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2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【5月1日状況】「学生の売り手市場だと思う」企業が61.2％
[17/05/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
前年比プラス8.1ポイントで強まる売り手市場感
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者938名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。
調査結果
≪採用活動の進捗≫
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
≪内定状況≫
内定者が「いる」企業は46.2％
≪採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか≫
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
≪“学生の売り手市場”だと思うか≫
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
調査概要
調査対象：2018年卒新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年5月1日〜8日
有効回答：938名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
売り手市場感が強くなっています。
採用活動開始前の準備（学校や学生との接点作り）を広報活動解禁前の2月末までに行なったとする企業は63.7％と、昨年の48.1％から10ポイント以上増加しました。例年よりも早い動き出しにもかかわらず、選考に応募してきた学生が0人と回答する企業は21％（前年同月10.4％）にのぼり、応募者の確保に苦戦している様子がうかがえます（調査全文に掲載）。また、5月1日現在の平均内定者数は12.3人で、昨年の17.4人から大幅な減少となっています。
このような状況を受けてか、採用予定人数に達しなければ、採用基準を下げるとする企業も6割に上りました。採用環境が厳しくとも採用基準に満たない人材は採用しない“厳選採用”の方針を持つ企業も、その基準を緩めざるを得ない状況が垣間見えます。
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、
下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞ 株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪採用活動の進捗≫
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
企業に、2018年卒新卒採用活動の5月1日時点での状況を聞いた。準備や広報も含め「現在行なっている」企業が68.7％、「既に終了している」企業が3.8％、「まだ何も行なっていない」企業が27.5％となった。前年調査（「2017年卒新卒採用に関する企業調査 2016年5月1日状況」、以下同）と比較すると、既に採用活動を開始させている企業の割合（「現在行なっている」と「既に終了している」の計）は同程度だった。しかし、その中でも「既に終了している」企業の割合は、前年の11.7％から3.8％へ7.9ポイント減少しており、前年よりも採用活動の進みが遅いことがうかがえる。
業種別に見ると、「その他の業種」「通信業・情報サービス業」「金融業・保険業・不動産業」では「現在行なっている」企業の割合が他業種と比べて高く、7割を超えた。一方、「建設業」は、「まだ何も行なっていない」企業の割合が最も高く、31.5％だった。
従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「現在行なっている」企業の割合が高くなっており、1,000人以上の規模の企業では、8割を超えている。反面、「まだ何も行なっていない」企業の割合は規模が小さくなるほど高く、「99人以下」の企業では49.5％と半数に上った。従業員規模によって、採用活動の進捗には差が生じている。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-833082-0.jpg ]
≪内定状況≫
内定者が「いる」企業は46.2％
新卒採用活動を「現在行なっている」「既に終了している」と回答した企業に、 内定者の状況を聞いた。5月1日までに自社の選考に応募し内定を出した学生がいるかを聞くと、既に内定者が「いる」と回答した企業は46.2％だった。業種別に見ると、「金融業・保険業・不動産業」「通信業・情報サービス業」で内定者が「いる」企業の割合が高く、約6割となっている。従業員規模別に見ると、内定者が「いる」と回答した企業は、1,000人以上の企業では5割を超えた。
内定者が「いる」と回答した企業にその人数を聞き、さらに内定者が「いない」企業を内定者数「0人」として再集計した（人数不明の回答者を除く）。結果は、内定者が「0人」の企業が60.9％、「1〜4人」の企業が14.0％となっている。平均内定者数は12.3人だが、999人以下の企業を見ると、平均は3人以下となっている。また、前年調査と比較すると、前年の平均17.4人から5.1人下回っていた。前年に比べて応募者数が少ないことや、売り手市場で学生の選考・内定辞退が多くなっていることが推測される。
[画像2: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-403040-1.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-649300-5.jpg ]
≪採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか≫
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
企業に、内定者が採用予定人数に達しない場合に、採用基準を下げるかを聞いた。結果は、「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」が19.1％、「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」が38.3％となり、“採用基準を下げる（「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」と「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」の計、以下同 ）”企業が57.4％に上っている。一方で、「採用基準は下げない」企業は36.4％となっている。
業種別に見ると、「建設業」「医療・保健・福祉」では、「採用基準は下げない」と回答した企業の割合は約3割に留まった。採用難が続く中で、人材確保のために妥協せざるを得ない状況がうかがえる。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-181490-3.jpg ]
≪“学生の売り手市場”だと思うか≫
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
新卒採用活動を「現在行なっている」「既に終了している」と回答した企業に、2018年卒学生の採用市場が「売り手市場」だと思うかを聞いた。結果は、「思う」（「思う」と「どちらかと言えば思う」の計、以下同）が61.2％となり、6割以上の企業が売り手市場だと感じているようだ。また、「思う」と回答した企業の割合は、前年の53.1％から8.1ポイント増加した。
従業員規模別にみると、規模が小さい企業ほど「思う」の割合が高くなる傾向がある。
採用基準を下げるかどうかの回答状況で見ると、売り手市場だと「思う」企業割合は、「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」企業で79.7％、「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」企業で68.9％、「採用基準は下げない」企業で52.8％となった。採用基準を下げる方針の企業では、人材の確保の困難さもあり、売り手市場であるとより強く感じている様子がうかがえる。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-312262-4.jpg ]
調査結果の全体
≪2018年卒 新卒採用活動状況≫
◆活動進捗
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
◆応募状況
【応募者数】
応募者が「いる」79.6％
（「いる」の内訳：「1〜49人」38.9％、「100〜299人」14.1％※人数不明の回答者を除く）
◆内定状況
【内定者数（内々定含む）】
内定者が「いる」企業 46.2％
企業規模が大きくなるほど増加傾向
平均12.3人（前年-5.1人）
◆終了時期
「2017年10月末頃まで」11.6％
「2017年12月末頃まで」11.4％
≪2018年卒 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆売り手市場だと思うか
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
◆採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
◆求める社会人基礎力
1位「主体性」54.4％
2位「実行力」42.6％
3位「柔軟性」24.0％
◆採用ターゲット校
「ある」79.0％（前年比＋11.4ポイント）
1位「理系学校」
2位「採用実績のある学校」
3位「偏差値の高い学校」
◆第二新卒の募集状況
【積極的に募集・採用する】
就職経験あり第二新卒 37.5％
就職経験なし第二新卒 32.9％
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者938名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。
調査結果
≪採用活動の進捗≫
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
≪内定状況≫
内定者が「いる」企業は46.2％
≪採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか≫
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
≪“学生の売り手市場”だと思うか≫
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
調査概要
調査対象：2018年卒新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年5月1日〜8日
有効回答：938名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
売り手市場感が強くなっています。
採用活動開始前の準備（学校や学生との接点作り）を広報活動解禁前の2月末までに行なったとする企業は63.7％と、昨年の48.1％から10ポイント以上増加しました。例年よりも早い動き出しにもかかわらず、選考に応募してきた学生が0人と回答する企業は21％（前年同月10.4％）にのぼり、応募者の確保に苦戦している様子がうかがえます（調査全文に掲載）。また、5月1日現在の平均内定者数は12.3人で、昨年の17.4人から大幅な減少となっています。
このような状況を受けてか、採用予定人数に達しなければ、採用基準を下げるとする企業も6割に上りました。採用環境が厳しくとも採用基準に満たない人材は採用しない“厳選採用”の方針を持つ企業も、その基準を緩めざるを得ない状況が垣間見えます。
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、
下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞ 株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪採用活動の進捗≫
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
企業に、2018年卒新卒採用活動の5月1日時点での状況を聞いた。準備や広報も含め「現在行なっている」企業が68.7％、「既に終了している」企業が3.8％、「まだ何も行なっていない」企業が27.5％となった。前年調査（「2017年卒新卒採用に関する企業調査 2016年5月1日状況」、以下同）と比較すると、既に採用活動を開始させている企業の割合（「現在行なっている」と「既に終了している」の計）は同程度だった。しかし、その中でも「既に終了している」企業の割合は、前年の11.7％から3.8％へ7.9ポイント減少しており、前年よりも採用活動の進みが遅いことがうかがえる。
業種別に見ると、「その他の業種」「通信業・情報サービス業」「金融業・保険業・不動産業」では「現在行なっている」企業の割合が他業種と比べて高く、7割を超えた。一方、「建設業」は、「まだ何も行なっていない」企業の割合が最も高く、31.5％だった。
従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「現在行なっている」企業の割合が高くなっており、1,000人以上の規模の企業では、8割を超えている。反面、「まだ何も行なっていない」企業の割合は規模が小さくなるほど高く、「99人以下」の企業では49.5％と半数に上った。従業員規模によって、採用活動の進捗には差が生じている。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-833082-0.jpg ]
≪内定状況≫
内定者が「いる」企業は46.2％
新卒採用活動を「現在行なっている」「既に終了している」と回答した企業に、 内定者の状況を聞いた。5月1日までに自社の選考に応募し内定を出した学生がいるかを聞くと、既に内定者が「いる」と回答した企業は46.2％だった。業種別に見ると、「金融業・保険業・不動産業」「通信業・情報サービス業」で内定者が「いる」企業の割合が高く、約6割となっている。従業員規模別に見ると、内定者が「いる」と回答した企業は、1,000人以上の企業では5割を超えた。
内定者が「いる」と回答した企業にその人数を聞き、さらに内定者が「いない」企業を内定者数「0人」として再集計した（人数不明の回答者を除く）。結果は、内定者が「0人」の企業が60.9％、「1〜4人」の企業が14.0％となっている。平均内定者数は12.3人だが、999人以下の企業を見ると、平均は3人以下となっている。また、前年調査と比較すると、前年の平均17.4人から5.1人下回っていた。前年に比べて応募者数が少ないことや、売り手市場で学生の選考・内定辞退が多くなっていることが推測される。
[画像2: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-403040-1.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-649300-5.jpg ]
≪採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか≫
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
企業に、内定者が採用予定人数に達しない場合に、採用基準を下げるかを聞いた。結果は、「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」が19.1％、「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」が38.3％となり、“採用基準を下げる（「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」と「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」の計、以下同 ）”企業が57.4％に上っている。一方で、「採用基準は下げない」企業は36.4％となっている。
業種別に見ると、「建設業」「医療・保健・福祉」では、「採用基準は下げない」と回答した企業の割合は約3割に留まった。採用難が続く中で、人材確保のために妥協せざるを得ない状況がうかがえる。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-181490-3.jpg ]
≪“学生の売り手市場”だと思うか≫
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
新卒採用活動を「現在行なっている」「既に終了している」と回答した企業に、2018年卒学生の採用市場が「売り手市場」だと思うかを聞いた。結果は、「思う」（「思う」と「どちらかと言えば思う」の計、以下同）が61.2％となり、6割以上の企業が売り手市場だと感じているようだ。また、「思う」と回答した企業の割合は、前年の53.1％から8.1ポイント増加した。
従業員規模別にみると、規模が小さい企業ほど「思う」の割合が高くなる傾向がある。
採用基準を下げるかどうかの回答状況で見ると、売り手市場だと「思う」企業割合は、「採用基準を下げて、採用予定人数の充足をできるだけ優先する」企業で79.7％、「ある程度までは採用基準を下げるが、それで充足しない場合は仕方ない」企業で68.9％、「採用基準は下げない」企業で52.8％となった。採用基準を下げる方針の企業では、人材の確保の困難さもあり、売り手市場であるとより強く感じている様子がうかがえる。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2663/718/resize/d2663-718-312262-4.jpg ]
調査結果の全体
≪2018年卒 新卒採用活動状況≫
◆活動進捗
「現在行なっている」68.7％（前年比＋6.4ポイント）
「既に終了している」3.8％（前年比-7.9ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.5％（前年比＋1.5ポイント）
◆応募状況
【応募者数】
応募者が「いる」79.6％
（「いる」の内訳：「1〜49人」38.9％、「100〜299人」14.1％※人数不明の回答者を除く）
◆内定状況
【内定者数（内々定含む）】
内定者が「いる」企業 46.2％
企業規模が大きくなるほど増加傾向
平均12.3人（前年-5.1人）
◆終了時期
「2017年10月末頃まで」11.6％
「2017年12月末頃まで」11.4％
≪2018年卒 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆売り手市場だと思うか
「思う」＋「どちらかと言えば思う」61.2％（前年比＋8.1ポイント）
従業員規模が小さくなるほど、売り手市場だと感じている傾向
◆採用予定人数に達しない場合、採用基準を下げるか
「下げて採用予定人数の充足を優先」19.1％
「ある程度までは下げるが、充足しなければ仕方ない」38.3％
「下げない」36.4％
◆求める社会人基礎力
1位「主体性」54.4％
2位「実行力」42.6％
3位「柔軟性」24.0％
◆採用ターゲット校
「ある」79.0％（前年比＋11.4ポイント）
1位「理系学校」
2位「採用実績のある学校」
3位「偏差値の高い学校」
◆第二新卒の募集状況
【積極的に募集・採用する】
就職経験あり第二新卒 37.5％
就職経験なし第二新卒 32.9％
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp
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