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【2022年卒 就職活動振り返り調査TOPIC】就職先確定学生の振り返りから見る、オンライン説明会活用のヒント
[22/03/30]
提供元：PRTIMES
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自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1467/resize/d11414-1467-bbf51e603757a0dfb4dd-0.jpg ]
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業・各種団体等への就職活動を実施した2022年卒大学生・大学院生を対象に、「就職活動振り返り調査」を実施いたしました。調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
学生は自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」をイメージしながら、積極的に質問する姿勢を
オンライン説明会が一般化しつつありますが、対面の方が企業をよく知ることができると考えている学生、就職支援に関わる方々も多いのではないでしょうか。私たちは就職先を確定した2022年卒学生に、合同説明会・個別説明会について「Web・対面どちらの実施がよいか」聞きました。いずれも過半数はWeb支持・2割前後が対面支持でした。対面支持の理由からは、企業の雰囲気・人柄に触れられることへの期待が見て取れます。
しかしWeb支持・対面支持にかかわらず、多くの学生は企業の「将来性」「待遇」「働く条件」「仕事にやりがいを感じられそうか」を、入社の決め手としていました。特に、合同説明会についてWeb支持の学生では、対面支持の学生に比べて、「自分のやりたい仕事ができそうか」を入社の決め手にしている割合が高い傾向が見られました。
オンラインのコミュニケーションは対面に比べ、相手の雰囲気や人柄をつかみにくいと言われる一方、言語化された情報の伝達には優れるとも言われます。学生の皆さんがオンライン説明会に参加する際は、企業から話を聞くだけでなく、自分にとっての「働きやすさ（待遇・働く条件）」や「やりがい（仕事のやりがい・やりたい仕事）」をイメージしながら、企業への質問を通して具体的に確かめる機会にすると、企業理解をぐっと深められると思います。
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/1467/resize/d11414-1467-e9bee9db5f5fe4746d82-1.jpg ]
調査概要
調査名称｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り調査 2022年卒
調査目的｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り実態を把握する
調査方法｜ インターネット調査
調査協力｜ 株式会社クロス・マーケティング
調査対象｜ 民間企業等を対象に就職活動を行った、全国の大学4年生・大学院2年生の男女
調査期間｜ 2021年11月24日〜2021年12月1日
集計対象｜ 有効回答2868人のうち、就職先確定者2515人
詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20220330_hr_02.pdf
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1467/resize/d11414-1467-bbf51e603757a0dfb4dd-0.jpg ]
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業・各種団体等への就職活動を実施した2022年卒大学生・大学院生を対象に、「就職活動振り返り調査」を実施いたしました。調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
学生は自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」をイメージしながら、積極的に質問する姿勢を
オンライン説明会が一般化しつつありますが、対面の方が企業をよく知ることができると考えている学生、就職支援に関わる方々も多いのではないでしょうか。私たちは就職先を確定した2022年卒学生に、合同説明会・個別説明会について「Web・対面どちらの実施がよいか」聞きました。いずれも過半数はWeb支持・2割前後が対面支持でした。対面支持の理由からは、企業の雰囲気・人柄に触れられることへの期待が見て取れます。
しかしWeb支持・対面支持にかかわらず、多くの学生は企業の「将来性」「待遇」「働く条件」「仕事にやりがいを感じられそうか」を、入社の決め手としていました。特に、合同説明会についてWeb支持の学生では、対面支持の学生に比べて、「自分のやりたい仕事ができそうか」を入社の決め手にしている割合が高い傾向が見られました。
オンラインのコミュニケーションは対面に比べ、相手の雰囲気や人柄をつかみにくいと言われる一方、言語化された情報の伝達には優れるとも言われます。学生の皆さんがオンライン説明会に参加する際は、企業から話を聞くだけでなく、自分にとっての「働きやすさ（待遇・働く条件）」や「やりがい（仕事のやりがい・やりたい仕事）」をイメージしながら、企業への質問を通して具体的に確かめる機会にすると、企業理解をぐっと深められると思います。
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/1467/resize/d11414-1467-e9bee9db5f5fe4746d82-1.jpg ]
調査概要
調査名称｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り調査 2022年卒
調査目的｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り実態を把握する
調査方法｜ インターネット調査
調査協力｜ 株式会社クロス・マーケティング
調査対象｜ 民間企業等を対象に就職活動を行った、全国の大学4年生・大学院2年生の男女
調査期間｜ 2021年11月24日〜2021年12月1日
集計対象｜ 有効回答2868人のうち、就職先確定者2515人
詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20220330_hr_02.pdf
▼リクルートについて
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https://www.recruit.co.jp/support/form/
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