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エンジニア採用セミナー「カギは第一想起と自社プール ダイレクトリクルーティング成功のポイント」を、日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」が開催
[22/03/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社エイチームのグループ会社であるQiita株式会社（本社：名古屋市中村区、代表取締役社長：柴田健介）は、無料オンラインセミナー「カギは第一想起と自社プール ダイレクトリクルーティング成功のポイント」を2022年4月20日（水）に開催します。
※注釈：「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、IT人材白書（2020年版）と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています
[画像: https://prtimes.jp/i/1348/2097/resize/d1348-2097-66c292c54a41efff9b96-0.png ]
開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/1348/table/2097_1_e5d341bf6b1c1cdeac889e74d4117b06.jpg ]
セミナー内容
「ダイレクトリクルーティング」が採用のトレンドから主流になりつつあります。
しかし企業からは「いくらスカウトを送っても返信が来ない。内定につながりづらい」というような声を多く聞くようになりました。工夫して自社の魅力を伝えても返信が来ない理由は、実はスカウト文を送る前の企業としての振る舞いや準備にあるかもしれません。
そこで今回、「カギは第一想起と自社プール」とタイトルにあるように、ダイレクトリクルーティングの成果最大化に必要な企業としての振る舞いや準備に着目しつつ、データから見るダイレクトリクルーティング市場の状況や求職者の状況変化、さらには具体的なコミュニケーション設計などを、株式会社ダイレクトソーシングより菊池氏をお迎えして解説いただきます。
ダイレクトリクルーティングの成果最大化を狙っている採用担当者の方、ダイレクトリクルーティングの次の採用手法を検討している方、ぜひご視聴ください。
アジェンダ
・採用市場の変化を知る
・求職者の状況変化
・「第一想起」を考える
・「自社プール」を考える
・具体的に落とし込んでみる
・「誰に」を考える
・「何を」を考える
※内容は予告なく変更する場合がございます。ご了承ください。
登壇者（敬称略）：
株式会社ダイレクトソーシング 採用コンサルタント 菊池颯花
2017年株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に新卒入社。リクルーティングアドバイザーとして大手からベンチャーまで企業規模・業界・職種問わず、様々な採用課題解決及び採用支援を行う。採用基盤の構築などより深い支援をしたいと考え2020年8月よりダイレクトソーシング社にジョイン。顧客企業の採用課題解決に向け、ターゲットや訴求すべき魅力の可視化、採用ブランディングまで幅広く支援を実施。
▼セミナーの詳細はこちらからご確認ください。
https://media.jobs.qiita.com/event/20220420
こんな方におすすめ
・ダイレクトリクルーティングの成果を最大化させたい
・新しい採用手法を探している
・採用候補者とのコミュニケーション設計方法について知りたい
・採用マーケティングに興味がある
・タレントプール構築に興味がある
Qiita株式会社では、今後も「Qiita」を軸とした各種サービスを通じて、企業とエンジニア双方にとって価値のある接点を提供し、社会の変化、世界の進化を加速させてまいります。
「Qiita」について
エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービスです。Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアとつながりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。
https://qiita.com/
「Qiita Jobs」について
日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」が展開する、エンジニア採用マッチングサービスです。求職者に対してチャットを通じて気軽にアプローチできるため、スピーディーで効率的な人材採用を可能にします。
※注釈：「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、IT人材白書（2020年版）と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています
https://media.jobs.qiita.com/
Qiita株式会社について
「エンジニアを最高に幸せにする」
Qiita株式会社は、社会を支えるソフトウェアの開発や、それを支えるエンジニアの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、世界の進化を加速させていきたいと考えています。
https://corp.qiita.com/
※ 文中に記載されている会社名、商品名は各社の商標または、登録商標です。
※注釈：「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、IT人材白書（2020年版）と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています
[画像: https://prtimes.jp/i/1348/2097/resize/d1348-2097-66c292c54a41efff9b96-0.png ]
開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/1348/table/2097_1_e5d341bf6b1c1cdeac889e74d4117b06.jpg ]
セミナー内容
「ダイレクトリクルーティング」が採用のトレンドから主流になりつつあります。
しかし企業からは「いくらスカウトを送っても返信が来ない。内定につながりづらい」というような声を多く聞くようになりました。工夫して自社の魅力を伝えても返信が来ない理由は、実はスカウト文を送る前の企業としての振る舞いや準備にあるかもしれません。
そこで今回、「カギは第一想起と自社プール」とタイトルにあるように、ダイレクトリクルーティングの成果最大化に必要な企業としての振る舞いや準備に着目しつつ、データから見るダイレクトリクルーティング市場の状況や求職者の状況変化、さらには具体的なコミュニケーション設計などを、株式会社ダイレクトソーシングより菊池氏をお迎えして解説いただきます。
ダイレクトリクルーティングの成果最大化を狙っている採用担当者の方、ダイレクトリクルーティングの次の採用手法を検討している方、ぜひご視聴ください。
アジェンダ
・採用市場の変化を知る
・求職者の状況変化
・「第一想起」を考える
・「自社プール」を考える
・具体的に落とし込んでみる
・「誰に」を考える
・「何を」を考える
※内容は予告なく変更する場合がございます。ご了承ください。
登壇者（敬称略）：
株式会社ダイレクトソーシング 採用コンサルタント 菊池颯花
2017年株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に新卒入社。リクルーティングアドバイザーとして大手からベンチャーまで企業規模・業界・職種問わず、様々な採用課題解決及び採用支援を行う。採用基盤の構築などより深い支援をしたいと考え2020年8月よりダイレクトソーシング社にジョイン。顧客企業の採用課題解決に向け、ターゲットや訴求すべき魅力の可視化、採用ブランディングまで幅広く支援を実施。
▼セミナーの詳細はこちらからご確認ください。
https://media.jobs.qiita.com/event/20220420
こんな方におすすめ
・ダイレクトリクルーティングの成果を最大化させたい
・新しい採用手法を探している
・採用候補者とのコミュニケーション設計方法について知りたい
・採用マーケティングに興味がある
・タレントプール構築に興味がある
Qiita株式会社では、今後も「Qiita」を軸とした各種サービスを通じて、企業とエンジニア双方にとって価値のある接点を提供し、社会の変化、世界の進化を加速させてまいります。
「Qiita」について
エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービスです。Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアとつながりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。
https://qiita.com/
「Qiita Jobs」について
日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」が展開する、エンジニア採用マッチングサービスです。求職者に対してチャットを通じて気軽にアプローチできるため、スピーディーで効率的な人材採用を可能にします。
※注釈：「最大級」は、エンジニアが集うオンラインコミュニティを市場として、IT人材白書（2020年版）と当社登録会員数・UU数の比較をもとに表現しています
https://media.jobs.qiita.com/
Qiita株式会社について
「エンジニアを最高に幸せにする」
Qiita株式会社は、社会を支えるソフトウェアの開発や、それを支えるエンジニアの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、世界の進化を加速させていきたいと考えています。
https://corp.qiita.com/
※ 文中に記載されている会社名、商品名は各社の商標または、登録商標です。
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