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「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」を発表
[17/05/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の関心、結びつきが顕著に表れる
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、就職活動中（活動予定を含む）および2017年3月に卒業した就職活動経験のある子供を持つ保護者を対象とした「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。なお、本調査は2014年、2015年に続き3回目の実施となります。
※2016年は未実施。本文中では2015年1月実施調査を「前回調査」と表記する
[画像: https://prtimes.jp/i/2955/780/resize/d2955-780-417156-0.jpg ]
【TOPICS】
子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の存在の大きさが目立つ
6割強の保護者が就職環境は「厳しい」と回答。ただし、子供との間で感じ方に大きな差が見られる
保護者が望む子供の就職先は「経営が安定している」が最多。過半数が「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」と回答
＜調査結果の概要＞
■【子供の就職活動への関わり方】子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の存在の大きさが目立つ
子供の就職活動に対して、8割（80.3％）の保護者が「関心（高い関心＋関心）がある」と回答した。同じ質問に対し、前回調査（2015年1月）では、全体の69.5％が「関心がある（高い関心＋関心）」と回答しており、2年前から10.8pt増加した。特に母親は84.9％が「関心がある」と回答し（前回：72.8％）、父親の78.5％（前回：67.7％）を6.4pt上回った。
また、家族の中で、子供と就職活動について最も多く話すのは、「母親（68.1％）」で、「父親（28.0％）」を大幅に上回っている。普段の会話でも、母親の81.7％が「子供と（よく＋どちらかというと）話をする」としており（父親：57.5％）、子供との関わりにおける母親の存在の大きさがわかる。特に「娘・母親」のつながりが顕著に表れた。
■【就職活動への知識】6割強の保護者が就職環境は「厳しい」と回答。ただし、子供との間で感じ方に大きな差が見られる
就職活動への関心が高い一方で、その環境についての知識を聞いたところ、59.2％の保護者が「（よく＋そこそこ）知っている」と回答した。「3月1日以降会社説明会が開催される（56.3％）」「6月1日より選考活動ができる（50.2％）」といった回答が5割を超えている。
また、就職環境について聞くと、「（大変+多少）厳しい環境（65.5％）」が、「（多少＋かなり）楽な環境（34.5％）」を31.0ptも上回った。前回（78.1％）よりは減少しているが、売り手市場と言われる中でも、保護者は厳しい環境であると感じているようだ。一方、学生側の調査では、先輩と比較して自分たちの就職活動が「（かなり＋多少）厳しくなる」と11.3％※が回答しており、保護者と子供の間で、就職環境に関する感じ方に大きな差が見られた。※「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査4月の活動状況」より
■【子供の就職先・将来に対する願望】保護者が望む子供の就職先は「経営が安定している」が最多。過半数が「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」と回答
保護者が望む子供の就職先は、「経営が安定している」が44.0％で、前回（48.1％）同様最多となった。息子を持つ母親の回答は51.9％で、娘を持つ母親の43.8％を8.1pt上回った。一方、2位の「本人の希望や意志に沿っている（36.9％）」は、息子を持つ母親（38.5％）より、娘を持つ母親（41.4％）の方が2.9pt高かった。また、子供の社会人としての今後について望むことを聞くと、最も回答が多かったのは「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい（52.8％）」となり、キャリアチェンジせず1社で長く働くことを望んでいる。特に息子を持つ母親の回答が多く（60.9％）、前述の「経営の安定」を求める思いにつながっていることがうかがえる。次いで「子供が決めたのなら、どんな働き方でもよい（20.2％）」となった。
なお、19.5％の保護者が入社式や内定式に「出席したい」と回答した（前回：17.8％）。
■【子供の大学入学時の選択基準】6割弱の保護者が、大学選択の際に就職実績を重視
大学選択時に57.2％の保護者が就職実績を「（かなり＋ある程度）重視した」と回答し、前回（53.0％）より微増した。また、最も重視したことを聞いてみると、「学部ごとの就職率」と回答した保護者は34.6％（前回：32.7％）、続いて「学部ごとの就職先業界」が22.0％（前回：22.1％）で、学部ごとの状況を重視する保護者が多いことがわかる。
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【「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」概要】
○調査方法／WEB上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2017年4月9日（日）〜4月10日（月）
○調査対象／株式会社クロス・マーケティングのモニターで以下の子供を持つ保護者を対象
・「大学4年／大学院2年で現在就職活動中、2017年に就職活動を行う予定」の子供
・「2017年3月に大学／大学院を卒業/修了した就職活動経験のある」子供
○有効回答数／1,000名
・父親：716名／母親：284名
・現役（子供が大学4年・院2年の保護者）：615名
卒業/修了（子供が社会人１年目の保護者）：385名
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※調査結果の詳細は新卒採用サポネット（http://saponet.mynavi.jp）で公開しています
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4145
Email：hrrc@mynavi.jp
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、就職活動中（活動予定を含む）および2017年3月に卒業した就職活動経験のある子供を持つ保護者を対象とした「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。なお、本調査は2014年、2015年に続き3回目の実施となります。
※2016年は未実施。本文中では2015年1月実施調査を「前回調査」と表記する
[画像: https://prtimes.jp/i/2955/780/resize/d2955-780-417156-0.jpg ]
【TOPICS】
子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の存在の大きさが目立つ
6割強の保護者が就職環境は「厳しい」と回答。ただし、子供との間で感じ方に大きな差が見られる
保護者が望む子供の就職先は「経営が安定している」が最多。過半数が「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」と回答
＜調査結果の概要＞
■【子供の就職活動への関わり方】子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の存在の大きさが目立つ
子供の就職活動に対して、8割（80.3％）の保護者が「関心（高い関心＋関心）がある」と回答した。同じ質問に対し、前回調査（2015年1月）では、全体の69.5％が「関心がある（高い関心＋関心）」と回答しており、2年前から10.8pt増加した。特に母親は84.9％が「関心がある」と回答し（前回：72.8％）、父親の78.5％（前回：67.7％）を6.4pt上回った。
また、家族の中で、子供と就職活動について最も多く話すのは、「母親（68.1％）」で、「父親（28.0％）」を大幅に上回っている。普段の会話でも、母親の81.7％が「子供と（よく＋どちらかというと）話をする」としており（父親：57.5％）、子供との関わりにおける母親の存在の大きさがわかる。特に「娘・母親」のつながりが顕著に表れた。
■【就職活動への知識】6割強の保護者が就職環境は「厳しい」と回答。ただし、子供との間で感じ方に大きな差が見られる
就職活動への関心が高い一方で、その環境についての知識を聞いたところ、59.2％の保護者が「（よく＋そこそこ）知っている」と回答した。「3月1日以降会社説明会が開催される（56.3％）」「6月1日より選考活動ができる（50.2％）」といった回答が5割を超えている。
また、就職環境について聞くと、「（大変+多少）厳しい環境（65.5％）」が、「（多少＋かなり）楽な環境（34.5％）」を31.0ptも上回った。前回（78.1％）よりは減少しているが、売り手市場と言われる中でも、保護者は厳しい環境であると感じているようだ。一方、学生側の調査では、先輩と比較して自分たちの就職活動が「（かなり＋多少）厳しくなる」と11.3％※が回答しており、保護者と子供の間で、就職環境に関する感じ方に大きな差が見られた。※「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査4月の活動状況」より
■【子供の就職先・将来に対する願望】保護者が望む子供の就職先は「経営が安定している」が最多。過半数が「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」と回答
保護者が望む子供の就職先は、「経営が安定している」が44.0％で、前回（48.1％）同様最多となった。息子を持つ母親の回答は51.9％で、娘を持つ母親の43.8％を8.1pt上回った。一方、2位の「本人の希望や意志に沿っている（36.9％）」は、息子を持つ母親（38.5％）より、娘を持つ母親（41.4％）の方が2.9pt高かった。また、子供の社会人としての今後について望むことを聞くと、最も回答が多かったのは「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい（52.8％）」となり、キャリアチェンジせず1社で長く働くことを望んでいる。特に息子を持つ母親の回答が多く（60.9％）、前述の「経営の安定」を求める思いにつながっていることがうかがえる。次いで「子供が決めたのなら、どんな働き方でもよい（20.2％）」となった。
なお、19.5％の保護者が入社式や内定式に「出席したい」と回答した（前回：17.8％）。
■【子供の大学入学時の選択基準】6割弱の保護者が、大学選択の際に就職実績を重視
大学選択時に57.2％の保護者が就職実績を「（かなり＋ある程度）重視した」と回答し、前回（53.0％）より微増した。また、最も重視したことを聞いてみると、「学部ごとの就職率」と回答した保護者は34.6％（前回：32.7％）、続いて「学部ごとの就職先業界」が22.0％（前回：22.1％）で、学部ごとの状況を重視する保護者が多いことがわかる。
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【「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」概要】
○調査方法／WEB上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2017年4月9日（日）〜4月10日（月）
○調査対象／株式会社クロス・マーケティングのモニターで以下の子供を持つ保護者を対象
・「大学4年／大学院2年で現在就職活動中、2017年に就職活動を行う予定」の子供
・「2017年3月に大学／大学院を卒業/修了した就職活動経験のある」子供
○有効回答数／1,000名
・父親：716名／母親：284名
・現役（子供が大学4年・院2年の保護者）：615名
卒業/修了（子供が社会人１年目の保護者）：385名
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※調査結果の詳細は新卒採用サポネット（http://saponet.mynavi.jp）で公開しています
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4145
Email：hrrc@mynavi.jp
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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