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レオパレス21、「ハタラクエール2026」にて「福利厚生推進法人」に4年連続認証
[26/04/04]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「優良福利厚生法人（総合）」の受賞は当社初
株式会社レオパレス21（東京都中野区、代表取締役社長：宮尾 文也、以下「当社」）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認証する「ハタラクエール2026」において、4年連続で「福利厚生推進法人」に認証されるとともに、323法人の中から特に優れた取り組みを行う12法人に選ばれ、初めて「優良福利厚生法人（総合）」を受賞しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5429/723/5429-723-929b7e7c542a78c6dfbeea0cf20b75aa-370x389.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
主な取り組み・制度
【公正・公平な福利厚生制度の拡充】
従業員の属性に左右されることのない、公正かつ公平な福利厚生制度の構築を重要な課題として位置づけています。2025年度は、福利厚生ポイント制度を導入し、資格取得、ヘルスケア、育児・介護など、多様なニーズに応じて選択できる柔軟な仕組みを整備しました。
その結果、満足度調査では高い利用率と評価が確認されており、従業員のエンゲージメント向上および社内コミュニケーションの活性化に寄与しています。
【従業員の声を反映した制度設計】
制度を一方的に設計するのではなく、現場の意見を起点としたボトムアップ型のアプローチを重視しています。その一環として、役員が各拠点を訪問し、従業員と直接意見交換を行う「タウンミーティング」や、課題や疑問を率直に議論する「ワークショップ」を実施しており、現場の声を制度改善へ反映できる体制を強化するとともに、心理的安全性の高い職場環境の醸成を進めています。
【従業員と家族を含めたウェルビーイングの推進】
従業員のみならず、その家族も含めたウェルビーイング向上を重要テーマとして掲げており、外部講師による健康セミナー、健康食品の販売、生活習慣を確認できる「健康フォーラム」など、健康意識向上に資する取り組みを継続的に実施しています。
また、2025年度は睡眠や食事の管理が可能な健康推進アプリを新たに導入し、季節ごとの社内ウォーキングイベントも開催しています。これにより、従業員の健康行動の定着と家族を含めた健康促進に取り組んでいます。
「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」とは*
福利厚生表彰・認証制度実行委員会が、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証します。
*引用：ハタラクエール 福利厚生表彰・認証制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/
【関連するプレスリリース】
ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）にて、「福利厚生推進法人」に3年連続認証
https://www.leopalace21.co.jp/news/2025/0331.html
■会社情報
株式会社レオパレス２１
設立：1973年8月17日
本社住所：〒164-8622 東京都中野区本町2-54-11
代表者：代表取締役社長 宮尾 文也
企業サイト： https://www.leopalace21.co.jp/
株式会社レオパレス21（東京都中野区、代表取締役社長：宮尾 文也、以下「当社」）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認証する「ハタラクエール2026」において、4年連続で「福利厚生推進法人」に認証されるとともに、323法人の中から特に優れた取り組みを行う12法人に選ばれ、初めて「優良福利厚生法人（総合）」を受賞しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5429/723/5429-723-929b7e7c542a78c6dfbeea0cf20b75aa-370x389.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
主な取り組み・制度
【公正・公平な福利厚生制度の拡充】
従業員の属性に左右されることのない、公正かつ公平な福利厚生制度の構築を重要な課題として位置づけています。2025年度は、福利厚生ポイント制度を導入し、資格取得、ヘルスケア、育児・介護など、多様なニーズに応じて選択できる柔軟な仕組みを整備しました。
その結果、満足度調査では高い利用率と評価が確認されており、従業員のエンゲージメント向上および社内コミュニケーションの活性化に寄与しています。
【従業員の声を反映した制度設計】
制度を一方的に設計するのではなく、現場の意見を起点としたボトムアップ型のアプローチを重視しています。その一環として、役員が各拠点を訪問し、従業員と直接意見交換を行う「タウンミーティング」や、課題や疑問を率直に議論する「ワークショップ」を実施しており、現場の声を制度改善へ反映できる体制を強化するとともに、心理的安全性の高い職場環境の醸成を進めています。
【従業員と家族を含めたウェルビーイングの推進】
従業員のみならず、その家族も含めたウェルビーイング向上を重要テーマとして掲げており、外部講師による健康セミナー、健康食品の販売、生活習慣を確認できる「健康フォーラム」など、健康意識向上に資する取り組みを継続的に実施しています。
また、2025年度は睡眠や食事の管理が可能な健康推進アプリを新たに導入し、季節ごとの社内ウォーキングイベントも開催しています。これにより、従業員の健康行動の定着と家族を含めた健康促進に取り組んでいます。
「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」とは*
福利厚生表彰・認証制度実行委員会が、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証します。
*引用：ハタラクエール 福利厚生表彰・認証制度
https://fukurikosei-hyosyo.com/
【関連するプレスリリース】
ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）にて、「福利厚生推進法人」に3年連続認証
https://www.leopalace21.co.jp/news/2025/0331.html
■会社情報
株式会社レオパレス２１
設立：1973年8月17日
本社住所：〒164-8622 東京都中野区本町2-54-11
代表者：代表取締役社長 宮尾 文也
企業サイト： https://www.leopalace21.co.jp/
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