SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表
[26/07/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
内々定保有社数は平均1.7社、活動終了学生の6割は内々定1社で終了。入社予定先の選択ポイントは「安定」。入社予定先の決め手は「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、2027 年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2027年卒 内定者意識調査」の結果を発表しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-3fba1a60eb2dadd389976dee50f84905-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【TOPICS】
◆ 内々定保有社数は前年同様2社を下回り1.7社。活動終了学生の6割は内々定1社で終了【図1、2】
◆ 活動終了学生の半数以上は第一志望の企業に入社予定。継続中の学生の中には明確な第一志望がない層も【図3、4】
◆ 入社予定先の選択ポイントは「安定」。入社予定先の決め手は「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」【図5、6】
【調査概要】
◆ 内々定保有社数は前年同様2社を下回り1.7社。活動終了学生の約6割は内々定1社で終了
内々定を保有する学生に内々定社数を聞いたところ、平均は1.7社となり、前年同様に2社を下回った。現在までの活動継続率※1は30.6％で、前年から3.5pt増加した。過去10年の推移をみると、2025年卒以降、活動継続率は上昇傾向にある。活動状況別に現在保有している内々定社数をみると、「就職活動を終了している」学生の約6割は、調査回答時点で保有している内々定が1社だった。一方で、「入社予定先がほぼ決まっているものの就職活動を継続している」学生では、3社以上の内々定を保有する割合が20.4％と、他の活動状況の学生と比べて高かった。このことから、入社予定先が決まっている場合でも、最終的な意思決定に向けて情報収集や比較検討を続ける学生が一定数いる様子がうかがえる。【図1、2】
※1入社予定先を「ほぼ決めたがまだ就職活動継続中」と「まだ決めていない」の合計
【図1】
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-b93a5aa60392d1868a0671d0355d178f-876x562.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図2】
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-340ff6275144e8a575fc50fb2832a59f-867x635.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆ 活動終了学生の半数以上は第一志望の企業に入社予定。継続中の学生の中には明確な第一志望がない層も
現在最も志望度の高い内々定先について、就職活動開始当時の志望順位を聞いたところ、就職活動を終了している学生では「第一志望」が過半数を占めた。一方、入社予定先をほぼ決めているものの活動継続中の学生では、「第一志望」は3割にとどまった。また、いずれの活動状況でも、第一志望ではない企業への入社を決めた理由では、「第一志望の企業に落ちた」が半数を占めた。就職活動を終了した学生では「就職活動を進めるうちに第一志望が変わった」の割合が高く、活動を通じて自己理解や企業理解が深まり、志望先も変化した様子がうかがえる。一方、活動継続中の学生は「そもそも第一志望がなかった」「第一志望より早く内々定が出た」の割合が高く、志望順位が明確に定まっていない可能性が示唆された。【図3、4】
【図3】
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-a4ae705009a9bcf0234e99f7fcbfd733-880x638.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図4】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-c0000b432c5914a59b9336433cf7a831-888x778.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆ 入社予定先の選択ポイントは「安定」。入社予定先の決め手には「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」
入社予定先の選択ポイントを活動状況別に聞いたところ、いずれも「安定している」が最多だった。就職活動を終了している学生では、次いで「社風が良さそう（34.5%）」「福利厚生制度の充実（27.4%）」が上位となり、働く環境を重視していることがわかる。一方で、ほぼ入社予定先を決めてはいるものの活動を継続している学生では、「福利厚生制度の充実（31.4%）」「将来性がある（23.7%）」が続き、将来の成長性も重視している様子がうかがえる。
また、入社予定先企業を選んだ最終的な決め手となった「他の企業にはない魅力」について聞いたところ、「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」に関する意見が多くみられた。「社員の人柄・社風」では、人事担当者や社員との交流を通じて企業に魅力を感じたという声があがった。「事業の独自性」では、業界内でのポジションや独自のビジネスモデルが評価されていた。また、「働き方」では、企業の特徴や制度面による働きやすさに加え、自身の描くキャリアと合致している点を魅力として挙げる意見がみられた。【図5、6】
【図5】
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-93d816d03c887fa90d4ea7e14ca6f61c-850x596.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図6】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-dea5bddc091f0778a0eb6430c361dcb5-900x578.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【調査担当者コメント】
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-0ca5059ac4c9383b046957efb7e674fe-358x414.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
内々定保有社数は前年と同様に2社を下回り、引き続き学生の就職活動はピンポイント化※2していることがうかがえます。一方で、学生の意思決定に着目すると、就職活動を継続している学生の中には複数の内々定先を比較・検討している層もみられ、内々定社数の多さだけでなく、入社予定先への納得感や比較検討の状況が、就職活動の終了判断に影響している可能性が示されました。また、活動継続中の学生では志望企業の優先順位が必ずしも明確ではない傾向もみられ、内々定獲得後も情報収集や比較検討を続けていることがわかりました。こうした結果から、内々定の数そのものではなく、自身が納得できる選択を重視する姿勢が、今年度の学生の特徴といえるでしょう。
※2 “納得の1社”を選ぶ時代へ。「ピンポイント就活」の実態〜2026年卒新卒採用の振り返り〜
マイナビキャリアリサーチラボ 研究員 中島 英里香
【調査概要】「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」
○調査期間／2026年6月15日（月）〜7月5日（日）
○調査方法／マイナビ2027会員（退会者含む）にＷEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収
○調査対象／2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生
○調査機関／自社調べ
○有効回答数／1,629名（文系男子255名 理系男子356名 文系女子664名 理系女子354名）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
※調査結果の詳細はこちら
（https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260731_113245/）からご確認いただけます。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、2027 年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2027年卒 内定者意識調査」の結果を発表しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-3fba1a60eb2dadd389976dee50f84905-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【TOPICS】
◆ 内々定保有社数は前年同様2社を下回り1.7社。活動終了学生の6割は内々定1社で終了【図1、2】
◆ 活動終了学生の半数以上は第一志望の企業に入社予定。継続中の学生の中には明確な第一志望がない層も【図3、4】
◆ 入社予定先の選択ポイントは「安定」。入社予定先の決め手は「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」【図5、6】
【調査概要】
◆ 内々定保有社数は前年同様2社を下回り1.7社。活動終了学生の約6割は内々定1社で終了
内々定を保有する学生に内々定社数を聞いたところ、平均は1.7社となり、前年同様に2社を下回った。現在までの活動継続率※1は30.6％で、前年から3.5pt増加した。過去10年の推移をみると、2025年卒以降、活動継続率は上昇傾向にある。活動状況別に現在保有している内々定社数をみると、「就職活動を終了している」学生の約6割は、調査回答時点で保有している内々定が1社だった。一方で、「入社予定先がほぼ決まっているものの就職活動を継続している」学生では、3社以上の内々定を保有する割合が20.4％と、他の活動状況の学生と比べて高かった。このことから、入社予定先が決まっている場合でも、最終的な意思決定に向けて情報収集や比較検討を続ける学生が一定数いる様子がうかがえる。【図1、2】
※1入社予定先を「ほぼ決めたがまだ就職活動継続中」と「まだ決めていない」の合計
【図1】
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-b93a5aa60392d1868a0671d0355d178f-876x562.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図2】
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-340ff6275144e8a575fc50fb2832a59f-867x635.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆ 活動終了学生の半数以上は第一志望の企業に入社予定。継続中の学生の中には明確な第一志望がない層も
現在最も志望度の高い内々定先について、就職活動開始当時の志望順位を聞いたところ、就職活動を終了している学生では「第一志望」が過半数を占めた。一方、入社予定先をほぼ決めているものの活動継続中の学生では、「第一志望」は3割にとどまった。また、いずれの活動状況でも、第一志望ではない企業への入社を決めた理由では、「第一志望の企業に落ちた」が半数を占めた。就職活動を終了した学生では「就職活動を進めるうちに第一志望が変わった」の割合が高く、活動を通じて自己理解や企業理解が深まり、志望先も変化した様子がうかがえる。一方、活動継続中の学生は「そもそも第一志望がなかった」「第一志望より早く内々定が出た」の割合が高く、志望順位が明確に定まっていない可能性が示唆された。【図3、4】
【図3】
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-a4ae705009a9bcf0234e99f7fcbfd733-880x638.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図4】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-c0000b432c5914a59b9336433cf7a831-888x778.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆ 入社予定先の選択ポイントは「安定」。入社予定先の決め手には「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」
入社予定先の選択ポイントを活動状況別に聞いたところ、いずれも「安定している」が最多だった。就職活動を終了している学生では、次いで「社風が良さそう（34.5%）」「福利厚生制度の充実（27.4%）」が上位となり、働く環境を重視していることがわかる。一方で、ほぼ入社予定先を決めてはいるものの活動を継続している学生では、「福利厚生制度の充実（31.4%）」「将来性がある（23.7%）」が続き、将来の成長性も重視している様子がうかがえる。
また、入社予定先企業を選んだ最終的な決め手となった「他の企業にはない魅力」について聞いたところ、「社員の人柄・社風」「事業の独自性」「働き方」に関する意見が多くみられた。「社員の人柄・社風」では、人事担当者や社員との交流を通じて企業に魅力を感じたという声があがった。「事業の独自性」では、業界内でのポジションや独自のビジネスモデルが評価されていた。また、「働き方」では、企業の特徴や制度面による働きやすさに加え、自身の描くキャリアと合致している点を魅力として挙げる意見がみられた。【図5、6】
【図5】
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-93d816d03c887fa90d4ea7e14ca6f61c-850x596.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【図6】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-dea5bddc091f0778a0eb6430c361dcb5-900x578.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【調査担当者コメント】
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2478/2955-2478-0ca5059ac4c9383b046957efb7e674fe-358x414.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
内々定保有社数は前年と同様に2社を下回り、引き続き学生の就職活動はピンポイント化※2していることがうかがえます。一方で、学生の意思決定に着目すると、就職活動を継続している学生の中には複数の内々定先を比較・検討している層もみられ、内々定社数の多さだけでなく、入社予定先への納得感や比較検討の状況が、就職活動の終了判断に影響している可能性が示されました。また、活動継続中の学生では志望企業の優先順位が必ずしも明確ではない傾向もみられ、内々定獲得後も情報収集や比較検討を続けていることがわかりました。こうした結果から、内々定の数そのものではなく、自身が納得できる選択を重視する姿勢が、今年度の学生の特徴といえるでしょう。
※2 “納得の1社”を選ぶ時代へ。「ピンポイント就活」の実態〜2026年卒新卒採用の振り返り〜
マイナビキャリアリサーチラボ 研究員 中島 英里香
【調査概要】「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」
○調査期間／2026年6月15日（月）〜7月5日（日）
○調査方法／マイナビ2027会員（退会者含む）にＷEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収
○調査対象／2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生
○調査機関／自社調べ
○有効回答数／1,629名（文系男子255名 理系男子356名 文系女子664名 理系女子354名）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
※調査結果の詳細はこちら
（https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260731_113245/）からご確認いただけます。
SEO関連
