SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
エン 人事のミカタ「人事労務Q&A」2015年アクセス数トップ10発表!
[15/12/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
マイナンバー、○○ハラスメント、面接、リテンション・・・ 人事担当者がもっとも知りたかったこととは？？
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」（ https://partners.en-japan.com ）は、同サイト内の『人事労務Q&A』コーナーに2015年アクセスランキングトップ10をご報告いたします。
2015年 年間アクセスランキング TOP10
1位 マイナンバー制度で、準備することは？
2位 エイジハラスメント（エイハラ）とは何ですか？
3位 「扶養家族」のマイナンバー。本人確認は企業が行なう？
4位 応じる？拒否できる？退職社員の「有給休暇」買い取り
5位 すぐ出来る！面接の凄ワザを教えてください！（前編）
6位 「オワハラ」とはなんですか？
7位 生活費目当てか？ 帰宅せず、残業の多い部下への対処法は？
8位 マイナンバー流出で「懲役 ・罰金」？！
9位 懲戒解雇の対象となる"重要な経歴”って？
10位 退職を防ぐ？リテンションとは何ですか？
（※集計期間：2015年1月1日〜12月1日）
解説：マイナンバー、ハラスメント用語に、注目が集まる。
2015年、企業の人事担当者がもっとも注目したＱ＆Ａは「マイナンバーで、（企業が）準備することは？」。制度開始の10月に合わせるように、夏以降、急激にアクセスを伸ばしました。その他、TOP10内には、第3位「扶養家族のマイナンバー確認」、第8位「マイナンバー流出で懲役・罰金」がランクイン。企業の人事担当者にとって、マイナンバーへの対応やリスク対策は、2015年を象徴する関心事項だったことが見て取れます。実運用は2016年1月からとなり、マイナンバー関連記事はまだまだ注目を集めそうです。
今年、メディアに多く取り上げられた、新しいハラスメント用語もランクイン。ＴＶドラマになった「エイハラ（エイジハラスメント）」、就活後ろ倒しにより発生した「オワハラ（就活終われハラスメント）」は人事担当者にとっても気になるキーワードとっています。また、今年は有効求人倍率がバブル期並みの水準となり、多くの企業が採用難な状況に。人員を確保するため、新規採用だけでなく社員を引き止める「リテンション」に注目が集まっているのも今年ならでと言えそうです。（エン 人事のミカタ 編集長 手塚伸弥）
1位 マイナンバー制度で、準備することは？
【Ｑ】2015年10月から始まるマイナンバー制度に向けて、企業（人事業務）に求められる準備等を教えてください。
【Ａ】2015年10月以降、住民票を有する全ての国民に１人１つの番号（12桁）が通知されます。このマイナンバーは、以下の行政手続にしか使えません。・・・
・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_433/
2位 エイジハラスメント（エイハラ）とは何ですか？
【Ｑ】ＴＶドラマのＣＭで、「エイジハラスメント」という言葉を見ました。新たな企業ハラスメントの用語でしょうか？どんなものかお教えください。
【Ａ】エイジハラスメントとは、企業内の年齢差別や嫌がらせのことを指します。主に、役職についていない中高年社員や、若手（女性）社員に対して・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_469/
3位 「扶養家族」のマイナンバー。本人確認は企業が行なう？
【Ｑ】マイナンバーを取得する際に本人確認が必要です。社員の場合はわかるのですが、社員の扶養家族に関しては会社で本人確認をするのでしょうか？
【Ａ】マイナンバー取得時、社員の扶養家族の本人確認は、扶養家族のマイナンバーの提供が「誰に」義務づけられているのかによって対応が異なります。・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_477/
4位 応じる？拒否できる？退職社員の「有給休暇」買い取り
【Ｑ】退職が決まった社員から、退職日までに使いきれない有給休暇を、会社に買い取って欲しいと要望されました。これまでに前例がないのですが、買い取りに応じないと法律違反になるのでしょうか？
【Ａ】労働基準法では、原則として年次有給休暇の買い取りを認めておらず、会社が、退職する社員の使い残した年次有給休暇の買い取りに応じなかったからといって、違反となるものではありません。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_450/
5位 すぐ出来る！面接の凄ワザを教えてください！（前編）
【Ｑ】面接担当者としての日が浅く、すぐに試すことが出来る他社の人事・採用担当者の面接テクニックなどを知りたいです。
【Ａ】なかなか他人の面接風景は見れないものです。そのため、今回は他社の面接担当者が心がけていることや凄ワザを2Pに分けてご紹介します。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_555/
6位 「オワハラ」とはなんですか？
【Ｑ】ハラスメント系のワードで、最近よく耳にする「オワハラ」とはなんでしょうか？
【Ａ】「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント（オワハラ）」の略です。企業が新卒採用において、内々定を出した学生に、・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_463/
7位 生活費目当てか？ 帰宅せず、残業の多い部下への対処法は？
【Ｑ】急ぎの仕事は無いのに、連日遅くまで残業、時には休日出勤もしている社員がいます。帰宅を促しても帰らないのですが、残業代による生活費目当てかと思われます。どう対処したらよいですか？
【Ａ】ご質問の状況では、会社から業務指示が出ていないにも関わらず、社員の方の判断で残業をされているようです。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_455/
8位 マイナンバー流出で「懲役 ・罰金」？！
【Ｑ】個人番号が流出した際など、罰則があると聞きました。具体的な罰則について教えてください。
【Ａ】マイナンバー法では、マイナンバーを扱う事業者に個人情報保護法よりも厳しい保護措置を求めています。そのため、これまで個人情報保護法に基づく対策をしてきた事業者も対策の見直しが必要です。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_480/
9位 懲戒解雇の対象となる"重要な経歴”って？
【Ｑ】弊社の就業規則には「重要な経歴を偽り、採用されたとき」、懲戒解雇事由になると定めています。"重要な経歴”には、学歴・年齢・職歴のどれが当てはまるでしょうか？
【Ａ】"重要な経歴”とは、「採用時に真実がわかっていれば雇用しなかった」など、業務の遂行や、配置に関わる経歴のことを言います。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_458/
10位 退職を防ぐ？リテンションとは何ですか？
【Ｑ】退職を防ぐにはリテンションが効くと聞きました。リテンションの意味と、何を行うことが必要か教えてください。
【Ａ】リテンションとは、「維持、保持」という意味の言葉です。そのため、人事担当者がリテンションという言葉を使う時は、「人材の維持・確保」という意味であり、社員の「離退職の引き止め」施策のことを指します。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_426
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス 『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
[画像: http://prtimes.jp/i/725/570/resize/d725-570-942180-1.jpg ]
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
===========================================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： http://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
========================================
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」（ https://partners.en-japan.com ）は、同サイト内の『人事労務Q&A』コーナーに2015年アクセスランキングトップ10をご報告いたします。
2015年 年間アクセスランキング TOP10
1位 マイナンバー制度で、準備することは？
2位 エイジハラスメント（エイハラ）とは何ですか？
3位 「扶養家族」のマイナンバー。本人確認は企業が行なう？
4位 応じる？拒否できる？退職社員の「有給休暇」買い取り
5位 すぐ出来る！面接の凄ワザを教えてください！（前編）
6位 「オワハラ」とはなんですか？
7位 生活費目当てか？ 帰宅せず、残業の多い部下への対処法は？
8位 マイナンバー流出で「懲役 ・罰金」？！
9位 懲戒解雇の対象となる"重要な経歴”って？
10位 退職を防ぐ？リテンションとは何ですか？
（※集計期間：2015年1月1日〜12月1日）
解説：マイナンバー、ハラスメント用語に、注目が集まる。
2015年、企業の人事担当者がもっとも注目したＱ＆Ａは「マイナンバーで、（企業が）準備することは？」。制度開始の10月に合わせるように、夏以降、急激にアクセスを伸ばしました。その他、TOP10内には、第3位「扶養家族のマイナンバー確認」、第8位「マイナンバー流出で懲役・罰金」がランクイン。企業の人事担当者にとって、マイナンバーへの対応やリスク対策は、2015年を象徴する関心事項だったことが見て取れます。実運用は2016年1月からとなり、マイナンバー関連記事はまだまだ注目を集めそうです。
今年、メディアに多く取り上げられた、新しいハラスメント用語もランクイン。ＴＶドラマになった「エイハラ（エイジハラスメント）」、就活後ろ倒しにより発生した「オワハラ（就活終われハラスメント）」は人事担当者にとっても気になるキーワードとっています。また、今年は有効求人倍率がバブル期並みの水準となり、多くの企業が採用難な状況に。人員を確保するため、新規採用だけでなく社員を引き止める「リテンション」に注目が集まっているのも今年ならでと言えそうです。（エン 人事のミカタ 編集長 手塚伸弥）
1位 マイナンバー制度で、準備することは？
【Ｑ】2015年10月から始まるマイナンバー制度に向けて、企業（人事業務）に求められる準備等を教えてください。
【Ａ】2015年10月以降、住民票を有する全ての国民に１人１つの番号（12桁）が通知されます。このマイナンバーは、以下の行政手続にしか使えません。・・・
・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_433/
2位 エイジハラスメント（エイハラ）とは何ですか？
【Ｑ】ＴＶドラマのＣＭで、「エイジハラスメント」という言葉を見ました。新たな企業ハラスメントの用語でしょうか？どんなものかお教えください。
【Ａ】エイジハラスメントとは、企業内の年齢差別や嫌がらせのことを指します。主に、役職についていない中高年社員や、若手（女性）社員に対して・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_469/
3位 「扶養家族」のマイナンバー。本人確認は企業が行なう？
【Ｑ】マイナンバーを取得する際に本人確認が必要です。社員の場合はわかるのですが、社員の扶養家族に関しては会社で本人確認をするのでしょうか？
【Ａ】マイナンバー取得時、社員の扶養家族の本人確認は、扶養家族のマイナンバーの提供が「誰に」義務づけられているのかによって対応が異なります。・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_477/
4位 応じる？拒否できる？退職社員の「有給休暇」買い取り
【Ｑ】退職が決まった社員から、退職日までに使いきれない有給休暇を、会社に買い取って欲しいと要望されました。これまでに前例がないのですが、買い取りに応じないと法律違反になるのでしょうか？
【Ａ】労働基準法では、原則として年次有給休暇の買い取りを認めておらず、会社が、退職する社員の使い残した年次有給休暇の買い取りに応じなかったからといって、違反となるものではありません。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_450/
5位 すぐ出来る！面接の凄ワザを教えてください！（前編）
【Ｑ】面接担当者としての日が浅く、すぐに試すことが出来る他社の人事・採用担当者の面接テクニックなどを知りたいです。
【Ａ】なかなか他人の面接風景は見れないものです。そのため、今回は他社の面接担当者が心がけていることや凄ワザを2Pに分けてご紹介します。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_555/
6位 「オワハラ」とはなんですか？
【Ｑ】ハラスメント系のワードで、最近よく耳にする「オワハラ」とはなんでしょうか？
【Ａ】「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント（オワハラ）」の略です。企業が新卒採用において、内々定を出した学生に、・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_463/
7位 生活費目当てか？ 帰宅せず、残業の多い部下への対処法は？
【Ｑ】急ぎの仕事は無いのに、連日遅くまで残業、時には休日出勤もしている社員がいます。帰宅を促しても帰らないのですが、残業代による生活費目当てかと思われます。どう対処したらよいですか？
【Ａ】ご質問の状況では、会社から業務指示が出ていないにも関わらず、社員の方の判断で残業をされているようです。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_455/
8位 マイナンバー流出で「懲役 ・罰金」？！
【Ｑ】個人番号が流出した際など、罰則があると聞きました。具体的な罰則について教えてください。
【Ａ】マイナンバー法では、マイナンバーを扱う事業者に個人情報保護法よりも厳しい保護措置を求めています。そのため、これまで個人情報保護法に基づく対策をしてきた事業者も対策の見直しが必要です。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_480/
9位 懲戒解雇の対象となる"重要な経歴”って？
【Ｑ】弊社の就業規則には「重要な経歴を偽り、採用されたとき」、懲戒解雇事由になると定めています。"重要な経歴”には、学歴・年齢・職歴のどれが当てはまるでしょうか？
【Ａ】"重要な経歴”とは、「採用時に真実がわかっていれば雇用しなかった」など、業務の遂行や、配置に関わる経歴のことを言います。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_458/
10位 退職を防ぐ？リテンションとは何ですか？
【Ｑ】退職を防ぐにはリテンションが効くと聞きました。リテンションの意味と、何を行うことが必要か教えてください。
【Ａ】リテンションとは、「維持、保持」という意味の言葉です。そのため、人事担当者がリテンションという言葉を使う時は、「人材の維持・確保」という意味であり、社員の「離退職の引き止め」施策のことを指します。・・・・
・・・・全文はコチラ
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_426
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス 『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
[画像: http://prtimes.jp/i/725/570/resize/d725-570-942180-1.jpg ]
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
===========================================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： http://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
========================================
SEO関連
