SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「マイナビ中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）」を発表
[22/07/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
5割以上の大企業が6月に中途採用を実施。中小企業は応募獲得に苦戦している結果に。「完全リモート勤務」実施者の8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）」の結果を発表しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-45f3ca7f84cec13f5cd7-0.jpg ]
《TOPICS》
6月の中途採用活動、大企業では5割以上が実施。中小企業は応募獲得に苦戦【図1、2、3】
［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種内での転職の希望者が多く、［レジャー］［フードサービス］は他業種も視野に入れた転職活動を検討【図4、5、6】
「完全リモート勤務」実施者のうち8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答【図7、8】
【調査概要】
6月の中途採用活動について、従業員規模別で見ると301名以上の企業で50.2％が実施したと回答した。業種別では［IT・通信・インターネット］が最も高く55.0%、次いで［医療・福祉・介護］（46.3%）、［運輸・交通・物流・倉庫］（41.5%）で中途採用が活発に行われていた。【図1、2】
中途社員を採用する上での悩みは「応募が集まらない」が47.6%と最も高くなった。従業員規模別では50名以下が64.4%となり、採用が活発化し求職者の獲得競争が激しくなる中で、特に中小企業が応募獲得に苦戦しているようだ。【図3】
20〜50代の正社員のうち、6月に転職活動をした人は4.4%、若年層ほど高く、20代では8.2%となった。業種別では、［IT・通信・インターネット］［サービス］［レジャー］［フードサービス］従事者の転職活動が活発に行われていたようだ。【図4、5】
応募したい業種と現在の業種を比較すると、［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種への応募希望が約8割と高い結果になった。また、［レジャー］［フードサービス］も同じ業種への応募希望が最も高く7割弱だった一方で、他の業種に比べると異業種への応募希望も高く、幅広い業種で転職を検討している様子がうかがえる。【図6】
リモートワーク経験のある20〜50代の正社員に個人業務の進めやすさについて聞くと、「厳しくなった（51.5％）」、「楽になった（48.4％）」で約半々となった。仕事のモチベーション保持は、「難しくなった」が55.5%、「楽になった」が44.5%と「難しくなった」が上回った。また、部下とのコミュニケーションが「難しくなった」は74.8%、上司とのコミュニケーションが「難しくなった」は64.1%だった。特に対部下へのコミュニケーションが難しくなったと感じる人が多いようだ。【図7】
リモートワークの実施頻度別に見ると、すべての項目において実施日が多い人ほど「楽になった」が高まる傾向が見られ、「個人業務の進めやすさ」においては、「完全リモート」実施者の場合約8割もの人が「楽になった」と回答した。コロナ対策だけではなく、多様な働き方のひとつとしてリモートワークが広がっているが、実施頻度が高い人ほど、働きやすいと感じる場面が増えていることがうかがえる。【図8】
【図1】6月に中途採用活動をした割合
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-74da5ab31e7b6c1d229c-1.png ]
【図2】業種別 6月に中途採用活動をした割合
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-ffb2d6c3216b44353855-2.png ]
【図3】中途社員を募集する上での悩み上位
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-5e4570ef9b16f957bd6a-3.png ]
【図4】6月に転職活動を実施した正社員の割合
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-03fbb17c48d51a0bc803-4.png ]
【図5】業種別 6月に転職活動をした正社員の割合
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-19f3a27ddd7a74efc9a2-5.png ]
【図6】現在の業種別 応募したい業種
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-8f0a1752b3b856c8be82-6.png ]
【図7】リモートワーク下での仕事状況の変化
[画像8: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-8a38d4003e3165f37d55-7.png ]
※「部下とのコミュニケーション」はマネジメントをする部下がいると回答した人ベース
【図8】リモートワーク実施頻度別 仕事状況の変化
[画像9: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-3d73d6b7e283cecc09b6-8.png ]
【調査概要】「マイナビ中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）」
○調査期間／企業：2022年7月1日（金）〜7月2日（土）個人：2022年7月1日（金）〜7月2日（土）
○調査方法／WEB上のアンケートフォームより入力
○調査対象／
＜企業＞スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
本調査対象：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3カ月で採用活動を行う予定の人、直近3か月に中途入社者がいた人
＜個人＞スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20?50代の正社員
本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3カ月で転職活動を行う予定の人、直近3か月に中途入社した人
○調査機関／株式会社マイナビ（パネル提供元：外部調査会社）
○有効回答数／
企業…スクリーニング調査：2,562名 本調査：837名
個人…スクリーニング調査：24,310名 本調査：1,369名
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）」の結果を発表しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-45f3ca7f84cec13f5cd7-0.jpg ]
《TOPICS》
6月の中途採用活動、大企業では5割以上が実施。中小企業は応募獲得に苦戦【図1、2、3】
［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種内での転職の希望者が多く、［レジャー］［フードサービス］は他業種も視野に入れた転職活動を検討【図4、5、6】
「完全リモート勤務」実施者のうち8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答【図7、8】
【調査概要】
6月の中途採用活動について、従業員規模別で見ると301名以上の企業で50.2％が実施したと回答した。業種別では［IT・通信・インターネット］が最も高く55.0%、次いで［医療・福祉・介護］（46.3%）、［運輸・交通・物流・倉庫］（41.5%）で中途採用が活発に行われていた。【図1、2】
中途社員を採用する上での悩みは「応募が集まらない」が47.6%と最も高くなった。従業員規模別では50名以下が64.4%となり、採用が活発化し求職者の獲得競争が激しくなる中で、特に中小企業が応募獲得に苦戦しているようだ。【図3】
20〜50代の正社員のうち、6月に転職活動をした人は4.4%、若年層ほど高く、20代では8.2%となった。業種別では、［IT・通信・インターネット］［サービス］［レジャー］［フードサービス］従事者の転職活動が活発に行われていたようだ。【図4、5】
応募したい業種と現在の業種を比較すると、［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種への応募希望が約8割と高い結果になった。また、［レジャー］［フードサービス］も同じ業種への応募希望が最も高く7割弱だった一方で、他の業種に比べると異業種への応募希望も高く、幅広い業種で転職を検討している様子がうかがえる。【図6】
リモートワーク経験のある20〜50代の正社員に個人業務の進めやすさについて聞くと、「厳しくなった（51.5％）」、「楽になった（48.4％）」で約半々となった。仕事のモチベーション保持は、「難しくなった」が55.5%、「楽になった」が44.5%と「難しくなった」が上回った。また、部下とのコミュニケーションが「難しくなった」は74.8%、上司とのコミュニケーションが「難しくなった」は64.1%だった。特に対部下へのコミュニケーションが難しくなったと感じる人が多いようだ。【図7】
リモートワークの実施頻度別に見ると、すべての項目において実施日が多い人ほど「楽になった」が高まる傾向が見られ、「個人業務の進めやすさ」においては、「完全リモート」実施者の場合約8割もの人が「楽になった」と回答した。コロナ対策だけではなく、多様な働き方のひとつとしてリモートワークが広がっているが、実施頻度が高い人ほど、働きやすいと感じる場面が増えていることがうかがえる。【図8】
【図1】6月に中途採用活動をした割合
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-74da5ab31e7b6c1d229c-1.png ]
【図2】業種別 6月に中途採用活動をした割合
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-ffb2d6c3216b44353855-2.png ]
【図3】中途社員を募集する上での悩み上位
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-5e4570ef9b16f957bd6a-3.png ]
【図4】6月に転職活動を実施した正社員の割合
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-03fbb17c48d51a0bc803-4.png ]
【図5】業種別 6月に転職活動をした正社員の割合
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-19f3a27ddd7a74efc9a2-5.png ]
【図6】現在の業種別 応募したい業種
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-8f0a1752b3b856c8be82-6.png ]
【図7】リモートワーク下での仕事状況の変化
[画像8: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-8a38d4003e3165f37d55-7.png ]
※「部下とのコミュニケーション」はマネジメントをする部下がいると回答した人ベース
【図8】リモートワーク実施頻度別 仕事状況の変化
[画像9: https://prtimes.jp/i/2955/1658/resize/d2955-1658-3d73d6b7e283cecc09b6-8.png ]
【調査概要】「マイナビ中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）」
○調査期間／企業：2022年7月1日（金）〜7月2日（土）個人：2022年7月1日（金）〜7月2日（土）
○調査方法／WEB上のアンケートフォームより入力
○調査対象／
＜企業＞スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
本調査対象：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3カ月で採用活動を行う予定の人、直近3か月に中途入社者がいた人
＜個人＞スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20?50代の正社員
本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3カ月で転職活動を行う予定の人、直近3か月に中途入社した人
○調査機関／株式会社マイナビ（パネル提供元：外部調査会社）
○有効回答数／
企業…スクリーニング調査：2,562名 本調査：837名
個人…スクリーニング調査：24,310名 本調査：1,369名
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
SEO関連
