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2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】
[22/11/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」が約2割
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-57df0acf64bb1c360482-0.jpg ]
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）は、「2022年10月社会保険適用拡大に関する調査」を8月下旬に実施し、その調査結果をまとめましたので、ご報告致します。詳細につきましてはレポート（https://jbrc.jbr.rlt.raftel/data/data20221013_2431.html）をご覧ください。
■本調査の対象
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となり、これまで従業員規模501人以上、雇用見込期間1年以上だったところから、101人以上と2カ月以上を対象に拡大されました。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に行いました。2024年には従業員規模51人以上に拡大されることを見越して、500人以下で働く方を調査対象としています（今回の拡大範囲の対象でない方も含む）。
■解説
今回の調査では、「もっと働きたい」と考えている人でも、社会保険加入を避けて労働時間を短縮する意向が見られ、将来の年金増加や医療保険の充実など加入のメリットよりも、加入後の保険料の負担や手取り額などを気にしている様子がうかがえました。また、国民年金の1号と3号（扶養内）では現在の保険料負担は異なり、全ての人が社会保険加入によって保険料負担が増えるとは限りません（1号は保険料負担が軽くなる可能性があります）。現在はいろいろな制約があり短時間勤務で働いていても「もっと働きたい」と考えている従業員がいるかもしれないことや、従業員の中に1号と3号が混在することを踏まえると、勤務先では従業員と個別に今後の働き方について話し合う時間を持つことがとても大切です。
また、現在扶養内で働いている従業員の皆さまは、今後さらに適用範囲が拡大することも見越して、将来の働き方について考えるきっかけとしてみてはいかがでしょうか。育児・家事・介護の負担により時間制約がある方もいるため、勤務時間を増やすことは難しい人もいるでしょう。「手取りを減らさない」方法は、勤務時間を増やすことだけではありません。「リーダー職に挑戦する」「資格を取ってスペシャリストになる」など職域を広げることでも実現可能です。人生100年時代、今後の理想的な働き方や理想的な収入について、ぜひ考えてみてください。
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-c214f0b17b8aa85e5db5-1.jpg ]
ジョブズリサーチセンター長
宇佐川 邦子
■主な調査結果
1. もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」と約2割が回答
実際の勤務時間と理想の勤務時間を質問したところ、理想の勤務時間の方が長い（もっと長い時間働きたい）人は全体のうち約3割でした。そのうち、社会保険の加入意向について、「加入しないよう、所定労働時間を短縮する」と約2割が回答し、その理由で最も多かったのは「手取りが減るから」でした。もっと働きたい人の中でも53.5％が「分からない・検討中」と回答しており、社会保険加入と理想の働き方で戸惑いや葛藤を抱えている人も少なくないでしょう。
[画像3: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-e328c2bbe145a54affc1-2.png ]
2. 勤務先に求める説明の内容は「手取りが減らない労働時間数」
勤務先に求める説明内容について、「将来もらえる年金が増えること」「医療保険が充実すること」を求めるのは全体の2割前後で、加入メリットへは関心が高いとは言えません。
勤務先から説明を受けた人のみに絞ると、42.7%の人が「手取りが減らない労働時間数」を求めているのに対し、実際説明を受けたのは23.8％で18.9ポイントの大きな差がありました。どれくらい労働時間数を増やせば手取りは減らないのか、それは今の働き方からどれくらい変わるのか、このあたりを従業員と会話することができれば、本人がより納得感を持って、加入する・しないの方向性を決められるのではないでしょうか。
[画像4: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-d9475a95229408cffd52-3.png ]
3. 社会保険加入の3大影響についてそれぞれ約半数が「知らない」
社会保険加入の主な影響3つについて聞いたところ、国民年金1号・3号ともに、それぞれの影響について約半数が「知らない」と回答しました。社会保険への加入は保険料負担が増え、「損」と捉えられることが多いですが、将来もらえる年金が増加し医療保険が充実するなど、保険料を払うだけのメリットも存在します。また、1号の場合、社会保険に加入することで保険料負担は軽くなる可能性がありますが、その事実を知らない・誤解している可能性の高い方が多く存在していることが明らかとなりました。（詳細はレポート本文をご覧ください）
[画像5: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-98f0cb8666e6cb9585b3-4.png ]
■調査概要
調査方法：インターネット調査
調査対象：全国 20〜59歳の女性、国民年金の第1号もしくは第3号被保険者、従業員数500人以下の企業で勤務
、現在の職業がアルバイト・パート ※上記条件のため、今回の適用拡大対象でない方も含む
有効回答数：1,113人
調査実施期間：2022年8月23日（火）〜8月26日（金）
調査機関：ジョブズリサーチセンター（JBRC）
■社会保険適用拡大に対するリクルートの対応
リクルートでは、法律にのっとった正しい求人広告表記がされるよう、企業担当者さまと「社会保険加入確認チャート」を用いて、実態と求人広告での表記を確認しています。
■関連ページ
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20221031_2431.html
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【速報版】
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20220928_2397.html
【2022年10月社会保険制度改正】扶養の壁はどう変わる？ パートタイムの働き方は？
https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/money_work/002.html
短時間勤務からステップアップを！ 人生100年時代、広がる女性のキャリアの選択肢
https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/woman-workstyle/001.html
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-57df0acf64bb1c360482-0.jpg ]
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）は、「2022年10月社会保険適用拡大に関する調査」を8月下旬に実施し、その調査結果をまとめましたので、ご報告致します。詳細につきましてはレポート（https://jbrc.jbr.rlt.raftel/data/data20221013_2431.html）をご覧ください。
■本調査の対象
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となり、これまで従業員規模501人以上、雇用見込期間1年以上だったところから、101人以上と2カ月以上を対象に拡大されました。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に行いました。2024年には従業員規模51人以上に拡大されることを見越して、500人以下で働く方を調査対象としています（今回の拡大範囲の対象でない方も含む）。
■解説
今回の調査では、「もっと働きたい」と考えている人でも、社会保険加入を避けて労働時間を短縮する意向が見られ、将来の年金増加や医療保険の充実など加入のメリットよりも、加入後の保険料の負担や手取り額などを気にしている様子がうかがえました。また、国民年金の1号と3号（扶養内）では現在の保険料負担は異なり、全ての人が社会保険加入によって保険料負担が増えるとは限りません（1号は保険料負担が軽くなる可能性があります）。現在はいろいろな制約があり短時間勤務で働いていても「もっと働きたい」と考えている従業員がいるかもしれないことや、従業員の中に1号と3号が混在することを踏まえると、勤務先では従業員と個別に今後の働き方について話し合う時間を持つことがとても大切です。
また、現在扶養内で働いている従業員の皆さまは、今後さらに適用範囲が拡大することも見越して、将来の働き方について考えるきっかけとしてみてはいかがでしょうか。育児・家事・介護の負担により時間制約がある方もいるため、勤務時間を増やすことは難しい人もいるでしょう。「手取りを減らさない」方法は、勤務時間を増やすことだけではありません。「リーダー職に挑戦する」「資格を取ってスペシャリストになる」など職域を広げることでも実現可能です。人生100年時代、今後の理想的な働き方や理想的な収入について、ぜひ考えてみてください。
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-c214f0b17b8aa85e5db5-1.jpg ]
ジョブズリサーチセンター長
宇佐川 邦子
■主な調査結果
1. もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」と約2割が回答
実際の勤務時間と理想の勤務時間を質問したところ、理想の勤務時間の方が長い（もっと長い時間働きたい）人は全体のうち約3割でした。そのうち、社会保険の加入意向について、「加入しないよう、所定労働時間を短縮する」と約2割が回答し、その理由で最も多かったのは「手取りが減るから」でした。もっと働きたい人の中でも53.5％が「分からない・検討中」と回答しており、社会保険加入と理想の働き方で戸惑いや葛藤を抱えている人も少なくないでしょう。
[画像3: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-e328c2bbe145a54affc1-2.png ]
2. 勤務先に求める説明の内容は「手取りが減らない労働時間数」
勤務先に求める説明内容について、「将来もらえる年金が増えること」「医療保険が充実すること」を求めるのは全体の2割前後で、加入メリットへは関心が高いとは言えません。
勤務先から説明を受けた人のみに絞ると、42.7%の人が「手取りが減らない労働時間数」を求めているのに対し、実際説明を受けたのは23.8％で18.9ポイントの大きな差がありました。どれくらい労働時間数を増やせば手取りは減らないのか、それは今の働き方からどれくらい変わるのか、このあたりを従業員と会話することができれば、本人がより納得感を持って、加入する・しないの方向性を決められるのではないでしょうか。
[画像4: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-d9475a95229408cffd52-3.png ]
3. 社会保険加入の3大影響についてそれぞれ約半数が「知らない」
社会保険加入の主な影響3つについて聞いたところ、国民年金1号・3号ともに、それぞれの影響について約半数が「知らない」と回答しました。社会保険への加入は保険料負担が増え、「損」と捉えられることが多いですが、将来もらえる年金が増加し医療保険が充実するなど、保険料を払うだけのメリットも存在します。また、1号の場合、社会保険に加入することで保険料負担は軽くなる可能性がありますが、その事実を知らない・誤解している可能性の高い方が多く存在していることが明らかとなりました。（詳細はレポート本文をご覧ください）
[画像5: https://prtimes.jp/i/11414/1748/resize/d11414-1748-98f0cb8666e6cb9585b3-4.png ]
■調査概要
調査方法：インターネット調査
調査対象：全国 20〜59歳の女性、国民年金の第1号もしくは第3号被保険者、従業員数500人以下の企業で勤務
、現在の職業がアルバイト・パート ※上記条件のため、今回の適用拡大対象でない方も含む
有効回答数：1,113人
調査実施期間：2022年8月23日（火）〜8月26日（金）
調査機関：ジョブズリサーチセンター（JBRC）
■社会保険適用拡大に対するリクルートの対応
リクルートでは、法律にのっとった正しい求人広告表記がされるよう、企業担当者さまと「社会保険加入確認チャート」を用いて、実態と求人広告での表記を確認しています。
■関連ページ
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20221031_2431.html
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【速報版】
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20220928_2397.html
【2022年10月社会保険制度改正】扶養の壁はどう変わる？ パートタイムの働き方は？
https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/money_work/002.html
短時間勤務からステップアップを！ 人生100年時代、広がる女性のキャリアの選択肢
https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/woman-workstyle/001.html
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
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