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『【再放送】ITエンジニアの人材不足を解決する採用ノウハウと最新アウトソーシング戦略』というテーマのウェビナーを開催
[24/11/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
マジセミ株式会社は、大変好評をいただいた「【再放送】ITエンジニアの人材不足を解決する採用ノウハウと最新アウトソーシング戦略」というテーマのウェビナーを再放送します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54842/2954/54842-2954-e0d0a45be5e247d9f51a32c21bf3f989-1280x720.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
詳細・参加申込はこちら
■本セミナーは 2024年 10月 9日（水）開催されたセミナーの再放送です。
■多くのご要望をいただきましたので、再放送の開催が決まりました！
■慢性的なITエンジニア不足
ITエンジニアを始めとした、IT人材の不足は日本国内でも重大な社会課題となっています。
その理由には、様々な要素が挙げられますが、例えば少子高齢化による労働者人口の減少や、IT需要の急激な拡大・IT技術の進歩への対応の遅れなどが考えられています。
IT人材の不足は、革新的なサービスや技術開発の遅れや、情報漏洩などのセキュリティリスクへの対策の不備を招く恐れがあります。
こうした状況を打開するために、IT人材の採用強化・社内人材の育成といった対策に取り組む企業が多く見られます。
■採用でのリソース確保の難しさ
しかし、ITエンジニアやIT人材の採用を行おうと思っても、思うように成果が得られていない企業が散見されます。
ITエンジニア自体の希少性が高まり、採用市場に人材が不足していること、それによる人件費の高騰などが採用活動の難易度を引き上げており、
採用活動を成功させるためには、高額な人件費の提示や高度な採用手法の実施が必要な環境となっています。
■人材不足解消のための採用ノウハウと最新アウトソーシング戦略
本ウェビナーでは、このようなITエンジニア不足や採用の難しさを解消するための採用ノウハウ・外注化でリソース確保を行う戦略を解説します。
開発会社として、ITエンジニアの採用を数多く手がけているからこそお伝えできる実践的な採用ノウハウや、
採用だけでは十分なリソース確保が難しい局面をアウトソーシングで打開する戦略について、詳しくお伝えいたします。
アウトソーシング戦略については、日本国内だけではなくオフショア開発も含めて、その特長や活用時の注意点まで解説いたします。
ITエンジニアの不足を解消したいとお考えの方や、採用に限界を感じている方に特におすすめの内容です。
■主催・共催
株式会社デジロ
■協力
株式会社フィンチジャパン
株式会社オープンソース活用研究所
マジセミ株式会社
詳細・参加申込はこちら
マジセミは、今後も「参加者の役に立つ」ウェビナーを開催していきます。
過去セミナーの公開資料、他の募集中セミナーは?こちらでご覧いただけます。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54842/2954/54842-2954-d2e39f1d0cab7e9e51761cbb9073e027-400x400.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]マジセミ株式会社
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング3階
お問合せ： https://majisemi.com/service/contact/
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=8iaTCqzCalI ]
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54842/2954/54842-2954-e0d0a45be5e247d9f51a32c21bf3f989-1280x720.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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■多くのご要望をいただきましたので、再放送の開催が決まりました！
■慢性的なITエンジニア不足
ITエンジニアを始めとした、IT人材の不足は日本国内でも重大な社会課題となっています。
その理由には、様々な要素が挙げられますが、例えば少子高齢化による労働者人口の減少や、IT需要の急激な拡大・IT技術の進歩への対応の遅れなどが考えられています。
IT人材の不足は、革新的なサービスや技術開発の遅れや、情報漏洩などのセキュリティリスクへの対策の不備を招く恐れがあります。
こうした状況を打開するために、IT人材の採用強化・社内人材の育成といった対策に取り組む企業が多く見られます。
■採用でのリソース確保の難しさ
しかし、ITエンジニアやIT人材の採用を行おうと思っても、思うように成果が得られていない企業が散見されます。
ITエンジニア自体の希少性が高まり、採用市場に人材が不足していること、それによる人件費の高騰などが採用活動の難易度を引き上げており、
採用活動を成功させるためには、高額な人件費の提示や高度な採用手法の実施が必要な環境となっています。
■人材不足解消のための採用ノウハウと最新アウトソーシング戦略
本ウェビナーでは、このようなITエンジニア不足や採用の難しさを解消するための採用ノウハウ・外注化でリソース確保を行う戦略を解説します。
開発会社として、ITエンジニアの採用を数多く手がけているからこそお伝えできる実践的な採用ノウハウや、
採用だけでは十分なリソース確保が難しい局面をアウトソーシングで打開する戦略について、詳しくお伝えいたします。
アウトソーシング戦略については、日本国内だけではなくオフショア開発も含めて、その特長や活用時の注意点まで解説いたします。
ITエンジニアの不足を解消したいとお考えの方や、採用に限界を感じている方に特におすすめの内容です。
■主催・共催
株式会社デジロ
■協力
株式会社フィンチジャパン
株式会社オープンソース活用研究所
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お問合せ： https://majisemi.com/service/contact/
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=8iaTCqzCalI ]
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