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【23卒採用】内定充足率は71.3％、企業の苦戦ぶりが目立つ結果に
[22/10/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ディスコ 2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：2022年9月28日 〜 10月6日、回答社数：1,165社）
＜ 内 容 ＞
I．2023年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況
採用選考を「終了した」47.7％。2年連続で大きく低下。未終了企業の7割は予定外
２．内定者充足率と今後の方針
内定者充足率の平均は71.3％で、前年同期調査（76.2％）を下回りました
３．内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」が11.7ポイント減少（37.2％→25.5％）。量への不満が目立つ
４．内定辞退の増減
前年度よりも内定辞退者が「増えた」41.4％、「減った」16.6％
５．内定期間中のフォロー
「基本的に対面」30.4％、「基本的にオンライン」34.4％。対面で実施する企業が増加
II．2024年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算
採用数「増える見込み」が22.0％で、「減る」（4.9％）を上回る。採用予算も増加傾向
２．採用活動の開始予定時期
全体的に早まる見込み。面接開始のピークは3月、内定出し開始のピークは4月
３．採用で注力したいこと
「大学との関係強化」が最多。「プレ期の活動」など早期対策に注力する企業が増加
III．インターンシップ等のプログラム（※）
１．プログラム実施状況
「夏季」「秋季」「冬季」いずれも増加傾向。複数日程のインターンシップでは対面が主
２．夏季プログラムの満足度
「質・量ともに満足」は、前年度より減少（43.3％→35.7％）
３．参加後のフォローやアプローチ
参加者に限定したフォローなど継続的に接触をもとうとする企業は多い
レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/10/2023_kigyouchousa_kakuho.pdf
《 調査概要 》※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました
調査対象：全国の主要企業16,170社 調査時期：2022年9月28日 〜 10月６日
調査方法：インターネット調査法 回答社数：1,165社
調査機関：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
図表１．＜23卒＞選考終了状況
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-89d94095ba5bff662ce1-0.jpg ]
図表２．＜23卒＞内定者充足率と今後の方針
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-102013d95a135b9ad4e4-1.jpg ]
図表３．＜23卒＞内定辞退の増減
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-31d9e37278813df41353-2.jpg ]
図表４．＜23卒＞内定期間中のフォロー
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-0623f4812ccd096c37c3-3.jpg ]
図表５．【24卒】採用予定数と予算
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-78584d0ad40a162b01b1-4.jpg ]
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：2022年9月28日 〜 10月6日、回答社数：1,165社）
＜ 内 容 ＞
I．2023年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況
採用選考を「終了した」47.7％。2年連続で大きく低下。未終了企業の7割は予定外
２．内定者充足率と今後の方針
内定者充足率の平均は71.3％で、前年同期調査（76.2％）を下回りました
３．内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」が11.7ポイント減少（37.2％→25.5％）。量への不満が目立つ
４．内定辞退の増減
前年度よりも内定辞退者が「増えた」41.4％、「減った」16.6％
５．内定期間中のフォロー
「基本的に対面」30.4％、「基本的にオンライン」34.4％。対面で実施する企業が増加
II．2024年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算
採用数「増える見込み」が22.0％で、「減る」（4.9％）を上回る。採用予算も増加傾向
２．採用活動の開始予定時期
全体的に早まる見込み。面接開始のピークは3月、内定出し開始のピークは4月
３．採用で注力したいこと
「大学との関係強化」が最多。「プレ期の活動」など早期対策に注力する企業が増加
III．インターンシップ等のプログラム（※）
１．プログラム実施状況
「夏季」「秋季」「冬季」いずれも増加傾向。複数日程のインターンシップでは対面が主
２．夏季プログラムの満足度
「質・量ともに満足」は、前年度より減少（43.3％→35.7％）
３．参加後のフォローやアプローチ
参加者に限定したフォローなど継続的に接触をもとうとする企業は多い
レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/10/2023_kigyouchousa_kakuho.pdf
《 調査概要 》※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました
調査対象：全国の主要企業16,170社 調査時期：2022年9月28日 〜 10月６日
調査方法：インターネット調査法 回答社数：1,165社
調査機関：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
図表１．＜23卒＞選考終了状況
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-89d94095ba5bff662ce1-0.jpg ]
図表２．＜23卒＞内定者充足率と今後の方針
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-102013d95a135b9ad4e4-1.jpg ]
図表３．＜23卒＞内定辞退の増減
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-31d9e37278813df41353-2.jpg ]
図表４．＜23卒＞内定期間中のフォロー
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-0623f4812ccd096c37c3-3.jpg ]
図表５．【24卒】採用予定数と予算
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/609/resize/d3965-609-78584d0ad40a162b01b1-4.jpg ]
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