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世界的コーチによる新時代のリーダーの教科書『FLEX（フレックス） 柔軟なリーダーシップ 権威と協調を自在に使い分ける』発売
[24/04/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：谷口奈緒美）は2024年4月19日に『FLEX （フレックス） 柔軟なリーダーシップ 権威と協調を自在に使い分ける』（ジェフリー・ハル／著 川崎千歳／訳）を刊行しました。
[画像: https://prtimes.jp/i/18193/1297/resize/d18193-1297-9ec27ea164423ae7ee9b-0.png ]
◆変化の時代に求められるリーダーの教科書
市況の変化。世代間のギャップ。文化の違い。
これまでと同じやり方が通用しなくなった今、リーダーに求められる資質とは何か。
それは「FLEX能力」--権威（アルファ型）と協調（ベータ型）を自在に使い分け、状況に応じて柔軟に役割を変える能力である。
本書は、最新の科学と数十年に及ぶコーチングの実績をもとに、
「FLEX能力」の重要性と、その能力を効果的に伸ばすための6つの資質
「柔軟性」「意志力」「感情的知性」「真正性（自分らしさ）」「協調性」「積極的関与」
の知識と、それらを身につけるための具体的な方法をまとめている。
部下との関わり方に悩んでいるリーダーやマネジャーはもちろん、取引先や家庭内、教育現場や医療現場など、コミュニケーションに悩むすべての方に役に立つ１冊です。
◆本書の特徴
◎世界的コーチによる最新のリーダーシップ論
ジェフリー・ハル Ph.Dは、ニューヨークを拠点とする経営コンサルティング会社Leadershift Inc.のCEO。ハーバード・メディカル・スクールで心理学臨床講師、ニューヨーク大学でリーダーシップの非常勤講師を務め、ハイパフォーマンス・リーダーシップ、チェンジマネジメント、組織戦略、組織構造、企業文化などのテーマに関し、20年以上にわたって企業経営者と提携してきました。
本書は、そのコーチングの経験や実際の事例、リーダーシップの科学をもとに、現在のリーダーに必要な資質と伸ばし方についてまとめています。
◎リーダーシップスタイルがわかるチェックシート
リーダーシップを身につけていくためには「自己認識力」が不可欠です。
困難やチャンスに典型的な反応を理解していれば、柔軟に対応することができるため、
卓越したリーダーは、自分自身を知り、他者からどのように見られているのかを知るための、内的フィードバックと外的フィードバックの両方を習慣化しています。
本書では、自分自身のリーダーシップのスタイルを理解するためのチェックシートを掲載しています。
自分を知ることはもちろん、他者からもシートに沿ってフィードバックをしてもらうことで、リーダーとして成長する新たな可能性を見つけましょう。
◎本書があなたの成長を支える「コーチ」となる
本書には、さまざまなリーダーが登場します。
・圧倒的成長をけん引してきたリーダーに訪れたメンバーからの反発
・聞き上手な「協調型」リーダーの失敗
・人を惹きつけられない「権威型」のリーダー ……etc.
資質の理解やストーリーを通じて、あなた自身が、何を課題とし伸ばしたいのか、どのようなリーダーになりたいのか、いま何を変えるべきなのかを知る手掛かりになります。
本書が、あなたの変革を支えるコーチとなるでしょう。
書籍概要
【目次】
第1章 準備作業 自分を知る旅
第1部 思考態度から見るリーダーシップ
第2章 熟達したリーダーになるためのマインドセット
第3章 柔軟性を身につける アルファとベータを自在に切り替える
第4章 目的意識を持つ アインシュタインの宇宙からゴッホの空へ
第2部 感情面から見るリーダーシップ
第5章 主導権を握っているのは「部屋の中にいる象」
第6章 感情に意識を向ける IQからＥＱへ、そしてその先へ
第7章 本来の自分になれ 感情を抑え込まず、ときには弱さを認める
第3部 身体面から見るリーダーシップ
第8章 体もあなたの大切な一部
第9章 コラボレーション 権力者から協力者へ
第10章 エンゲージメント 全身全霊を傾ける
【著者情報】
ジェフリー・ハル（Jeffrey Hull,Ph.D.）
ニューヨークを拠点とする経営コンサルティング会社Leadershift Inc.のCEO。
ハーバード・メディカル・スクールで心理学臨床講師、ニューヨーク大学でリーダーシップの非常勤講師を務める。
ハイパフォーマンス・リーダーシップ、チェンジマネジメント、組織戦略、組織構造、企業文化などのテーマに関し、20年以上にわたって企業経営者と提携してきた。
ファシリテーター、基調講演者、エグゼクティブ・コーチとして、営利・非営利を問わず多くの組織から好評を得ている。
川崎千歳（かわさき・ちとせ）
大東文化大学外国語学部英語学科卒。外資系ＩＴ企業勤務を経て翻訳者として独立。
訳書にグリーンウェイ他『PUBLIC DIGITAL--巨大な官僚組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには』（英治出版）、ノードグレン他『「変化を嫌う人」を動かす魅力的な提案が受け入れられない4つの理由』（草思社）がある。
【書籍情報】
タイトル：柔軟なリーダーシップ 権威と協調を自在に使い分ける
発売日：2024年4月19日
刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン
仕様：四六判並製／416ページ
ISBN：978-4-7993-3028-9
定価：2530円（税込）
【本書のご購入はこちら】
＜紙書籍＞
Amazon https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799330284/d21_rs_pr-22
楽天ブックスhttps://hb.afl.rakuten.co.jp/ichiba/34ae3b9f.60213531.34ae3ba0.3421f3bd/_RTLink78327?pc=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fbook%2F17815610%2F&link_type=hybrid_url&ut=eyJwYWdlIjoiaXRlbSIsInR5cGUiOiJoeWJyaWRfdXJsIiwic2l6ZSI6IjI0MHgyNDAiLCJuYW0iOjEsIm5hbXAiOiJyaWdodCIsImNvbSI6MSwiY29tcCI6ImRvd24iLCJwcmljZSI6MSwiYm9yIjoxLCJjb2wiOjEsImJidG4iOjEsInByb2QiOjAsImFtcCI6ZmFsc2V9
＜電子書籍＞
Kindle https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0CWJ3TT4G/d21_rs_pr-22
楽天Kobo
https://hb.afl.rakuten.co.jp/ichiba/34c16ec8.776292f2.34c16ec9.2e7485ec/_RTLink78327?pc=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Frakutenkobo-ebooks%2F8b8af346408034a687ada494a4fcb941%2F&link_type=hybrid_url&ut=eyJwYWdlIjoiaXRlbSIsInR5cGUiOiJoeWJyaWRfdXJsIiwic2l6ZSI6IjI0MHgyNDAiLCJuYW0iOjEsIm5hbXAiOiJyaWdodCIsImNvbSI6MSwiY29tcCI6ImRvd24iLCJwcmljZSI6MSwiYm9yIjoxLCJjb2wiOjEsImJidG4iOjEsInByb2QiOjAsImFtcCI6ZmFsc2V9
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◆変化の時代に求められるリーダーの教科書
市況の変化。世代間のギャップ。文化の違い。
これまでと同じやり方が通用しなくなった今、リーダーに求められる資質とは何か。
それは「FLEX能力」--権威（アルファ型）と協調（ベータ型）を自在に使い分け、状況に応じて柔軟に役割を変える能力である。
本書は、最新の科学と数十年に及ぶコーチングの実績をもとに、
「FLEX能力」の重要性と、その能力を効果的に伸ばすための6つの資質
「柔軟性」「意志力」「感情的知性」「真正性（自分らしさ）」「協調性」「積極的関与」
の知識と、それらを身につけるための具体的な方法をまとめている。
部下との関わり方に悩んでいるリーダーやマネジャーはもちろん、取引先や家庭内、教育現場や医療現場など、コミュニケーションに悩むすべての方に役に立つ１冊です。
◆本書の特徴
◎世界的コーチによる最新のリーダーシップ論
ジェフリー・ハル Ph.Dは、ニューヨークを拠点とする経営コンサルティング会社Leadershift Inc.のCEO。ハーバード・メディカル・スクールで心理学臨床講師、ニューヨーク大学でリーダーシップの非常勤講師を務め、ハイパフォーマンス・リーダーシップ、チェンジマネジメント、組織戦略、組織構造、企業文化などのテーマに関し、20年以上にわたって企業経営者と提携してきました。
本書は、そのコーチングの経験や実際の事例、リーダーシップの科学をもとに、現在のリーダーに必要な資質と伸ばし方についてまとめています。
◎リーダーシップスタイルがわかるチェックシート
リーダーシップを身につけていくためには「自己認識力」が不可欠です。
困難やチャンスに典型的な反応を理解していれば、柔軟に対応することができるため、
卓越したリーダーは、自分自身を知り、他者からどのように見られているのかを知るための、内的フィードバックと外的フィードバックの両方を習慣化しています。
本書では、自分自身のリーダーシップのスタイルを理解するためのチェックシートを掲載しています。
自分を知ることはもちろん、他者からもシートに沿ってフィードバックをしてもらうことで、リーダーとして成長する新たな可能性を見つけましょう。
◎本書があなたの成長を支える「コーチ」となる
本書には、さまざまなリーダーが登場します。
・圧倒的成長をけん引してきたリーダーに訪れたメンバーからの反発
・聞き上手な「協調型」リーダーの失敗
・人を惹きつけられない「権威型」のリーダー ……etc.
資質の理解やストーリーを通じて、あなた自身が、何を課題とし伸ばしたいのか、どのようなリーダーになりたいのか、いま何を変えるべきなのかを知る手掛かりになります。
本書が、あなたの変革を支えるコーチとなるでしょう。
書籍概要
【目次】
第1章 準備作業 自分を知る旅
第1部 思考態度から見るリーダーシップ
第2章 熟達したリーダーになるためのマインドセット
第3章 柔軟性を身につける アルファとベータを自在に切り替える
第4章 目的意識を持つ アインシュタインの宇宙からゴッホの空へ
第2部 感情面から見るリーダーシップ
第5章 主導権を握っているのは「部屋の中にいる象」
第6章 感情に意識を向ける IQからＥＱへ、そしてその先へ
第7章 本来の自分になれ 感情を抑え込まず、ときには弱さを認める
第3部 身体面から見るリーダーシップ
第8章 体もあなたの大切な一部
第9章 コラボレーション 権力者から協力者へ
第10章 エンゲージメント 全身全霊を傾ける
【著者情報】
ジェフリー・ハル（Jeffrey Hull,Ph.D.）
ニューヨークを拠点とする経営コンサルティング会社Leadershift Inc.のCEO。
ハーバード・メディカル・スクールで心理学臨床講師、ニューヨーク大学でリーダーシップの非常勤講師を務める。
ハイパフォーマンス・リーダーシップ、チェンジマネジメント、組織戦略、組織構造、企業文化などのテーマに関し、20年以上にわたって企業経営者と提携してきた。
ファシリテーター、基調講演者、エグゼクティブ・コーチとして、営利・非営利を問わず多くの組織から好評を得ている。
川崎千歳（かわさき・ちとせ）
大東文化大学外国語学部英語学科卒。外資系ＩＴ企業勤務を経て翻訳者として独立。
訳書にグリーンウェイ他『PUBLIC DIGITAL--巨大な官僚組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには』（英治出版）、ノードグレン他『「変化を嫌う人」を動かす魅力的な提案が受け入れられない4つの理由』（草思社）がある。
【書籍情報】
タイトル：柔軟なリーダーシップ 権威と協調を自在に使い分ける
発売日：2024年4月19日
刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン
仕様：四六判並製／416ページ
ISBN：978-4-7993-3028-9
定価：2530円（税込）
【本書のご購入はこちら】
＜紙書籍＞
Amazon https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799330284/d21_rs_pr-22
楽天ブックスhttps://hb.afl.rakuten.co.jp/ichiba/34ae3b9f.60213531.34ae3ba0.3421f3bd/_RTLink78327?pc=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fbook%2F17815610%2F&link_type=hybrid_url&ut=eyJwYWdlIjoiaXRlbSIsInR5cGUiOiJoeWJyaWRfdXJsIiwic2l6ZSI6IjI0MHgyNDAiLCJuYW0iOjEsIm5hbXAiOiJyaWdodCIsImNvbSI6MSwiY29tcCI6ImRvd24iLCJwcmljZSI6MSwiYm9yIjoxLCJjb2wiOjEsImJidG4iOjEsInByb2QiOjAsImFtcCI6ZmFsc2V9
＜電子書籍＞
Kindle https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0CWJ3TT4G/d21_rs_pr-22
楽天Kobo
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