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2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【8月1日時点の状況】内定獲得率83.1％ ／ 学生全体の68.8％が「活動終了」
[17/08/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
企業が行なってくれると嬉しい内定者フォロー、1位は「内定者や社員との懇親会」
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女644名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、一部抜粋してお知らせします。
調査結果
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
≪内定者フォロー≫
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
【内容】
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
≪行なってくれると嬉しい内定者フォロー≫
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
≪労働関連ワードの意味・しくみをきちんと理解している学生の割合≫
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
調査概要
調査対象：2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年8月1日〜4日
有効回答：644名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
内定を獲得した学生が8割を超え、就職活動は終息に向かっています。企業の採用活動も、内定を出した学生に対し、自社への入社意欲を高め、維持するための「内定者フォロー」の段階に入っています。
学生が実際に受けた（受ける予定の）内定者フォローは「内定者や社員との懇親会」61.5％、「メールでの定期連絡」32.3％、「内定式」21.3％。一方、学生が企業から実施してもらえると嬉しい内定者フォローは「内定者や社員との懇親会」69.6％、「内定式」64.4％、「社内見学会」60.6％となっています。「懇親会」「内定式」は学生の希望にほぼ一致していますが、「社内見学会」が実際にあった学生は14.5％しかおらず、ギャップが生じています。会社選びのポイントに多くの学生が「働く社員、職場の雰囲気」を挙げていることを踏まえると、社員との交流や職場への訪問を通じて、自社社員として溶け込ませるための施策が有効と言えそうです。
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、
下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞ 株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
学生に、2017年8月1日時点の就職活動の＜主な活動＞について聞くと、「内定獲得／就活終了段階」と回答した学生が最も多く68.8％に上った。前回調査（「2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2017年7月１日状況」、以下同）から20.1ポイントの大幅増となり、この1ヵ月で一気に就職活動を終える学生が増えたようだ。前年調査（「2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2016年8月１日状況」、以下同）からは3.1ポイントの増加となった。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-599643-0.jpg ]
また、＜主な活動＞と＜最も選考が進んでいる企業の状況（※）＞を合わせて、実際にどのくらいの学生が就職活動の各活動ステータスに到達しているかを見た。「準備活動段階」は、調査対象の全学生のうち97.7％、「エントリー活動段階」96.3％、「面接・試験段階」93.3％、「内定獲得段階（“内定獲得／就活継続段階”と“内定獲得／就活終了段階”の計。“内定獲得率”と同義）」83.1％となっている。
各活動ステータスに到達した学生の割合を属性別に見ると、企業規模に対する志向別で「大企業志向」の学生は、「面接・試験段階」「内定獲得段階」への到達率が高く、進捗が早いようだ。
[画像2: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-411974-1.jpg ]
※最も選考が進んでいる企業の状況：＜主な活動＞において、「内定獲得／就活終了段階」または「まだ何も始めていない」以外を回答した学生（ｎ＝102）に聴取。「準備活動段階」8.8％、「エントリー活動段階」18.6％、「面接・試験段階」64.7％、「内定獲得／就活継続段階」7.8％となっている。
≪内定者フォロー≫
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
【内容】
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
内定獲得後に内定企業から働きかけがあったか：前年調査との比較
8月1日時点で内定を獲得している学生に、内定獲得後に内定企業から働きかけ（内定者フォロー）があった（ある予定）かを聞いた。「働きかけがあった」と回答した学生は90.3％に上り、前年から5.0ポイント増加していた。
さらに、「働きかけがあった」と回答した学生に、具体的な内容（行なわれる予定のものも含む）を聞くと、最も多かったのは、「内定者や社員との懇親会」で61.5％だった、次いで、「メールでの定期連絡」32.3％、「内定式」21.3％、「個別面談」21.1％となっている。
入社予定企業の従業員規模別に見ると、従業員規模が大きい企業に入社予定の学生ほど、多くの内定者フォローを受けているようだ。特に、「内定者や社員との懇親会」や「内定者向けサイト（ＳＮＳ等）への参加」でその傾向が強く出ていた。
[画像3: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-330448-2.jpg ]
≪行なってくれると嬉しい内定者フォロー≫
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
学生に、内定を獲得してから入社までの間に、内定企業がどのような内定者フォローを行なってくれると嬉しい、もしくは嬉しくない・面倒と感じるかを聞いた。「行なってくれると嬉しい」と感じる内定者フォローは、「内定者や社員との懇親会」69.6％、「内定式」64.4％、「社内見学会」60.6％、「社内報や資料の送付」56.2％の順となった。反対に、「行なってくれても嬉しくない・面倒」と感じる内定者フォローのワースト1位は「レポート等の課題」で、62.6％と突出している。以降は「電話での定期連絡」47.7％、「保護者向けの手紙や資料送付」37.1％、「内定企業でのインターンシップやアルバイト」32.8％と続いている。
「行なってくれると嬉しい」と感じる内定者フォローについて、男女別に傾向を見ると、多くの項目で男性よりも女性の方が回答割合が高く、企業が行なうさまざまな内定者フォローに対して好意的に捉えている傾向があった。また、文理別で見ると、理系は文系に比べて、「メールでの定期連絡」「内定企業でのインターンシップやアルバイト」「入社前研修（集合型）」の内定者フォローに対して嬉しいと感じる割合が、10ポイント前後低くなっていた。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-865364-3.jpg ]
≪労働関連ワードの意味・しくみをきちんと理解している学生の割合≫
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
学生に、20の労働関連ワードについて、認知・理解度を聞いた。「意味・しくみをきちんと理解している」と学生の理解度が高いのは、上位から「育児休業」73.3％、「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％、「ジョブローテーション」66.3％、「フレックスタイム制」64.4％となった。また、昨今の働き方改革で時間外労働への注目も高まっているが、関連ワードである「みなし残業」について、きちんと理解している学生は52.6％に留まった。
また、「わからない／聞いたことはない」という回答が多かったのは、1位「確定拠出年金」、2位「マザーズ上場」、3位「裁量労働制」だった。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-246716-4.jpg ]
調査結果の全体
≪進捗状況≫
◆現在のステータス
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
◆内定獲得状況
内定獲得社数 平均2.2社（前年-0.1社）
会社説明会参加回数 平均24.4回（前回±0回 前年-2.1回）
エントリーシート・履歴書提出企業数 平均17.0社（前回＋0.8社 前年-0.7社）
応募企業数 平均24.1社（前回＋1.4社 前年-2.2社）
◆学校推薦での応募状況
学校推薦で応募した企業がある 9.8％
・・・内定獲得 6.2％
・・・不採用 3.6％
◆面接選考企業数
平均12.2社（前回＋0.9社 前年-0.1社）
◆1日の活動時間
「就職活動に費やす時間」平均1.0時間（前回-0.9時間 前年-0.1時間）
「学業に費やす時間」平均3.4時間（前回-0.1時間 前年-0.3時間）
≪受験企業の状況≫
◆新たに企業に応募する予定
「ある」64.5％
・・・興味なし【業界】にも応募 63.3％
・・・興味なし【職種】にも応募 60.8％
≪入社予定企業・内定企業の状況≫
◆入社予定企業の従業員規模
「299人以下」27.7％ 「300〜999人」23.4％ 「1,000〜2,999人」17.0％ 「3,000人以上」27.1％
◆“後付け推薦”
求められたことが「ある」9.9％ 理系、大企業入社予定者では2割に
◆内定者フォロー
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
【頻度】
「月に1回程度」42.2％
2週間〜月1回程度が「ちょうど良い」。週1回以上だと「多い」
【行なってくれると嬉しい内定者フォロー】
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
◆入社前研修
「受けたい」87.1％
1位「ビジネスマナー」65.8％
2位「配属先で必要な知識・技術」60.8％
3位「論理的思考・コミュニケーション等のビジネススキル」56.0％
≪学生の意識≫
◆労働関連ワードの理解度
意味・しくみをきちんと理解している学生の割合
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
◆就職活動解禁日の必要性
【適切だと思う就活開始時期】
1位「卒業前年次の1月〜3月」28.4％
2位「卒業前年次になる前」18.9％
3位「卒業前年次の10月〜12月」13.7％
【解禁日は必要か】
必要だと思う（どちらかと言えばも含む）53.3％
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営、新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行 【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女644名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、一部抜粋してお知らせします。
調査結果
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
≪内定者フォロー≫
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
【内容】
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
≪行なってくれると嬉しい内定者フォロー≫
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
≪労働関連ワードの意味・しくみをきちんと理解している学生の割合≫
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
調査概要
調査対象：2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年8月1日〜4日
有効回答：644名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
内定を獲得した学生が8割を超え、就職活動は終息に向かっています。企業の採用活動も、内定を出した学生に対し、自社への入社意欲を高め、維持するための「内定者フォロー」の段階に入っています。
学生が実際に受けた（受ける予定の）内定者フォローは「内定者や社員との懇親会」61.5％、「メールでの定期連絡」32.3％、「内定式」21.3％。一方、学生が企業から実施してもらえると嬉しい内定者フォローは「内定者や社員との懇親会」69.6％、「内定式」64.4％、「社内見学会」60.6％となっています。「懇親会」「内定式」は学生の希望にほぼ一致していますが、「社内見学会」が実際にあった学生は14.5％しかおらず、ギャップが生じています。会社選びのポイントに多くの学生が「働く社員、職場の雰囲気」を挙げていることを踏まえると、社員との交流や職場への訪問を通じて、自社社員として溶け込ませるための施策が有効と言えそうです。
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、
下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞ 株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
学生に、2017年8月1日時点の就職活動の＜主な活動＞について聞くと、「内定獲得／就活終了段階」と回答した学生が最も多く68.8％に上った。前回調査（「2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2017年7月１日状況」、以下同）から20.1ポイントの大幅増となり、この1ヵ月で一気に就職活動を終える学生が増えたようだ。前年調査（「2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2016年8月１日状況」、以下同）からは3.1ポイントの増加となった。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-599643-0.jpg ]
また、＜主な活動＞と＜最も選考が進んでいる企業の状況（※）＞を合わせて、実際にどのくらいの学生が就職活動の各活動ステータスに到達しているかを見た。「準備活動段階」は、調査対象の全学生のうち97.7％、「エントリー活動段階」96.3％、「面接・試験段階」93.3％、「内定獲得段階（“内定獲得／就活継続段階”と“内定獲得／就活終了段階”の計。“内定獲得率”と同義）」83.1％となっている。
各活動ステータスに到達した学生の割合を属性別に見ると、企業規模に対する志向別で「大企業志向」の学生は、「面接・試験段階」「内定獲得段階」への到達率が高く、進捗が早いようだ。
[画像2: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-411974-1.jpg ]
※最も選考が進んでいる企業の状況：＜主な活動＞において、「内定獲得／就活終了段階」または「まだ何も始めていない」以外を回答した学生（ｎ＝102）に聴取。「準備活動段階」8.8％、「エントリー活動段階」18.6％、「面接・試験段階」64.7％、「内定獲得／就活継続段階」7.8％となっている。
≪内定者フォロー≫
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
【内容】
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
内定獲得後に内定企業から働きかけがあったか：前年調査との比較
8月1日時点で内定を獲得している学生に、内定獲得後に内定企業から働きかけ（内定者フォロー）があった（ある予定）かを聞いた。「働きかけがあった」と回答した学生は90.3％に上り、前年から5.0ポイント増加していた。
さらに、「働きかけがあった」と回答した学生に、具体的な内容（行なわれる予定のものも含む）を聞くと、最も多かったのは、「内定者や社員との懇親会」で61.5％だった、次いで、「メールでの定期連絡」32.3％、「内定式」21.3％、「個別面談」21.1％となっている。
入社予定企業の従業員規模別に見ると、従業員規模が大きい企業に入社予定の学生ほど、多くの内定者フォローを受けているようだ。特に、「内定者や社員との懇親会」や「内定者向けサイト（ＳＮＳ等）への参加」でその傾向が強く出ていた。
[画像3: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-330448-2.jpg ]
≪行なってくれると嬉しい内定者フォロー≫
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
学生に、内定を獲得してから入社までの間に、内定企業がどのような内定者フォローを行なってくれると嬉しい、もしくは嬉しくない・面倒と感じるかを聞いた。「行なってくれると嬉しい」と感じる内定者フォローは、「内定者や社員との懇親会」69.6％、「内定式」64.4％、「社内見学会」60.6％、「社内報や資料の送付」56.2％の順となった。反対に、「行なってくれても嬉しくない・面倒」と感じる内定者フォローのワースト1位は「レポート等の課題」で、62.6％と突出している。以降は「電話での定期連絡」47.7％、「保護者向けの手紙や資料送付」37.1％、「内定企業でのインターンシップやアルバイト」32.8％と続いている。
「行なってくれると嬉しい」と感じる内定者フォローについて、男女別に傾向を見ると、多くの項目で男性よりも女性の方が回答割合が高く、企業が行なうさまざまな内定者フォローに対して好意的に捉えている傾向があった。また、文理別で見ると、理系は文系に比べて、「メールでの定期連絡」「内定企業でのインターンシップやアルバイト」「入社前研修（集合型）」の内定者フォローに対して嬉しいと感じる割合が、10ポイント前後低くなっていた。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-865364-3.jpg ]
≪労働関連ワードの意味・しくみをきちんと理解している学生の割合≫
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
学生に、20の労働関連ワードについて、認知・理解度を聞いた。「意味・しくみをきちんと理解している」と学生の理解度が高いのは、上位から「育児休業」73.3％、「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％、「ジョブローテーション」66.3％、「フレックスタイム制」64.4％となった。また、昨今の働き方改革で時間外労働への注目も高まっているが、関連ワードである「みなし残業」について、きちんと理解している学生は52.6％に留まった。
また、「わからない／聞いたことはない」という回答が多かったのは、1位「確定拠出年金」、2位「マザーズ上場」、3位「裁量労働制」だった。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2663/754/resize/d2663-754-246716-4.jpg ]
調査結果の全体
≪進捗状況≫
◆現在のステータス
【主な活動】
「面接・試験段階」10.4％（前年比-2.3ポイント）
「内定獲得／就活継続段階」13.0％（前年比-0.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」68.8％（前年比＋3.1ポイント）
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」93.3％（前年比±0ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」83.1％（前年比＋2.8ポイント）
◆内定獲得状況
内定獲得社数 平均2.2社（前年-0.1社）
会社説明会参加回数 平均24.4回（前回±0回 前年-2.1回）
エントリーシート・履歴書提出企業数 平均17.0社（前回＋0.8社 前年-0.7社）
応募企業数 平均24.1社（前回＋1.4社 前年-2.2社）
◆学校推薦での応募状況
学校推薦で応募した企業がある 9.8％
・・・内定獲得 6.2％
・・・不採用 3.6％
◆面接選考企業数
平均12.2社（前回＋0.9社 前年-0.1社）
◆1日の活動時間
「就職活動に費やす時間」平均1.0時間（前回-0.9時間 前年-0.1時間）
「学業に費やす時間」平均3.4時間（前回-0.1時間 前年-0.3時間）
≪受験企業の状況≫
◆新たに企業に応募する予定
「ある」64.5％
・・・興味なし【業界】にも応募 63.3％
・・・興味なし【職種】にも応募 60.8％
≪入社予定企業・内定企業の状況≫
◆入社予定企業の従業員規模
「299人以下」27.7％ 「300〜999人」23.4％ 「1,000〜2,999人」17.0％ 「3,000人以上」27.1％
◆“後付け推薦”
求められたことが「ある」9.9％ 理系、大企業入社予定者では2割に
◆内定者フォロー
内定企業から内定者フォローがあった（ある予定） 90.3％
1位「内定者や社員との懇親会」61.5％ 2位「メールでの定期連絡」32.3％ 3位「内定式」21.3％
【頻度】
「月に1回程度」42.2％
2週間〜月1回程度が「ちょうど良い」。週1回以上だと「多い」
【行なってくれると嬉しい内定者フォロー】
1位「内定者や社員との懇親会」69.6％ 2位「内定式」64.4％ 3位「社内見学会」60.6％
◆入社前研修
「受けたい」87.1％
1位「ビジネスマナー」65.8％
2位「配属先で必要な知識・技術」60.8％
3位「論理的思考・コミュニケーション等のビジネススキル」56.0％
≪学生の意識≫
◆労働関連ワードの理解度
意味・しくみをきちんと理解している学生の割合
1位「育児休業」73.3％
2位「『週休2日制』と『完全週休2日制』の違い」67.5％
3位「ジョブローテーション」66.3％
最下位は「確定拠出年金」17.4％
◆就職活動解禁日の必要性
【適切だと思う就活開始時期】
1位「卒業前年次の1月〜3月」28.4％
2位「卒業前年次になる前」18.9％
3位「卒業前年次の10月〜12月」13.7％
【解禁日は必要か】
必要だと思う（どちらかと言えばも含む）53.3％
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営、新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行 【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
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