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マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」を発表
[19/10/23]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜50代男性はプライベート充実。20・30代男性、40代女性からは負担増という声も〜
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「働き方改革法施行後の実態・意識調査」の結果を発表しました。本調査は、20代〜50代の会社員800名に、働き方改革関連法の施行後半年が経過するタイミングで、働き方改革の実態と評価、仕事を含むライフスタイル等への影響について調査したものです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-202639-0.jpg ]
≪概要≫
◆勤務先が働き方改革で何らかの取り組みを行っている割合は84.3%。最も多いのは「有給休暇取得の推進」で65.4％。「副業・兼業の許可」は8.5%。【図1】
◆仕事及びライフスタイルの変化は、「仕事の負担が増えた（24.6%）」が最も多く、「プライベートが充実した（家族との時間増、趣味の充実など）（23.1%）」「収入が減った（残業手当が減るなど）（19.7％）」が続いた。また、これに対し「特に変化がない」は27.2％。【図2】
◆「仕事の負担が増えた」割合が相対的に高いのは、20・30代男性と40代女性で3割前後。これに対し、「プライベートが充実した」などポジティブな回答が多かったのは50代男性。【図2-a、図2-b】
◆労働時間の増減について「労働時間が減った」は33.2％。特に50代男性で労働時間が減ったとの回答が49.4%と半数近くにのぼった。【図3】
◆残業の制限などにより収入が減った人の約8割が「節約する」と回答。「別口で収入を増やす」工夫をしているのは24.8％。「副業・兼業」は1割に満たない。【図4】
【図1】
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-894411-4.png ]
【図2】
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-182928-1.png ]
【図3】
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-518046-2.png ]
【図4】
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-732221-3.png ]
≪まとめ≫
働き方改革関連法が施行されてから約半年。企業における長時間労働の改善やフレックスタイム制、テレワークなどが議論されるなか、残業減や有給取得によって「プライベートが充実した」とポジティブな変化を感じている人が約2割。特に50代男性の割合が高い。一方で「仕事の負担が増えた」と感じている人も約2割と、反応が二極化する結果となった。仕事負担増の実感は20・30代男性、40代女性で高く、性別や年代で異なる傾向が見られた。
生活の変化で3番目に多かった「収入の減少」に関して、収入が減った層の8割近くが「節約をしている」と回答。収入を増やす工夫をしているのは、収入が減った層の1/4に留まり、主にフリマアプリへの出品等を行っている。勤務先で「副業・兼業の許可」が実施されていると回答した人は8.5%と低いこともあり、副業をしている人はまだまだ少ない結果となった。
マイナビ転職編集部
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【調査概要】マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」
調査期間：2019年9月5日（木）〜9月6日（金）
調査方法：入社3年目以上の会社員（正規雇用）を対象にWEB調査を実施
有効回答数：800名（内訳：20代200名 30代200名 40代200名 50代200名 ※性別は各年代で半々）
※調査結果は、四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります
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※本調査では、働き方改革関連の制度の利用意識や、収入が減ったことに対する対策なども同時に調査しました。役職別などで一部詳しい分析もしています。調査結果の詳細は『マイナビ転職 キャリアトレンド研究所（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/02）』で公開中です。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
転職情報事業本部 サイト運営第2部
コンテンツ企画課
Email：mt.conts@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「働き方改革法施行後の実態・意識調査」の結果を発表しました。本調査は、20代〜50代の会社員800名に、働き方改革関連法の施行後半年が経過するタイミングで、働き方改革の実態と評価、仕事を含むライフスタイル等への影響について調査したものです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-202639-0.jpg ]
≪概要≫
◆勤務先が働き方改革で何らかの取り組みを行っている割合は84.3%。最も多いのは「有給休暇取得の推進」で65.4％。「副業・兼業の許可」は8.5%。【図1】
◆仕事及びライフスタイルの変化は、「仕事の負担が増えた（24.6%）」が最も多く、「プライベートが充実した（家族との時間増、趣味の充実など）（23.1%）」「収入が減った（残業手当が減るなど）（19.7％）」が続いた。また、これに対し「特に変化がない」は27.2％。【図2】
◆「仕事の負担が増えた」割合が相対的に高いのは、20・30代男性と40代女性で3割前後。これに対し、「プライベートが充実した」などポジティブな回答が多かったのは50代男性。【図2-a、図2-b】
◆労働時間の増減について「労働時間が減った」は33.2％。特に50代男性で労働時間が減ったとの回答が49.4%と半数近くにのぼった。【図3】
◆残業の制限などにより収入が減った人の約8割が「節約する」と回答。「別口で収入を増やす」工夫をしているのは24.8％。「副業・兼業」は1割に満たない。【図4】
【図1】
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-894411-4.png ]
【図2】
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-182928-1.png ]
【図3】
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-518046-2.png ]
【図4】
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1091/resize/d2955-1091-732221-3.png ]
≪まとめ≫
働き方改革関連法が施行されてから約半年。企業における長時間労働の改善やフレックスタイム制、テレワークなどが議論されるなか、残業減や有給取得によって「プライベートが充実した」とポジティブな変化を感じている人が約2割。特に50代男性の割合が高い。一方で「仕事の負担が増えた」と感じている人も約2割と、反応が二極化する結果となった。仕事負担増の実感は20・30代男性、40代女性で高く、性別や年代で異なる傾向が見られた。
生活の変化で3番目に多かった「収入の減少」に関して、収入が減った層の8割近くが「節約をしている」と回答。収入を増やす工夫をしているのは、収入が減った層の1/4に留まり、主にフリマアプリへの出品等を行っている。勤務先で「副業・兼業の許可」が実施されていると回答した人は8.5%と低いこともあり、副業をしている人はまだまだ少ない結果となった。
マイナビ転職編集部
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【調査概要】マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」
調査期間：2019年9月5日（木）〜9月6日（金）
調査方法：入社3年目以上の会社員（正規雇用）を対象にWEB調査を実施
有効回答数：800名（内訳：20代200名 30代200名 40代200名 50代200名 ※性別は各年代で半々）
※調査結果は、四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります
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※本調査では、働き方改革関連の制度の利用意識や、収入が減ったことに対する対策なども同時に調査しました。役職別などで一部詳しい分析もしています。調査結果の詳細は『マイナビ転職 キャリアトレンド研究所（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/02）』で公開中です。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
転職情報事業本部 サイト運営第2部
コンテンツ企画課
Email：mt.conts@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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