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パーソルグループ「東京レインボープライド2023」に協賛 約2,000名の「想い」をつなぎ“虹”のオブジェを完成
[23/04/27]
提供元：PRTIMES
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総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス）は、「東京レインボープライド2023」にシルバースポンサーとして協賛し、4月22日（土）〜23日（日）の2日間、会場の代々木公園にてブースを出展。2日間、約2,000名以上から想いを込めたメッセージが寄せられ、虹のオブジェを完成させました。また、最終日には「プライドパレード」に約20名の従業員が参加、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実現に向けたメッセージを発信しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/769/resize/d16451-769-5bf2de820156cb2cee31-0.jpg ]
■代々木公園会場にてブース出展。虹のオブジェを完成！
[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/769/resize/d16451-769-51807f772787f5d629fb-1.png ]
この度の協賛に伴い、パーソルグループは4月22日（土）〜23日（日）の2日間、代々木公園の会場にブースを出展。ブースでは「一人ひとりの“想い”をつなぎ虹をつくろう！」をテーマに、虹のオブジェを作るアクティビティを実施。１.自分がいきいきしている瞬間はどんなときですか？ ２.10年後の私は何をしていたいですか？の2つの質問に対し約2,000個の多様なメッセージが寄せられました。来訪した方々の想いをつなぎ、虹のオブジェを完成させることができました。
■グループ各社から約20名が参加した「レインボーパレード」
[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/769/resize/d16451-769-51b9d766d972e2e329d7-2.jpg ]
最終日の4月23日（日）には、グループのLGBTQアライコミュニティおよびグループ各社から参加した約20名の従業員とともに、「プライドパレード」に参加しました。虹色のパーソルロゴの旗を片手に、それぞれの想いが込められた、笑顔あふれるパレードになりました。
これからも、パーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。
※パーソルグループのDI&Eの取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html
■協賛の背景
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、2019年よりDiversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）の取り組みを実施しています。グループのLGBTQアライコミュニティを発足したほか、グループ各社では事実婚（パーソルキャリア）、パートナーシップ制度の導入やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQに関するイベント実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。
なお、LGBTＱに関する取組み指標「PRIDE指標」においてパーソルダイバースでは2020年から3年連続で、パーソルキャリアは2022年に最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
このたび、東京レインボープライドの「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに生きていくことができるHappy！な社会の実現をめざす考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。
【参考：グループ各社の取り組み】
●パーソルキャリア
2021年5月 社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催
2021年6月 社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催
2021年12月 社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催
2022年4月 社内Podcast「Rainbow RADIO」始動予定
●パーソルダイバース
2021年3月 障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス 開始
2021年4月 法人向けセミナー「当事者の声から学ぶLGBTQ基礎知識セミナー」開催（以降毎月開催）
2021年6月 社内イベント「P-Rainbow(LGBTQアライコミュニティ)メンバーによるトークセッション」開催
●パーソルテンプスタッフ
2023年4月 社内イベント 「よく耳にするけど良く知らない『LGBTQって？』ー基礎知識編ー」開催
●グループ共通
2020年7月 社内イベント「セクシュアリティについて考える」開催
2022年4月 社内イベント「知ってるだけじゃダメ！パーソル社員が語る性的マイノリティのアレやコレ」開催
2022年9月 社内イベント「コカ・コーラ社員と語る、DI&Eが会社ブランディングや組織風土を変える！？」開催
2023年4月 社内イベント「ビジネスで求められるDI＆E意識！〜誰もが活躍できる職場へ〜」開催
■東京レインボープライド2023 開催概要
正式名称：東京レインボープライド2023（TOKYO RAINBOW PRIDE 2023）
期間 ：
4月22日(土)〜4月23日(日)「プライドフェスティバル」@代々木公園
4月23日(日)「プライドパレード」@代々木公園（渋谷〜原宿）
10月「プライドカンファレンス」
場所 ：東京都渋谷区代々木公園イベント広場、他協力施設や公共スペース
参加費 ：無料
主催 ：特定非営利活動法人 東京レインボープライド
※詳細は、東京レインボープライドのWebサイトをご参照ください。→https://tokyorainbowpride.com/
■東京レインボープライドについて
『東京レインボープライド』は、LGBTQをはじめとするセクシュアルマイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベントで、特定非営利活動法人 東京レインボープライドが開催しています。
■パーソルグループのLGBTQ等の性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社 を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
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■代々木公園会場にてブース出展。虹のオブジェを完成！
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この度の協賛に伴い、パーソルグループは4月22日（土）〜23日（日）の2日間、代々木公園の会場にブースを出展。ブースでは「一人ひとりの“想い”をつなぎ虹をつくろう！」をテーマに、虹のオブジェを作るアクティビティを実施。１.自分がいきいきしている瞬間はどんなときですか？ ２.10年後の私は何をしていたいですか？の2つの質問に対し約2,000個の多様なメッセージが寄せられました。来訪した方々の想いをつなぎ、虹のオブジェを完成させることができました。
■グループ各社から約20名が参加した「レインボーパレード」
[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/769/resize/d16451-769-51b9d766d972e2e329d7-2.jpg ]
最終日の4月23日（日）には、グループのLGBTQアライコミュニティおよびグループ各社から参加した約20名の従業員とともに、「プライドパレード」に参加しました。虹色のパーソルロゴの旗を片手に、それぞれの想いが込められた、笑顔あふれるパレードになりました。
これからも、パーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。
※パーソルグループのDI&Eの取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html
■協賛の背景
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、2019年よりDiversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）の取り組みを実施しています。グループのLGBTQアライコミュニティを発足したほか、グループ各社では事実婚（パーソルキャリア）、パートナーシップ制度の導入やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQに関するイベント実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。
なお、LGBTＱに関する取組み指標「PRIDE指標」においてパーソルダイバースでは2020年から3年連続で、パーソルキャリアは2022年に最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
このたび、東京レインボープライドの「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに生きていくことができるHappy！な社会の実現をめざす考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。
【参考：グループ各社の取り組み】
●パーソルキャリア
2021年5月 社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催
2021年6月 社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催
2021年12月 社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催
2022年4月 社内Podcast「Rainbow RADIO」始動予定
●パーソルダイバース
2021年3月 障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス 開始
2021年4月 法人向けセミナー「当事者の声から学ぶLGBTQ基礎知識セミナー」開催（以降毎月開催）
2021年6月 社内イベント「P-Rainbow(LGBTQアライコミュニティ)メンバーによるトークセッション」開催
●パーソルテンプスタッフ
2023年4月 社内イベント 「よく耳にするけど良く知らない『LGBTQって？』ー基礎知識編ー」開催
●グループ共通
2020年7月 社内イベント「セクシュアリティについて考える」開催
2022年4月 社内イベント「知ってるだけじゃダメ！パーソル社員が語る性的マイノリティのアレやコレ」開催
2022年9月 社内イベント「コカ・コーラ社員と語る、DI&Eが会社ブランディングや組織風土を変える！？」開催
2023年4月 社内イベント「ビジネスで求められるDI＆E意識！〜誰もが活躍できる職場へ〜」開催
■東京レインボープライド2023 開催概要
正式名称：東京レインボープライド2023（TOKYO RAINBOW PRIDE 2023）
期間 ：
4月22日(土)〜4月23日(日)「プライドフェスティバル」@代々木公園
4月23日(日)「プライドパレード」@代々木公園（渋谷〜原宿）
10月「プライドカンファレンス」
場所 ：東京都渋谷区代々木公園イベント広場、他協力施設や公共スペース
参加費 ：無料
主催 ：特定非営利活動法人 東京レインボープライド
※詳細は、東京レインボープライドのWebサイトをご参照ください。→https://tokyorainbowpride.com/
■東京レインボープライドについて
『東京レインボープライド』は、LGBTQをはじめとするセクシュアルマイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベントで、特定非営利活動法人 東京レインボープライドが開催しています。
■パーソルグループのLGBTQ等の性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社 を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
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