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第１回「入社式川柳」受賞作品発表！
[22/03/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜一般の部グランプリは「ずれてるよ 昔ネクタイ 今マスク」 学生の部グランプリは「意思表明 熱く語るが マイクオフ」〜
タメニー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：佐藤茂、証券コード：東証マザーズ6181）のグループ会社であるタメニーアートワークス株式会社（代表取締役社長：福井秀幸）が運営する企業イベントプロデュース「イベモン（URL：https://evemon.jp/）」は、２月９日（水）より入社式をテーマにした第１回「入社式川柳」を公募し、応募総数1,630作品の中から一般の部グランプリ・準グランプリ、学生の部グランプリ・準グランプリ作品を決定いたしましたのでお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-10c366bcb6db3415ccbc-4.png ]
■入社式への想いを川柳へ
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、2020年からの２年間で働き方は大きく変化しました。このようななか、入社式もオンラインやハイブリッド型で開催されるようになりました。当社が実施した入社式に関する調査（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000006313.html）においても、昨年は３割以上の方がオンラインもしくはハイブリッド型で入社式を開催したとの結果となりました。
そこで、イベモンでは、対面、オンライン・ハイブリット型に関わらず入社式に携わる全ての方々の想いを川柳にして多くの方に知っていただきたく、２月９日（水）より入社式をテーマにした第１回「入社式川柳」を公募しました。そして、この度、応募総数1,630作品の中から一般の部グランプリ・準グランプリ、学生の部グランプリ・準グランプリ作品を決定いたしました。
受賞作品選評
＜一般の部＞
グランプリ
ずれてるよ 昔ネクタイ 今マスク （エミテン様）
コロナ禍において、共感される方が多い作品ではないでしょうか。
マスクも身だしなみの一部となっている今。しっかり整えたいものですよね。
マスクをしなくても大勢で集まることができる日が待ち遠しいです。
[画像2: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-59bcee4c5d8cb748c72b-0.jpg ]
準グランプリ
初スーツ 母に伝えた 「ありがとう」 （佐藤和子様）
親子のいい関係性を感じられた心温まる作品。
親への「ありがとう」という言葉は、照れくさくて言えずにいる方が多いのではないでしょうか。
新社会人となる初日を、親御様への感謝を伝えるきっかけにしていただけると嬉しいです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-3617bbbe3fb48b515cdb-2.jpg ]
＜学生の部＞
グランプリ
意思表明 熱く語るが マイクオフ （けんちゃん様）
今では当たり前のように行われる、オンラインでの入社式。オンラインだからこそやってしまうこの失敗は、多くの方が経験あるのではないでしょうか。これから入社式を迎える新入社員の皆様は、熱い思いを新しい仲間にしっかり届けられるよう、マイクのオンオフには気をつけなければいけませんね。
[画像4: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-10068fd896225ade89b9-3.jpg ]
準グランプリ
入社式 親元からの 卒業式 （あまみ様）
始まりの日と同時に終わりである日。皆それぞれのドラマが生まれるのではないでしょうか。
これからは支えられる立場から支える立場へとなっていきたいものですね。日本の未来を創っていく社会人として、ともにがんばりましょう。
[画像5: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-27989e4cd553445bafcb-1.jpg ]
総評
第一回目の「入社式川柳」は、特にコロナなどの時事ネタを中心に、オンライン化や親子の絆に関する作品が目立ちました。川柳という短い詩でも入社式への想いが伝わりました。明後日４月１日（金）は、多くの企業様で入社式が開催されることと思います。
入社式を迎える学生の皆様、新入社員を迎える企業様、改めましておめでとうございます。一度しかない入社式がどうぞ素晴らしき一日になることを祈っております。
入社式の歴史（イベモン調べ）
[画像6: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-9cae7cd6cf31dd722398-5.png ]
入社式の起源は大正時代にあるようです。
そこから、世の中の変化や経済状況により入社式の意味合いや形が大きく変わってきています。
図を見ていただくと、昭和後期と平成前期、令和にて大きな変化が表れていると見てとれます。
最近は新型コロナウイルスの影響もありオンラインやハイブリッドでの入社式が増えています。
また、新入社員は就活時よりオンラインを利用しているため、入社式ではオンライン就活生にあった2つの要素を組み込むことが重要です。
１つ目は同期や社員との関係性づくりです。
オンライン就活の影響から、１度も同期や社員と会う機会がなく、関係性づくりに悩まれている企業様が多くなっています。式典だけで終わらせるのではなく、懇親会を設けてコミュニケーションが活性化する企画を実施することで同期や社員との関係性が構築され、長期的に活躍する新入社員を一人でも多く増やすことに繋がります。
２つ目が改めて会社の魅力づけを行うことです。
リモートワークなどの働き方改革により、新入社員と会社との関係性構築が困難になっていることから、新入社員の早期離職などが新たな課題となっている企業様が増えています。記憶に残るような形で、会社の魅力を伝える式にすることで、新入社員を鼓舞し早期活躍の可能性を高めることに繋がります。
入社式は新入社員のモチベーションやエンゲージメント（愛着心）を高め、会社の成長へと繋がる重要なイベントです。企業ごとに入社式の目的や意味合いを明確化し、戦略的に入社式をつくっていく必要があるのではないでしょうか。
[画像7: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-4f01c1a33d48aa439822-6.png ]
「会社の発展に貢献するイベントプロデュースサービス」として、「『働く』をもっと楽しく、日本をもっと元気に！」を掲げ、人を大事にし、より良い変化を求める会社に対して、「心を動かすイベントを通して会社の発展のきっかけを提供する」ことをミッションとする、タメニーアートワークス株式会社の事業です。
これまで、累計45,000件のイベント運営に携わり、企業イベントを成功に導くためのノウハウとリソースをオフライン・オンラインの両軸で提供しています。
＜タメニー株式会社 会社概要＞
商 号：タメニー株式会社
証券コード：東証マザーズ6181
代 表 者：代表取締役社長 佐藤 茂
事業開始：2006年９月
所 在 地：東京都品川区大崎1丁目20-3 イマス大崎ビル３階
U R L ：https://tameny.jp/
＜婚活領域＞
・結婚相談所「パートナーエージェント」
・婚活パーティー「パートナーエージェントパーティー」
・婚活パーティー「OTOCON」
＜カジュアルウェディング領域＞
・結婚式プロデュース「スマ婚」
・結婚式二次会プロデュース「2次会くん」
・少人数結婚式プロデュース「エモパ！」
・フォトウェディング「studio LUMINOUS」
・ウェディングドレス「LUMINOUS Dressing」
・ブライダルジュエリー「LUMINOUS Les Bijoux」
＜テック領域＞
・婚活事業者間会員相互紹介プラットフォーム「CONNECT-ship」
・アプリ完結型結婚相談所「パートナーエージェントApp」
・マッチングアプリ「スマ婚デート」
・企業向け婚活支援システム
＜ライフスタイル領域＞
・保険代理店「パートナーエージェント×保険クリニック」
・成婚後サポートサービス「アニバーサリークラブ」
＜法人領域＞
・地方自治体向け婚活支援
・企業イベントプロデュース「イベモン」
・映像制作
【本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先】
タメニー株式会社 広報担当：平田
TEL：03-5759-2700 FAX：03‐5759‐2701
Mail:public@tameny.jp
タメニー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：佐藤茂、証券コード：東証マザーズ6181）のグループ会社であるタメニーアートワークス株式会社（代表取締役社長：福井秀幸）が運営する企業イベントプロデュース「イベモン（URL：https://evemon.jp/）」は、２月９日（水）より入社式をテーマにした第１回「入社式川柳」を公募し、応募総数1,630作品の中から一般の部グランプリ・準グランプリ、学生の部グランプリ・準グランプリ作品を決定いたしましたのでお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-10c366bcb6db3415ccbc-4.png ]
■入社式への想いを川柳へ
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、2020年からの２年間で働き方は大きく変化しました。このようななか、入社式もオンラインやハイブリッド型で開催されるようになりました。当社が実施した入社式に関する調査（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000006313.html）においても、昨年は３割以上の方がオンラインもしくはハイブリッド型で入社式を開催したとの結果となりました。
そこで、イベモンでは、対面、オンライン・ハイブリット型に関わらず入社式に携わる全ての方々の想いを川柳にして多くの方に知っていただきたく、２月９日（水）より入社式をテーマにした第１回「入社式川柳」を公募しました。そして、この度、応募総数1,630作品の中から一般の部グランプリ・準グランプリ、学生の部グランプリ・準グランプリ作品を決定いたしました。
受賞作品選評
＜一般の部＞
グランプリ
ずれてるよ 昔ネクタイ 今マスク （エミテン様）
コロナ禍において、共感される方が多い作品ではないでしょうか。
マスクも身だしなみの一部となっている今。しっかり整えたいものですよね。
マスクをしなくても大勢で集まることができる日が待ち遠しいです。
[画像2: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-59bcee4c5d8cb748c72b-0.jpg ]
準グランプリ
初スーツ 母に伝えた 「ありがとう」 （佐藤和子様）
親子のいい関係性を感じられた心温まる作品。
親への「ありがとう」という言葉は、照れくさくて言えずにいる方が多いのではないでしょうか。
新社会人となる初日を、親御様への感謝を伝えるきっかけにしていただけると嬉しいです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-3617bbbe3fb48b515cdb-2.jpg ]
＜学生の部＞
グランプリ
意思表明 熱く語るが マイクオフ （けんちゃん様）
今では当たり前のように行われる、オンラインでの入社式。オンラインだからこそやってしまうこの失敗は、多くの方が経験あるのではないでしょうか。これから入社式を迎える新入社員の皆様は、熱い思いを新しい仲間にしっかり届けられるよう、マイクのオンオフには気をつけなければいけませんね。
[画像4: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-10068fd896225ade89b9-3.jpg ]
準グランプリ
入社式 親元からの 卒業式 （あまみ様）
始まりの日と同時に終わりである日。皆それぞれのドラマが生まれるのではないでしょうか。
これからは支えられる立場から支える立場へとなっていきたいものですね。日本の未来を創っていく社会人として、ともにがんばりましょう。
[画像5: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-27989e4cd553445bafcb-1.jpg ]
総評
第一回目の「入社式川柳」は、特にコロナなどの時事ネタを中心に、オンライン化や親子の絆に関する作品が目立ちました。川柳という短い詩でも入社式への想いが伝わりました。明後日４月１日（金）は、多くの企業様で入社式が開催されることと思います。
入社式を迎える学生の皆様、新入社員を迎える企業様、改めましておめでとうございます。一度しかない入社式がどうぞ素晴らしき一日になることを祈っております。
入社式の歴史（イベモン調べ）
[画像6: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-9cae7cd6cf31dd722398-5.png ]
入社式の起源は大正時代にあるようです。
そこから、世の中の変化や経済状況により入社式の意味合いや形が大きく変わってきています。
図を見ていただくと、昭和後期と平成前期、令和にて大きな変化が表れていると見てとれます。
最近は新型コロナウイルスの影響もありオンラインやハイブリッドでの入社式が増えています。
また、新入社員は就活時よりオンラインを利用しているため、入社式ではオンライン就活生にあった2つの要素を組み込むことが重要です。
１つ目は同期や社員との関係性づくりです。
オンライン就活の影響から、１度も同期や社員と会う機会がなく、関係性づくりに悩まれている企業様が多くなっています。式典だけで終わらせるのではなく、懇親会を設けてコミュニケーションが活性化する企画を実施することで同期や社員との関係性が構築され、長期的に活躍する新入社員を一人でも多く増やすことに繋がります。
２つ目が改めて会社の魅力づけを行うことです。
リモートワークなどの働き方改革により、新入社員と会社との関係性構築が困難になっていることから、新入社員の早期離職などが新たな課題となっている企業様が増えています。記憶に残るような形で、会社の魅力を伝える式にすることで、新入社員を鼓舞し早期活躍の可能性を高めることに繋がります。
入社式は新入社員のモチベーションやエンゲージメント（愛着心）を高め、会社の成長へと繋がる重要なイベントです。企業ごとに入社式の目的や意味合いを明確化し、戦略的に入社式をつくっていく必要があるのではないでしょうか。
[画像7: https://prtimes.jp/i/6313/593/resize/d6313-593-4f01c1a33d48aa439822-6.png ]
「会社の発展に貢献するイベントプロデュースサービス」として、「『働く』をもっと楽しく、日本をもっと元気に！」を掲げ、人を大事にし、より良い変化を求める会社に対して、「心を動かすイベントを通して会社の発展のきっかけを提供する」ことをミッションとする、タメニーアートワークス株式会社の事業です。
これまで、累計45,000件のイベント運営に携わり、企業イベントを成功に導くためのノウハウとリソースをオフライン・オンラインの両軸で提供しています。
＜タメニー株式会社 会社概要＞
商 号：タメニー株式会社
証券コード：東証マザーズ6181
代 表 者：代表取締役社長 佐藤 茂
事業開始：2006年９月
所 在 地：東京都品川区大崎1丁目20-3 イマス大崎ビル３階
U R L ：https://tameny.jp/
＜婚活領域＞
・結婚相談所「パートナーエージェント」
・婚活パーティー「パートナーエージェントパーティー」
・婚活パーティー「OTOCON」
＜カジュアルウェディング領域＞
・結婚式プロデュース「スマ婚」
・結婚式二次会プロデュース「2次会くん」
・少人数結婚式プロデュース「エモパ！」
・フォトウェディング「studio LUMINOUS」
・ウェディングドレス「LUMINOUS Dressing」
・ブライダルジュエリー「LUMINOUS Les Bijoux」
＜テック領域＞
・婚活事業者間会員相互紹介プラットフォーム「CONNECT-ship」
・アプリ完結型結婚相談所「パートナーエージェントApp」
・マッチングアプリ「スマ婚デート」
・企業向け婚活支援システム
＜ライフスタイル領域＞
・保険代理店「パートナーエージェント×保険クリニック」
・成婚後サポートサービス「アニバーサリークラブ」
＜法人領域＞
・地方自治体向け婚活支援
・企業イベントプロデュース「イベモン」
・映像制作
【本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先】
タメニー株式会社 広報担当：平田
TEL：03-5759-2700 FAX：03‐5759‐2701
Mail:public@tameny.jp
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