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GMOペイメントゲートウェイ：2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入
[16/12/15]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用〜
2016年12月15日
報道関係各位
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
=======================================================
2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入
〜入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用〜
=======================================================
GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融
関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証
券コード 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-PG）は、2017年度の
新卒採用より、4月と10月の2回から入社時期を選べる「通年ポテンシャル採
用」を導入いたします。
入社時期を柔軟に設定することで、海外の大学をはじめとする9月卒業の学
生や、既卒、第二新卒(*)として入社を希望する方からも広く募集し、ポテン
シャルの高い、多様な人財を積極的に採用してまいります。
「通年ポテンシャル採用」の応募受付は、2016年12月15日（木）から開始
します。
(*) 学校を卒業後一度就労したものの、短期間のうちに転職を志す若手の求職者
[画像1: http://prtimes.jp/i/136/2081/resize/d136-2081-461480-0.jpg ]
GMO-PG通年ポテンシャル採用ページURL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/potential/
------------------------------------------------
【GMO-PGの新卒採用について】
------------------------------------------------
GMO-PGでは、「企業は人なり」の考え方のもと、「25％以上の営業利益成
長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて、全スタッフで事
業・会社の将来像を共有し、共に前進できる組織づくりを行っております。
特に、将来を担う新卒新入社員の採用・教育に力を入れており、これまで
に学歴・性別・国籍を問わず多くの新卒新入社員を迎え入れ、20代で事業責
任者やグループ会社の執行役員に抜擢するなど若い力を伸ばす取り組みを続
けております。
このたび、更にポテンシャルの高い多様な人財を迎え入れるべく、新卒採
用の門戸を広げ、通常の新卒採用に加え、入社時期を4月以外からも選べる
「通年ポテンシャル採用」を導入することといたしました。
■通年ポテンシャル採用について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「通年ポテンシャル採用」は、新卒採用の入社時期を4月と10月の2回から
選べるものです。
これまで、海外など3月卒業ではない大学に通う日本人・外国人学生が
GMO-PGに新卒入社を希望する場合、4月まで入社を待たなければなりませんで
したが、時期を空けずに効率的に就職することが可能となります。
また、大学卒業後に留学等の理由で就職をしていない既卒の方、卒業後就
職したものの離職した第二新卒の方も対象となるため、ご自身が卒業後に培っ
てきた様々な経験を活かし、入社タイミングを待たずにいち早く社会人とし
ての経験を積むことができます。
本日2016年12月15日（木）から募集を開始し、2017年度入社の新入社員よ
り適用します。
■GMO-PG新卒採用の概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通年ポテンシャル採用
-----------------------------------------------------------
●応募資格：大学院・大学・短大・高専・専門学校卒業見込み、
もしくは卒業後2年未満の既卒者
※全学部全学科対象
●募集職種：法人営業職、システムエンジニア職、企画職
●入社時期：年2回（4月と10月）
●詳細URL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/potential/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通常の新卒採用（2017年度）
-----------------------------------------------------------
●応募資格：2017年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校卒業見込みの方
※全学部全学科対象
●募集職種：法人営業職、システムエンジニア職、事務系総合職
●入社時期：年1回（4月）
●詳細URL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/freshers/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
------------------------------------------------
【GMO-PGの人財育成・福利厚生等の取り組みについて】
------------------------------------------------
GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の“家主”としての高い誇りと
自覚を持って自らを高め、プロフェッショナルを目指していけるような独自
の人財育成を行っております。
┏━┓専門スキル研修・経営者育成など、
┃１┃さまざまな人財開発プログラム
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジ
ネス知識・専門知識などの教育を行っております。そのほか、管理職向け研
修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人財開発を
行っております。
┏━┓
┃２┃自らキャリアを決めることができる仕組み
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各スタッフが自らキャリアを決め成長できるよう、年に1度、自分の成長ビ
ジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、配属異動や
ジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制
度」を導入しています。また、新入社員の配属においても、自分が働きたい
部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を決め
ることができます。こうした制度により、自身でキャリアを決め成長できる
仕組みを構築しております。
その他にも、若くてもチャレンジできる機会や、性別・国籍に関係なく個
人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」な
どを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力
を入れています。
┏━┓
┃３┃福利厚生施設をはじめとする働きやすい環境づくり
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
福利厚生の1つとして、各部門から選抜された優秀なスタッフを対象に、コ
ンベンションとして海外での特別研修を開催するなど、スタッフが高いモチ
ベーションを持って働ける環境作りに注力しております。
また、24時間使えて食事やドリンクも無料で提供するコミュニケーション
スペースや、社内託児所、社内マッサージ施設、仮眠スペース（お昼寝スペー
ス）などをGMOインターネットグループで運営・完備しているほか、忙しいス
タッフのために荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的な
用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、スタッフが日頃から働きやすい
よう体制を整えております。
┏━┓
┃４┃GMO-PGの社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
給与・手当の面でも、一般的な諸手当以外に、社風でもある「感謝の心」
を大事にしてもらいたいという願いから、給与手当てとして「親孝行手当」
の支給や、子どもの学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援
助手当」などユニークな施策を行っております。
また、出産や育児を行うスタッフが安心して働けるよう、出産育児支援と
して「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意しているのはもちろん、「配
偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」なども用意して
おります。
------------------------------------------------
【GMOペイメントゲートウェイ株式会社について】
------------------------------------------------
[画像2: http://prtimes.jp/i/136/2081/resize/d136-2081-100720-1.jpg ]
GMO-PGは、ネットショップやデジタルコンテンツなどのオンライン事業者、
NHKや定期購入など月額料金課金型の事業者、並びに日本年金機構や東京都等
の公的機関など7万7,256店舗（GMO-PGグループ2016年9月現在）の加盟店に総
合的な決済関連サービスを提供しています。
決済サービスを中心に、加盟店の売上向上に資するweb広告サービス等の付
加価値サービスや、加盟店の成長を資金面からサポートする融資等の金融関
連サービスの提供、海外決済サービスの提供をはじめとする海外事業などを
行い、年間決済処理金額は約2兆円となっております。
GMO-PGは、消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済を実現し、決
済プロセスのインフラになることを目指しています。今後も決済業界のリー
ディングカンパニーとして、FinTechなど新たなイノベーションを牽引し、日
本のEC化率の向上に貢献してまいります。
---------------------
【関連URL】
---------------------
・GMO-PG コーポレートサイトURL ： http://corp.gmo-pg.com/
・GMO-PG サービスサイトURL ： http://www.gmo-pg.com/
以上
------------------------------------------------
【採用に関するお問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社
コーポレートサポート本部 人事部
TEL：03-3464-2352 FAX：03-3464-2387
E-mail：saiyo2018@gmo-pg.com
------------------------------------------------
【報道関係お問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社 企業価値創造戦略 統括本部
TEL：03-3464-0182 FAX：03-3464-2387
E-mail：ir@gmo-pg.com
●GMOインターネット株式会社 グループ広報・IR部 石井・島田
TEL：03-5456-2695 E-mail：pr@gmo.jp
------------------------------------------------
【GMOペイメントゲートウェイ株式会社】（URL：http://corp.gmo-pg.com/ ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 GMOペイメントゲートウェイ株式会社 （東証第一部 証券コード：3769）
所在地 東京都渋谷区道玄坂１丁目14番6号 ヒューマックス渋谷ビル
代表者 代表取締役社長 相浦 一成
事業内容 ■総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
資本金 47億1,200万円
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【GMOインターネット株式会社】（URL：http://www.gmo.jp/ ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 GMOインターネット株式会社 （東証第一部 証券コード：9449）
所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
代表者 代表取締役会長兼社長・グループ代表 熊谷 正寿
事業内容 ■インターネットインフラ事業
■インターネット広告・メディア事業
■インターネット証券事業
■モバイルエンターテイメント事業
資本金 50億円
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright (C) 2016 GMO Payment Gateway, Inc. All Rights Reserved.
■GMO INTERNET GROUP■ www.gmo.jp
2016年12月15日
報道関係各位
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入
〜入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用〜
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GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融
関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証
券コード 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-PG）は、2017年度の
新卒採用より、4月と10月の2回から入社時期を選べる「通年ポテンシャル採
用」を導入いたします。
入社時期を柔軟に設定することで、海外の大学をはじめとする9月卒業の学
生や、既卒、第二新卒(*)として入社を希望する方からも広く募集し、ポテン
シャルの高い、多様な人財を積極的に採用してまいります。
「通年ポテンシャル採用」の応募受付は、2016年12月15日（木）から開始
します。
(*) 学校を卒業後一度就労したものの、短期間のうちに転職を志す若手の求職者
[画像1: http://prtimes.jp/i/136/2081/resize/d136-2081-461480-0.jpg ]
GMO-PG通年ポテンシャル採用ページURL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/potential/
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【GMO-PGの新卒採用について】
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GMO-PGでは、「企業は人なり」の考え方のもと、「25％以上の営業利益成
長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて、全スタッフで事
業・会社の将来像を共有し、共に前進できる組織づくりを行っております。
特に、将来を担う新卒新入社員の採用・教育に力を入れており、これまで
に学歴・性別・国籍を問わず多くの新卒新入社員を迎え入れ、20代で事業責
任者やグループ会社の執行役員に抜擢するなど若い力を伸ばす取り組みを続
けております。
このたび、更にポテンシャルの高い多様な人財を迎え入れるべく、新卒採
用の門戸を広げ、通常の新卒採用に加え、入社時期を4月以外からも選べる
「通年ポテンシャル採用」を導入することといたしました。
■通年ポテンシャル採用について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「通年ポテンシャル採用」は、新卒採用の入社時期を4月と10月の2回から
選べるものです。
これまで、海外など3月卒業ではない大学に通う日本人・外国人学生が
GMO-PGに新卒入社を希望する場合、4月まで入社を待たなければなりませんで
したが、時期を空けずに効率的に就職することが可能となります。
また、大学卒業後に留学等の理由で就職をしていない既卒の方、卒業後就
職したものの離職した第二新卒の方も対象となるため、ご自身が卒業後に培っ
てきた様々な経験を活かし、入社タイミングを待たずにいち早く社会人とし
ての経験を積むことができます。
本日2016年12月15日（木）から募集を開始し、2017年度入社の新入社員よ
り適用します。
■GMO-PG新卒採用の概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通年ポテンシャル採用
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●応募資格：大学院・大学・短大・高専・専門学校卒業見込み、
もしくは卒業後2年未満の既卒者
※全学部全学科対象
●募集職種：法人営業職、システムエンジニア職、企画職
●入社時期：年2回（4月と10月）
●詳細URL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/potential/
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通常の新卒採用（2017年度）
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●応募資格：2017年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校卒業見込みの方
※全学部全学科対象
●募集職種：法人営業職、システムエンジニア職、事務系総合職
●入社時期：年1回（4月）
●詳細URL：https://corp.gmo-pg.com/recruit/freshers/
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【GMO-PGの人財育成・福利厚生等の取り組みについて】
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GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の“家主”としての高い誇りと
自覚を持って自らを高め、プロフェッショナルを目指していけるような独自
の人財育成を行っております。
┏━┓専門スキル研修・経営者育成など、
┃１┃さまざまな人財開発プログラム
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジ
ネス知識・専門知識などの教育を行っております。そのほか、管理職向け研
修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人財開発を
行っております。
┏━┓
┃２┃自らキャリアを決めることができる仕組み
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各スタッフが自らキャリアを決め成長できるよう、年に1度、自分の成長ビ
ジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、配属異動や
ジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制
度」を導入しています。また、新入社員の配属においても、自分が働きたい
部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を決め
ることができます。こうした制度により、自身でキャリアを決め成長できる
仕組みを構築しております。
その他にも、若くてもチャレンジできる機会や、性別・国籍に関係なく個
人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」な
どを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力
を入れています。
┏━┓
┃３┃福利厚生施設をはじめとする働きやすい環境づくり
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
福利厚生の1つとして、各部門から選抜された優秀なスタッフを対象に、コ
ンベンションとして海外での特別研修を開催するなど、スタッフが高いモチ
ベーションを持って働ける環境作りに注力しております。
また、24時間使えて食事やドリンクも無料で提供するコミュニケーション
スペースや、社内託児所、社内マッサージ施設、仮眠スペース（お昼寝スペー
ス）などをGMOインターネットグループで運営・完備しているほか、忙しいス
タッフのために荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的な
用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、スタッフが日頃から働きやすい
よう体制を整えております。
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┃４┃GMO-PGの社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
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給与・手当の面でも、一般的な諸手当以外に、社風でもある「感謝の心」
を大事にしてもらいたいという願いから、給与手当てとして「親孝行手当」
の支給や、子どもの学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援
助手当」などユニークな施策を行っております。
また、出産や育児を行うスタッフが安心して働けるよう、出産育児支援と
して「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意しているのはもちろん、「配
偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」なども用意して
おります。
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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社について】
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[画像2: http://prtimes.jp/i/136/2081/resize/d136-2081-100720-1.jpg ]
GMO-PGは、ネットショップやデジタルコンテンツなどのオンライン事業者、
NHKや定期購入など月額料金課金型の事業者、並びに日本年金機構や東京都等
の公的機関など7万7,256店舗（GMO-PGグループ2016年9月現在）の加盟店に総
合的な決済関連サービスを提供しています。
決済サービスを中心に、加盟店の売上向上に資するweb広告サービス等の付
加価値サービスや、加盟店の成長を資金面からサポートする融資等の金融関
連サービスの提供、海外決済サービスの提供をはじめとする海外事業などを
行い、年間決済処理金額は約2兆円となっております。
GMO-PGは、消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済を実現し、決
済プロセスのインフラになることを目指しています。今後も決済業界のリー
ディングカンパニーとして、FinTechなど新たなイノベーションを牽引し、日
本のEC化率の向上に貢献してまいります。
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【関連URL】
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・GMO-PG コーポレートサイトURL ： http://corp.gmo-pg.com/
・GMO-PG サービスサイトURL ： http://www.gmo-pg.com/
以上
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【採用に関するお問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社
コーポレートサポート本部 人事部
TEL：03-3464-2352 FAX：03-3464-2387
E-mail：saiyo2018@gmo-pg.com
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【報道関係お問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社 企業価値創造戦略 統括本部
TEL：03-3464-0182 FAX：03-3464-2387
E-mail：ir@gmo-pg.com
●GMOインターネット株式会社 グループ広報・IR部 石井・島田
TEL：03-5456-2695 E-mail：pr@gmo.jp
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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社】（URL：http://corp.gmo-pg.com/ ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 GMOペイメントゲートウェイ株式会社 （東証第一部 証券コード：3769）
所在地 東京都渋谷区道玄坂１丁目14番6号 ヒューマックス渋谷ビル
代表者 代表取締役社長 相浦 一成
事業内容 ■総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
資本金 47億1,200万円
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【GMOインターネット株式会社】（URL：http://www.gmo.jp/ ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 GMOインターネット株式会社 （東証第一部 証券コード：9449）
所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
代表者 代表取締役会長兼社長・グループ代表 熊谷 正寿
事業内容 ■インターネットインフラ事業
■インターネット広告・メディア事業
■インターネット証券事業
■モバイルエンターテイメント事業
資本金 50億円
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright (C) 2016 GMO Payment Gateway, Inc. All Rights Reserved.
■GMO INTERNET GROUP■ www.gmo.jp
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