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〜大企業の採用動向に関する実態調査レポートを無償配布〜




「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、大企業の採用動向に関する調査を行いました。
本調査は、大企業の経営層や管理職、および人材採用・人材育成に携わる人に対して採用トレンドに関するアンケート調査を行い、そのデータから実態や傾向をレポートにまとめたものです。

【調査結果サマリー】
■採用見込みの増減と目標に対する充足率
　全体的に採用数を増やしていく動きが顕著。一方でキャリア採用・エンジニア採用では人材の充足に苦戦
・採用見込み数の増減（前年度対比）では、新卒採用・キャリア採用・エンジニア採用で「増やす」と答えた企業が50％を上回る結果に。「減らす」と回答した企業はそれぞれの採用で2.0〜4.3％にとどまる。
・一方で、採用目標に対する充足状況では、キャリア採用とエンジニア採用で「充足できていない」が「充足できている」を上回っており、人材の充足に苦戦する状況がうかがえる。

■採用において企業が感じる課題と対策
　多くの企業で「応募数が集まらない」が課題の上位に。ターゲット層を採用するための施策として「給与水準の引き上げ」への取り組みが最多
・多くの企業が感じている課題として「応募数が集まらない」が挙げられ、特にキャリア採用（22.5%）とエンジニア採用（21.9％）で顕著となった。
・ターゲット層を採用するための施策として実施率が最も高かったのは「給与水準の引き上げ」。特にエンジニア採用では、3分の1以上の企業（34.4％）が引き上げに取り組んでいると回答した。

■賃上げに関する実態
　2024年度に入り賃上げを実施した企業は約60％、今後の実施予定も含めると90％以上が実施または実施を検討
・2024年度に入り、賃上げを実施した企業は約60％に上り、今後の実施予定も含めると90％以上が実施または実施を検討している。
・2024年度に賃上げを行った項目としては、「初任給の引き上げ」が59.5%、「基本給のベースアップ」が 57.3%、「定期昇給」が58.2%という結果になった。

▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp74_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp74&utm_campaign=2408pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
TOPICS
●採用見込み数の増減
採用見込み数の増減（前年度対比）を聞いたところ、新卒採用・キャリア採用・エンジニア採用で「増やす（大幅に増やす・やや増やす）」と答えた企業が50％を上回った。次いで多かったのは「変わらない」で、各項目共に40％前後の数値となっている。障害者採用は「増やす」が42.2％、「変わらない」が53.5％とやや数値は異なったが、縮小傾向は見られなかった。「減らす（やや減らす・大幅に減らす）」の回答は、全体の2.0〜4.3％にとどまっている。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/931/16451-931-fd1fbcb1678a156efd45f77e3f6ba276-693x421.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●採用目標に対する充足状況
採用目標に対する充足状況では、新卒採用において「充足できている」（55.8％）が「充足できていない」（44.2％）を上回った。障害者採用でも新卒採用と同じ傾向が見られた一方で、キャリア採用とエンジニア採用では「充足できている」が「充足できていない」を下回るという逆の結果になっている。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/931/16451-931-58d39d542d63d59c6b62a62307d663c0-679x464.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●採用における課題
新卒採用・キャリア採用・エンジニア採用で多くの企業が課題に挙げたのが「応募数が集まらない」だった。キャリア採用（22.5％）、エンジニア採用（21.9％）で特に顕著な傾向といえる。このほか、新卒採用では「入社後の早期離職者が多い」（20.3％）、キャリア採用では「応募者と求める人材とのミスマッチ」（20.2％）が回答率で20％を超えた。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/931/16451-931-7f48efcb570ae02933eee322b10f45dd-799x716.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●ターゲット層を採用するための取り組み
ターゲット層を採用するための施策で、最も実施率が高かったのは「給与水準の引き上げ」。特にエンジニア採用では、3分の1以上の企業（34.4％）がこれに取り組んでいると答えている。次いで多かったのは「労働環境・働き方の改善」で、ほかに「採用ホームページの充実」や「研修やキャリア支援の充実」などが上位を占めた。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/931/16451-931-30da9c0155dfd4f6cd282c1644bb5f2b-758x533.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●賃上げの実施状況
2024年度（2024年4月〜25年3月）に賃上げを実施した企業は全体の約60％。項目別に見ると「初任給の引き上げ」が59.5％、「基本給のベースアップ」が57.3％、「定期昇給」が58.2％という結果になった。前年度の事例を含めると、約80％が賃上げを実施していることが分かった。過去に賃上げを実施しておらず、今後の予定もないという企業は全体の10％以下にとどまっている。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/931/16451-931-dc3b9ba64b1c2b6049fe8ebf6bb562b5-762x493.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


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※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
■調査概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/931_1_6da3d334b3cb01c25b8093f0ed393b28.jpg ]
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）
■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。