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このたびの東日本大震災後、復興支援に向けてのボランティア活動、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアでの情報配信など新たな動きが加速度的に広がっています。これらの現象を企業として推進していくためには、従来の社員を規制する社内規定だけではなく、社員の自律的な活動を促し、応援する体制を構築していくことが不可欠になって来ています。社員のやる気、チャレンジ精神、モチベーションを高めるソーシャルアクションルールをつくり、企業文化を高めるのに、是非お役立てください。



ソーシャルアクションルールの事例２５のポイント

１． 服務ルール
２． ソーシャルメディア利用ルール
（ツイッターフェイスブック用ルール）
３． ボランティア支援ルール
４． エコポイントルール
５． 在宅勤務ルール
６． 私の記念日ルール
７． 喫煙ルール
８． 服装・身だしなみルール
９． 健康・体力づくり運動ルール
１０．二重就業ルール
１１．サークル活動ルール
１２．私の記念日休暇ルール
１３．選択定年に伴うルール
１４．メンタルヘルスルール
１５．セクシャルハラスメントルール
１６．会社所有の農園ルール
１７．年次有給休暇積立ルール
１８．人間ドック利用ルール
１９．改善提案活動ルール
２０．リフレッシュ休暇ルール
２１．カフェテリアプランルール
２２．社内FAルール
２３．挨拶のルール
２４．懲戒ルール
２５. 席替えルール

＜本件のお問い合わせ先＞
有限会社人事・労務　担当　本領
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東京都台東区松が谷3-1-12　松が谷センタービル5階
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