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株式会社丸井グループ（本社:東京都中野区、代表取締役社長:青井浩）は、このたび、厚生労働省が主催する「イクメン企業アワード２０１６」において「グランプリ」を受賞いたしました。




[画像: http://prtimes.jp/i/3860/957/resize/d3860-957-513839-0.jpg ]

「イクメン企業アワード」は、男性の仕事と育児の両立を応援する「イクメンプロジェクト」の一環として、男性労働者の育児参加を積極的に促進しつつ、業務改善をすすめる企業を表彰する制度です。当社グループは、２０１４年に「特別奨励賞」を受賞いたしましたが、今回初めて「グランプリ」を受賞いたしました。


この度のグランプリ受賞理由は以下の通りです。

短期育児休職制度の導入と、グループ幹部への男性の育休取得推進の呼びかけにより、男性社員の育児休職取得率が大幅に上昇（１３年度 １３．８％→１５年度 ６５．５％）
育児を事由として、一時的に勤務エリアを限定した働き方に変更できる「エリア限定制度」を導入
多様な働き方や両立支援について責任者同士が話し合うワークショップを開催
スケジュール管理システムを導入し、全社員のスケジュールの「見える化」を実施
「男性の育児休職取得率」をＫＰＩとして設定し社内外に公表。全社員で目標を共有し、上司からの声かけやロールモデルの紹介など、達成のための取組みを実施


※当社グループの仕事と育児の両立に向けた取組みに関する受賞は以下の通りです。

２０１２年　「くるみん」認定取得
２０１３年　「均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門」にて東京労働局長優良賞
２０１４年　「イクメン企業アワード２０１４」特別奨励賞、２度目の「くるみん」認定取得
２０１５年　「イクボスアワード２０１５」グランプリ　（受賞者 : (株)丸井取締役 阿部和美）
２０１６年　「プラチナくるみん」認定取得　（同時に、３度目の「くるみん」認定取得）

主催はすべて厚生労働省

当社グループでは、２０１８年３月期を最終年度として、従業員が仕事と育児を両立できる環境整備のための企業目標と行動計画を定め、さまざまな取組みを継続的にすすめています。今後も、従業員一人ひとりがイキイキと活躍し、能力を高められる人材育成や働く環境づくりをすすめてまいります。

マルイグループの人材育成や働く環境づくりはこちらから
→http://www.0101maruigroup.co.jp/csr/employee.html#divercity

【丸井グループの概要】
商号：株式会社　丸井グループ
本社所在地：〒１６４-８７０１ 東京都中野区中野４-３-２
代表電話：０３（３３８４）０１０１　ＦＡＸ　０３（５３４３）６６１５
ＵＲＬ：http://www.0101maruigroup.co.jp
社長：青井　浩
従業員数：５，８９９名（２０１６年３月末現在）
店舗数：２９店舗（マルイ ２５店舗、モディ　４店舗）
主な関連会社：(株)丸井、(株)エポスカード、(株)エイムクリエイツ　ほか