「昨年まで採用計画数を下回る人数での採用となっていたので、今年は採用計画数を上回る人員を確保したい」とした企業が、採用計画数を増やしている傾向です。
（2）オンラインでのセミナー・面接の導入により、「学生を見極める選考方法」に課題感を持つ企業が昨年比11.2ポイント増
[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-276201-1.png ]
※「オンライン採用の環境整備」は2021年卒より新設
採用活動の課題は、「母集団の質の向上」が最多で50.3％、次いで「内定辞退の防止」49.4％と続きます。昨年から増加したのは、「学生を見極める選考方法」で、11.2ポイント増加しました。新型コロナウイルスの影響で、採用基準を引き上げる企業が増えたことや、オンラインでの選考が広がり直接面談の機会が減少したことで、「自社に合う学生を見極めること」に課題を感じる企業が増加したと推察されます。一方、「幅広い母集団の形成」は、昨年比16.1ポイント減少しました。Webセミナーが普及し、学生が日程調整しやすくなったことや、遠方の企業のセミナーにも参加しやすくなったことで、プレエントリー数が増加し、「幅広い母集団形成」が課題として意識されにくくなったと考えられます。「非接触型」の採用が広がることで、採用課題も例年とは異なる傾向となりました。
また、「オンライン採用の環境整備」と回答した企業は、31.9％に上りました。会社説明会や面接を実施する時期と、新型コロナウイルス感染拡大が重なり、企業側は急速な対応を余儀なくされました。WebセミナーやWeb面接の導入を急遽進めることが必要になり、課題に感じる企業が多かったと伺えます。
（3）採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％。64.0％は採用活動を継続中
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-278425-2.png ]
採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％となり、昨年を5.0ポイント上回りました。（1）で前述の通り、5社に1社は「採用計画数」を減らしていることから、採用人数が減ったことで、例年よりも採用活動を早く終えた企業も一定数あると推察されます。採用活動の進捗で大半を占めるのは「継続中」で、64.0％となりました。
■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2020年7月10日〜7月20日
・有効回答数：1,141件
【比較対象：調査概要】
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2019年7月8日〜7月22日
・有効回答数：1,351件
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、【業界初】通年採用対応ジョブ型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒採用の状況や、新型コロナウイルスの感染拡大の影響をひも解くために、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」と回答した企業は19.1％となり、5社に1社は「採用計画数」を下方修正していることが分かりました。採用活動における課題は、「学生を見極める選考方法」が昨年比11.2ポイント増加。一方、「幅広い母集団形成」は16.1ポイント減少しています。WebセミナーやWeb選考などの「非接触型」の採用活動が広がったことにより、採用活動における課題も例年とは異なる傾向になりました。
【TOPICS】
（1）新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
（2）オンラインでのセミナー・面接の導入により、「学生を見極める選考方法」に課題感を持つ企業が昨年比11.2ポイント増
（3）採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％。64.0％は採用活動を継続中
▼本調査の詳細は、「就職戦線中間総括(2020年8月24日リリース)」に収録しております。
https://service.gakujo.ne.jp/report
（1）新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-833043-0.png ]
新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は、19.1％でした。「採用活動を取り止めた」企業は5.3％で、航空・旅行・観光・アパレルなどのサービス業が中心となっています。最も多かったのは、「変更していない」で69.2％。「増やした」企業は3.3％で、「昨年まで採用計画数を下回る人数での採用となっていたので、今年は採用計画数を上回る人員を確保したい」とした企業が、採用計画数を増やしている傾向です。
（2）オンラインでのセミナー・面接の導入により、「学生を見極める選考方法」に課題感を持つ企業が昨年比11.2ポイント増
[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-276201-1.png ]
※「オンライン採用の環境整備」は2021年卒より新設
採用活動の課題は、「母集団の質の向上」が最多で50.3％、次いで「内定辞退の防止」49.4％と続きます。昨年から増加したのは、「学生を見極める選考方法」で、11.2ポイント増加しました。新型コロナウイルスの影響で、採用基準を引き上げる企業が増えたことや、オンラインでの選考が広がり直接面談の機会が減少したことで、「自社に合う学生を見極めること」に課題を感じる企業が増加したと推察されます。一方、「幅広い母集団の形成」は、昨年比16.1ポイント減少しました。Webセミナーが普及し、学生が日程調整しやすくなったことや、遠方の企業のセミナーにも参加しやすくなったことで、プレエントリー数が増加し、「幅広い母集団形成」が課題として意識されにくくなったと考えられます。「非接触型」の採用が広がることで、採用課題も例年とは異なる傾向となりました。
また、「オンライン採用の環境整備」と回答した企業は、31.9％に上りました。会社説明会や面接を実施する時期と、新型コロナウイルス感染拡大が重なり、企業側は急速な対応を余儀なくされました。WebセミナーやWeb面接の導入を急遽進めることが必要になり、課題に感じる企業が多かったと伺えます。
（3）採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％。64.0％は採用活動を継続中
[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/561/resize/d13485-561-278425-2.png ]
採用計画数に達し、採用活動を終了した企業は22.7％となり、昨年を5.0ポイント上回りました。（1）で前述の通り、5社に1社は「採用計画数」を減らしていることから、採用人数が減ったことで、例年よりも採用活動を早く終えた企業も一定数あると推察されます。採用活動の進捗で大半を占めるのは「継続中」で、64.0％となりました。
■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2020年7月10日〜7月20日
・有効回答数：1,141件
【比較対象：調査概要】
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2019年7月8日〜7月22日
・有効回答数：1,351件
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、【業界初】通年採用対応ジョブ型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp
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