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株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新社会人のキャリア観」について調査しました。入社後のキャリアについて、「自身の希望に応じて選択したい」と回答した新社会人が9割に迫りました。「自分の意思で選択をしたほうが、モチベーション高く働けると思う」「一定会社に委ねる部分もあると思うが、できるだけ自分の希望するキャリアを歩みたい」などの声が寄せられています。また、配属ガチャへの「不安がある」の回答が7割に迫りました。「自分の苦手な分野の業務を行う部署に配属されないか不安」「適性のない部署に配属されてしまうと、成長スピードが遅くなりそう」といった声が寄せられています。


【TOPICS】
（1）入社後のキャリアは「自身の希望に応じて選択したい」の回答が9割に迫る
（2）自身のキャリアプランを考えることに「興味がある」と回答した新社会人が8割以上
（3）配属ガチャへの「不安がある」と回答した新社会人が7割に迫る

【調査の背景】
終身雇用が当たり前ではなくなり、キャリアの自律を志向する人が増えています。特にミレニアル世代やZ世代は「キャリアの自律」への関心が高いと言われており、希望の配属先なども入社時点で決めている人が多い傾向です。2025年4月に入社を控える新社会人は、自身の配属先や今後のキャリア形成をどのように捉えているのかアンケートを実施しました。

（1）入社後のキャリアは「自身の希望に応じて選択したい」の回答が9割に迫る
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1341/13485-1341-eb3f9b7c2acd3564fbf7c16be8882fbc-2560x1920.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　入社後のキャリアについて、「自身の希望に応じて選択したい」と回答した新社会人が58.1％に上りました。「どちらかと言えば自身の希望に応じて選択したい」27.3％を合わせると、9割に迫る新社会人が「自身の希望に応じて選択したい」としており、「会社に委ねたい」の回答は「できれば会社に委ねたい」と合わせても5.6％に留まりました。「自分の意思で選択をしたほうが、モチベーション高く働けると思う」「一定会社に委ねる部分もあると思うが、できるだけ自分の希望するキャリアを歩みたい」「会社の都合もあると思うので、相談しながらキャリアを築いていきたい」などの声が寄せられています。

（2）自身のキャリアプランを考えることに「興味がある」と回答した新社会人が8割以上
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1341/13485-1341-cfb44fed49772e596fbac5276c5d4b08-2560x1920.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　自身のキャリアプランを考えることに「興味がある」と回答した新社会人が48.5％に上りました。「どちらかと言えば興味がある」32.3％を合わせると、8割以上の新社会人が自身のキャリアプランについて考えることに「興味がある」としています。「キャリアプランを考えることは人生設計の一部だと捉えている」「社会人生活の大部分は仕事が占めるので、自分の責任でキャリアを選択したい」「キャリアプランを考えることで、目の前の仕事に対して目標を持って取り組むことができると思う」といった声が上がりました。

（3）配属ガチャへの「不安がある」と回答した新社会人が約7割
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1341/13485-1341-d41714156ea3ab2edbd0142f63cece71-2560x1920.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　配属ガチャへの「不安がある」と回答した新社会人が38.4%に上りました。「どちらかと言えば不安がある」27.3％を合わせると、7割に迫る新社会人が「配属ガチャへの不安がある」としています。「自分の苦手な分野の業務を行う部署に配属されないか不安」「適性のない部署に配属されてしまうと、成長スピードが遅くなりそう」「配属先は業務内容だけではなく、部署の雰囲気や人間関係などの職場環境にも大きく関わってくると思う」といった声が寄せられています。

■調査概要
・調査期間：2024年10月29日〜2024年11月11日
・調査機関：株式会社学情
・調査対象：スカウト型就職サイト「あさがくナビ2025」へのサイト来訪者
・有効回答数：198件
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

■株式会社学情とは
株式会社学情は、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」や30代向け転職サービス「Ｒｅ就活30」、スカウト型就職サイト「あさがくナビ」を軸に、転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。若い世代にひとつでも多くの「未来の選択肢」を示すことで、働き手・企業・社会に貢献していきます。
[東証プライム上場・経団連加盟企業／主な提供サービス：20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」、30代向けダイレクトリクルーティングサービス「Ｒｅ就活30」、スカウト型就職サイト「あさがくナビ」、合同企業セミナー「転職博」「就職博」、転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」]