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JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）は、「グローバルホワイトカラー人材マーケット 調査レポートシリーズ No4.「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向」を発表
[11/03/31]
提供元：DreamNews
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グローバル人材のキャリア採用を支援するJAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント URL：http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/ ）は、「グローバルホワイトカラー人材マーケット 調査レポートシリーズ No4. 「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向 〜技術職の低下と営業職の上昇〜」を発表しました。
日本における外国人採用において、留学生を中心とする新卒人材や非ホワイトカラー人材については、ある程度研究が行われてきていますが、ホワイトカラー中途採用人材については、従来あまり分析がなされていない分野でした。本レポートでは、外国人ホワイトカラーの中途採用（転職）について、実際の採用実績を元に、「どの職種で採用したか」「どの業種の企業が採用したか」「どの地域の企業が採用したか」の3つについて、いわゆる「リーマン・ショック」前の1年間と、その後の2年間の動きを調査いたしました。
◇採用実績ポジションは、「技術職」から「営業職」へ
日本における、外国人採用の歴史は、戦後、「外国人特有のポジション」（海外営業など）から「有能さが求められるポジション」（エンジニアなど）へと推移してきましたが、今回の調査により、「外国人ホワイトカラー」の「中途採用」は、リーマンショック以前と比べると、「技術職」の比率が低下し、（海外営業を中心とする）「営業職」の比率が上昇していることが分かりました。この背景には、世界同時不況による採用意欲全般の低下と、日本企業のグローバル化加速が同時に起こったという状況があります。
◇採用実績業界は、「メディカル・バイオ・医療」「化学・素材」比率上昇、「機械・自動車」比率減少
業種に関しては、「メディカル・バイオ・医療」「化学・素材」の比率が上昇しました。一方、「機械・自動車」の比率は低下しました。それ以外については、時期のずれを除くと、ほぼ均等の比率のままでの減少となっています。これらの背景には、医薬品・医療機器業界の不況への強さ、機能性化学業界の強さとアジア展開、機械系業界の不振でのエンジニア採用の減少などがあると思われます。
◇採用企業の本社所在地は、「関東」が約60％。「関西」が約24％。「中部」が約9％
地域については「関東」が全体の約60％を占め、「関西」が約24％、「中部」が約9％となっていることが分かりました。
【詳細はこちら】
No4. 『「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向 〜技術職の低下と営業職の上昇〜』(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr004.pdf
ジェイエイシーリクルートメントでは、これらの分野について、他社に先駆けて取り組みを行っており、豊富な人材ネットワークと中途採用支援実績を持っています。
【グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ】
グローバルホワイトカラー人材マーケットは、現在および今後の日本企業・日本人にとって非常に重要な分野ながら、本当に有効な情報が不足しています。国内トップレベルの同社で扱っているマーケットデータと個別ヒアリング情報を総合し、経営・海外事業展開・人事戦略に携わっていらっしゃる方に必見のレポートをお届けしています。
(*1)グローバルホワイトカラー人材・・・グローバル化社会に対応する日本企業および在日本外資系企業の中核を形成するホワイトカラー人材のこと。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)
東京都千代田区神田神保町一丁目105番地
神保町三井ビルディング14階
TEL 03-5259-9895
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の企業向けサイト】
◇企業の皆様へ
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/
【「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ」 アーカイブ】
◇No1. 「海外営業」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr001.pdf
◇No2. 「海外駐在」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr002.pdf
◇No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
◇No4. 「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向 〜技術職の低下と営業職の上昇〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr004.pdf
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の人材向けサイト】
◇ＴＯＰページ
http://www.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)のコーポレートサイト】
◇ＴＯＰページ
http://corp.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment) 会社概要】
本社：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地神保町三井ビルディング14階
設立：1988年3月7日
資本金：6億1,950万円
代表者：松園健
事業内容：人材紹介業、人材派遣業
厚生労働大臣許可番号：(人材紹介事業)13−ユ−010227、(人材派遣事業)般13−010763
日本における外国人採用において、留学生を中心とする新卒人材や非ホワイトカラー人材については、ある程度研究が行われてきていますが、ホワイトカラー中途採用人材については、従来あまり分析がなされていない分野でした。本レポートでは、外国人ホワイトカラーの中途採用（転職）について、実際の採用実績を元に、「どの職種で採用したか」「どの業種の企業が採用したか」「どの地域の企業が採用したか」の3つについて、いわゆる「リーマン・ショック」前の1年間と、その後の2年間の動きを調査いたしました。
◇採用実績ポジションは、「技術職」から「営業職」へ
日本における、外国人採用の歴史は、戦後、「外国人特有のポジション」（海外営業など）から「有能さが求められるポジション」（エンジニアなど）へと推移してきましたが、今回の調査により、「外国人ホワイトカラー」の「中途採用」は、リーマンショック以前と比べると、「技術職」の比率が低下し、（海外営業を中心とする）「営業職」の比率が上昇していることが分かりました。この背景には、世界同時不況による採用意欲全般の低下と、日本企業のグローバル化加速が同時に起こったという状況があります。
◇採用実績業界は、「メディカル・バイオ・医療」「化学・素材」比率上昇、「機械・自動車」比率減少
業種に関しては、「メディカル・バイオ・医療」「化学・素材」の比率が上昇しました。一方、「機械・自動車」の比率は低下しました。それ以外については、時期のずれを除くと、ほぼ均等の比率のままでの減少となっています。これらの背景には、医薬品・医療機器業界の不況への強さ、機能性化学業界の強さとアジア展開、機械系業界の不振でのエンジニア採用の減少などがあると思われます。
◇採用企業の本社所在地は、「関東」が約60％。「関西」が約24％。「中部」が約9％
地域については「関東」が全体の約60％を占め、「関西」が約24％、「中部」が約9％となっていることが分かりました。
【詳細はこちら】
No4. 『「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向 〜技術職の低下と営業職の上昇〜』(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr004.pdf
ジェイエイシーリクルートメントでは、これらの分野について、他社に先駆けて取り組みを行っており、豊富な人材ネットワークと中途採用支援実績を持っています。
【グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ】
グローバルホワイトカラー人材マーケットは、現在および今後の日本企業・日本人にとって非常に重要な分野ながら、本当に有効な情報が不足しています。国内トップレベルの同社で扱っているマーケットデータと個別ヒアリング情報を総合し、経営・海外事業展開・人事戦略に携わっていらっしゃる方に必見のレポートをお届けしています。
(*1)グローバルホワイトカラー人材・・・グローバル化社会に対応する日本企業および在日本外資系企業の中核を形成するホワイトカラー人材のこと。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)
東京都千代田区神田神保町一丁目105番地
神保町三井ビルディング14階
TEL 03-5259-9895
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の企業向けサイト】
◇企業の皆様へ
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/
【「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ」 アーカイブ】
◇No1. 「海外営業」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr001.pdf
◇No2. 「海外駐在」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr002.pdf
◇No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
◇No4. 「外国人ホワイトカラー」中途採用の動向 〜技術職の低下と営業職の上昇〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr004.pdf
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の人材向けサイト】
◇ＴＯＰページ
http://www.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)のコーポレートサイト】
◇ＴＯＰページ
http://corp.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment) 会社概要】
本社：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地神保町三井ビルディング14階
設立：1988年3月7日
資本金：6億1,950万円
代表者：松園健
事業内容：人材紹介業、人材派遣業
厚生労働大臣許可番号：(人材紹介事業)13−ユ−010227、(人材派遣事業)般13−010763
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