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パソナJOBHUB 主催ウェビナー 5月19日開催『組織や地域の越境を通じた次世代リーダー・イノベーション人材の創出とは？』
[23/04/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
パソナグループのパソナJOB HUB（本社：東京都港区、代表取締役社長 高木元義）は、既存事業の変革や新規事業の 創造を目指す企業を対象に、ウェビナー『組織や地域の越境を通じた次世代リーダー・イノベーション人材※1の創出とは？』を5月19日（金）に開催いたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/16751/1494/resize/d16751-1494-3021ab503c43ba28d477-1.jpg ]
VUCA※2時代を呼ばれる昨今、企業が持続的な成長を図るためには、市場環境への適応を目指した既存事業の変革や、新規事業の創造が求められています。また、そうした取り組みを推進する次世代リーダーやイノベーション人材の創出、そして新たなスキル・能力を再教育する「リスキリング」の取り組みも重視されています。
そうした中、パソナJOB HUBは今年2月より、都市部の企業などを対象に、地方における越境学習を通じて次世代リーダーの育成やイノベーション人材の創出を目指す実践型リスキリングプログラム『JOB HUB LEARNING（ジョブハブ・ラーニング）』を提供しています。
この度、パソナJOB HUBが開催するウェビナーでは、人材開発・組織開発のコンサルティング・ソリューションの開発・提供を行うウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 執行役員 三浦英雄氏と、南紀白浜にて多数の都市部企業のワーケーション・研修の受け入れを行う株式会社南紀白浜エアポート 誘客・地域活性化室室長 森重良太氏が登壇。組織の枠組みや地域間の “越境”を通して、次世代リーダーやイノベーション人材の創出を目指す取り組みやそのポイントについて、実例をもとに解説いたします。
※1 イノベーション人材：社会課題の解決をリードし、イノベーション創出に貢献する人材のこと（経済産業省 産学イノベーション人材循環育成研究会のホームページより）
※2 VUCA：Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を取った言葉で、現代のビジネス環境が急速に変化し、不確実で複雑であり、予測困難な時代のこと
ウェビナー概要
タイトル：組織や地域の越境を通じた次世代リーダー・イノベーション人材の創出とは？
日時：
2023年5月19日（金）15：00〜17：00場所：
ZOOMを用いたオンラインで開催
対象者：
越境学習や次世代リーダー・イノベーション人材育成に関心がある、企業経営者、経営企画担当者、人事担当者 など
内容：
・組織や地域の“越境”を通じた次世代リーダー・イノベーション人材創出のポイント
・地域における「越境学習」プログラム実施事例
・「JOB HUB LEARNING in 和歌山・南紀白浜」プログラムの紹介
【登壇者】三浦 英雄（みうら ひでお）氏
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 執行役員 事業開発室長 兼 “イノベーション・イネーブルメント”事業ディレクター、“越境リーダーシップ”プロジェクト ファウンダー
2012年に共創型実践研究「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。個人の想いを起点に、既存の枠組みを“越境”し、異分野との共創関係を構築して社会的価値創造を実現するリーダーシップや組織文化の実践研究を、アカデミア・実践者・クリエイ ターと共に取り組む。持続的に価値創造が生まれる人的資本経営の実現に向けて、個人の想いを起点とした社会的価値創造、価値創造イネーブルメント（挑戦者が動きやすいようにサポートするコミュニケーションや行動）の実装、組織文化の変容の取り組みを多数手がける。
【登壇者】森重 良太（もりしげ りょうた）氏
株式会社南紀白浜エアポート 誘客・地域活性化室 室長
NECで経営企画や事業再生、経営共創基盤（IGPI）で新規事業や組織変革を経験した後、2018 年より南紀白浜エアポートでエアライン誘致・地域連携・着地型旅行事業を統括。日本におけるワーケーション発祥の地である和歌山で150 社 2000 件超の企業向けプログラム開発やビジネスマッチング、現地旅行手配を手掛ける。地域の生きた課題をコンテンツ化して越境体験として都市部企業のイノベーション創出や次世代リーダー育成を支援。
定員：
200名
参加費：
無料
参加方法：
下記よりお申し込みくださいhttps://info.pasona-komon.net/l/591181/2023-04-20/y81l7
※お申込み締切り 2023年5月19日（金）11：00
お問合せ：
株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション本部 ウェビナー担当Tel 03-6832-2901 E-mail pkinfo@pasona-jobhub.co.jp
[画像: https://prtimes.jp/i/16751/1494/resize/d16751-1494-3021ab503c43ba28d477-1.jpg ]
VUCA※2時代を呼ばれる昨今、企業が持続的な成長を図るためには、市場環境への適応を目指した既存事業の変革や、新規事業の創造が求められています。また、そうした取り組みを推進する次世代リーダーやイノベーション人材の創出、そして新たなスキル・能力を再教育する「リスキリング」の取り組みも重視されています。
そうした中、パソナJOB HUBは今年2月より、都市部の企業などを対象に、地方における越境学習を通じて次世代リーダーの育成やイノベーション人材の創出を目指す実践型リスキリングプログラム『JOB HUB LEARNING（ジョブハブ・ラーニング）』を提供しています。
この度、パソナJOB HUBが開催するウェビナーでは、人材開発・組織開発のコンサルティング・ソリューションの開発・提供を行うウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 執行役員 三浦英雄氏と、南紀白浜にて多数の都市部企業のワーケーション・研修の受け入れを行う株式会社南紀白浜エアポート 誘客・地域活性化室室長 森重良太氏が登壇。組織の枠組みや地域間の “越境”を通して、次世代リーダーやイノベーション人材の創出を目指す取り組みやそのポイントについて、実例をもとに解説いたします。
※1 イノベーション人材：社会課題の解決をリードし、イノベーション創出に貢献する人材のこと（経済産業省 産学イノベーション人材循環育成研究会のホームページより）
※2 VUCA：Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を取った言葉で、現代のビジネス環境が急速に変化し、不確実で複雑であり、予測困難な時代のこと
ウェビナー概要
タイトル：組織や地域の越境を通じた次世代リーダー・イノベーション人材の創出とは？
日時：
2023年5月19日（金）15：00〜17：00場所：
ZOOMを用いたオンラインで開催
対象者：
越境学習や次世代リーダー・イノベーション人材育成に関心がある、企業経営者、経営企画担当者、人事担当者 など
内容：
・組織や地域の“越境”を通じた次世代リーダー・イノベーション人材創出のポイント
・地域における「越境学習」プログラム実施事例
・「JOB HUB LEARNING in 和歌山・南紀白浜」プログラムの紹介
【登壇者】三浦 英雄（みうら ひでお）氏
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 執行役員 事業開発室長 兼 “イノベーション・イネーブルメント”事業ディレクター、“越境リーダーシップ”プロジェクト ファウンダー
2012年に共創型実践研究「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。個人の想いを起点に、既存の枠組みを“越境”し、異分野との共創関係を構築して社会的価値創造を実現するリーダーシップや組織文化の実践研究を、アカデミア・実践者・クリエイ ターと共に取り組む。持続的に価値創造が生まれる人的資本経営の実現に向けて、個人の想いを起点とした社会的価値創造、価値創造イネーブルメント（挑戦者が動きやすいようにサポートするコミュニケーションや行動）の実装、組織文化の変容の取り組みを多数手がける。
【登壇者】森重 良太（もりしげ りょうた）氏
株式会社南紀白浜エアポート 誘客・地域活性化室 室長
NECで経営企画や事業再生、経営共創基盤（IGPI）で新規事業や組織変革を経験した後、2018 年より南紀白浜エアポートでエアライン誘致・地域連携・着地型旅行事業を統括。日本におけるワーケーション発祥の地である和歌山で150 社 2000 件超の企業向けプログラム開発やビジネスマッチング、現地旅行手配を手掛ける。地域の生きた課題をコンテンツ化して越境体験として都市部企業のイノベーション創出や次世代リーダー育成を支援。
定員：
200名
参加費：
無料
参加方法：
下記よりお申し込みくださいhttps://info.pasona-komon.net/l/591181/2023-04-20/y81l7
※お申込み締切り 2023年5月19日（金）11：00
お問合せ：
株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション本部 ウェビナー担当Tel 03-6832-2901 E-mail pkinfo@pasona-jobhub.co.jp
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