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日本人現地採用の求人数、採用実績ともに増加しています。
また、これまで現地採用をしていなかった大手消費財メーカー、大手一部上場部品メーカー、家電メーカーなどからも求人が多数寄せられています。
その背景は3つ考えられます。
1つ目は各企業とも、現地化を図る動きが加速していること。
2つ目はコスト削減。駐在員1名を派遣するとコストは年間数千万円にのぼりますが、現地採用人材であれば、コストは何分の一にも削減可能です。
3つ目の背景は、グローバル人材の不足。英語やタイ語などの語学力があり、外国人と仕事を進める能力が高い人材が少ないためです。

以前は現地採用といえばジュニアレベルのポジションが中心でしたが、マネージャーレベルや、駐在員の交代要員など将来のゼネラルマネージャー候補となるようなポジションにも募集が広がっています。
また大手メーカーが初めて現地採用するケースでは、ジュニアポジションの募集も更に増加しています。
タイでの現地採用を希望される方には、長期的にもキャリアを構築しやすい環境であると言えるでしょう。

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