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＜要旨＞

ソーシャル市場における採用意欲は依然として高く、SAP(ソーシャルアプリケーションプロバイダ)など伸び盛りの企業では「人材確保を最優先し、採用後に育成する」という動きが見られるようになりました。大手モバイルコンテンツプロバイダーも採用の競合相手としてSAPを強く意識しています。SAPにはベンチャー企業が多いため、選考回数や面接日程の調整を柔軟に行い、スピーディに選考を進めていく傾向があります。他業種・業態に比べて選考基準が緩やかであり、採用に至りやすいことも特徴の1つでしょう。

一方、コンシューマ業界では、転職相談者のほとんどが「現職企業の経営悪化」を転職理由に挙げるなど経営が悪化する企業が増加しています。既に解散状態にある企業や、倒産寸前という企業も少なくありません。

プランナー、ディレクター、プロデューサー、プログラマー、デザイナーといったゲーム関連の職種別に見ると、最も苦しい転職活動を強いられているのはデザイナーであり、特に3Dデザイナーの方が転職に苦戦するケースが多く見られます。需要と供給のバランスが崩れていることに加えて、企業側の教育不足によって年齢に相応しい経験が身につかず、スキル不足が理由の選考不通過を招くケースも散見されます。





＜今後の見通し＞

コンシューマ業界の経営悪化増に関して特に目立つのはディベロッパーですが、パブリッシャーも例外ではありません。コンシューマゲーム市場の縮小は、今後も転職マーケットに多大な影響を与えていくでしょう。デザイナー職については、毎年増え続ける新卒人材の流入もあり、しばらくは供給過多の状況が続きそうです。





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所在地 ： 〒141-0001 東京都品川区北品川5-4-14 イマス北品川ビル

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資本金 ： 39,500千円

代表者 ： 代表取締役社長 CEO　田村高広

事業内容 ： 職業紹介事業（許可番号：13-ユ-040590）



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