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◆◇【SAPジャパン社】インタビュー掲載中！−IT・インターネット業界の転職情報サイト『IT LEADER BIZ』◇◆
[11/08/01]
提供元：DreamNews
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『IT LEADER BIZ』は、IT・インターネット業界を牽引する、高難易度かつ大規模なプロジェクトに携わる
優秀なシステムエンジニアやWEBエンジニア、ITコンサルタント、及びそれらを目指す方々のための転職情報サイト。
メインである無料掲載サービス「企業インタビュー」にSAPジャパン株式会社
の記事を追加しました。
『IT LEADER BIZ』： http://www.it-leader.biz/
今後も掲載企業の魅力を配信し、ＩＴ転職情報サイトの確固たる基盤を構築していきます。
■□ インタビュー記事の一部をご紹介 □■
SAPジャパン株式会社
〜The Best-Run Business Run SAP〜
近年、従来のERP製品に加えて、BI/BA、モバイル、クラウドそしてインメモリコンピューティングと幅広いサービスラインナップを揃え、変革の過渡期にあるSAP。では、実際にどのような変化があり、その中で求められていることとは一体どういった点なのでしょうか。
今回は、そうした変化の中、アカウントエグゼクティブ（以下：AE）に求められる姿勢、課題などについて、流通・サービス産業営業本部（以下：D&S）を統括するＮ部長とＡＥのＮ氏に率直にお伺いしました。
---------------------------------------------------------------------------
まずはＮ部長にお伺いします。
「変化」に関して、入社した10年前と現在とで、大きく変わった点はありますか？
---------------------------------------------------------------------------
（Ｎ部長）10年前はERPというある意味分かり易い製品がメイン商材でした。現在はERPをコアとしながらも、提供する商材が増えた分、知っていなけれ ばいけない知識が増えましたね。自分だけでは説明することが困難なことも多くなっていますし、全体として難易度は上がっていると思います。
しかし、重要なのは・・・
---------------------------------------------------------------------------
採用プロセスに関してどういったポイントを重視していますか？
---------------------------------------------------------------------------
新卒の採用ではないので、即戦力があるかどうかを見ます。ですから、全くの異業界からでは、正直難しいと思います。また、今まで言ってきたように全体感を 持ってシステムを売るため、ツールやハード製品のみを切り売りしてきた経験だけだと、全体感が分かるかどうかという点においてアンマッチだと思います。 SAPが関る責任範囲は・・・
▼インタビュー記事の全文はこちらからご覧下さい！▼
http://www.it-leader.biz/interview/sap.html
.。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。.
■情報提供元：
アクシスコンサルティング株式会社 （http://www.axc.ne.jp/）
主に、コンサルティングファーム、IT業界に特化した人材の
プロフェッショナル・サービ ス・プロバイダーとして、
人材紹介業界で顧客満足度ナンバーワンのサービスを
提供することを目指す人材紹介会社です。
■ 転職支援の専門分野
コンサルティングファーム、IT業界
■この件に関するお問合せ
アクシスコンサルティング株式会社
担 当：相馬
TEL: 03-5259-6181 FAX: 03-5259-6185
〒101-0064
東京都千代田区猿楽町 2-7-6 NE猿楽町ビル6F
URL：http://www.axc.ne.jp/
▼ コンサルタント、IT業界 企業インタビュー掲載中！ ▼
http://www.axc.ne.jp/interview/index.html
【インタビュー企業一覧（抜粋）】
A.T.カーニー（ATKEARNEY）、アクセンチュア（accenture）、ウルシステムズ（ULSystems）、NTTデータ経営研究所（NTTData）、シグマクシス（SIGMAXYZ）、ジェネックスパートナーズ （GENEXpartners）、スカイライトコンサルティング（SKYLIGHT）、デロイトトーマツコンサルティング（Deloitte.トーマ ツ）、プライスウォーターハウスクーパース（PRICEWATERHOUSECOOPERS）、アバナード（avanade）、NTTデータ （NTTData）、ソフトバンクテクノロジー（SoftBankTechnology）、テクマトリックス（TechMatrix） 、SAPジャパン(SAP)
優秀なシステムエンジニアやWEBエンジニア、ITコンサルタント、及びそれらを目指す方々のための転職情報サイト。
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SAPジャパン株式会社
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今回は、そうした変化の中、アカウントエグゼクティブ（以下：AE）に求められる姿勢、課題などについて、流通・サービス産業営業本部（以下：D&S）を統括するＮ部長とＡＥのＮ氏に率直にお伺いしました。
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まずはＮ部長にお伺いします。
「変化」に関して、入社した10年前と現在とで、大きく変わった点はありますか？
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（Ｎ部長）10年前はERPというある意味分かり易い製品がメイン商材でした。現在はERPをコアとしながらも、提供する商材が増えた分、知っていなけれ ばいけない知識が増えましたね。自分だけでは説明することが困難なことも多くなっていますし、全体として難易度は上がっていると思います。
しかし、重要なのは・・・
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採用プロセスに関してどういったポイントを重視していますか？
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新卒の採用ではないので、即戦力があるかどうかを見ます。ですから、全くの異業界からでは、正直難しいと思います。また、今まで言ってきたように全体感を 持ってシステムを売るため、ツールやハード製品のみを切り売りしてきた経験だけだと、全体感が分かるかどうかという点においてアンマッチだと思います。 SAPが関る責任範囲は・・・
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■情報提供元：
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主に、コンサルティングファーム、IT業界に特化した人材の
プロフェッショナル・サービ ス・プロバイダーとして、
人材紹介業界で顧客満足度ナンバーワンのサービスを
提供することを目指す人材紹介会社です。
■ 転職支援の専門分野
コンサルティングファーム、IT業界
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担 当：相馬
TEL: 03-5259-6181 FAX: 03-5259-6185
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【インタビュー企業一覧（抜粋）】
A.T.カーニー（ATKEARNEY）、アクセンチュア（accenture）、ウルシステムズ（ULSystems）、NTTデータ経営研究所（NTTData）、シグマクシス（SIGMAXYZ）、ジェネックスパートナーズ （GENEXpartners）、スカイライトコンサルティング（SKYLIGHT）、デロイトトーマツコンサルティング（Deloitte.トーマ ツ）、プライスウォーターハウスクーパース（PRICEWATERHOUSECOOPERS）、アバナード（avanade）、NTTデータ （NTTData）、ソフトバンクテクノロジー（SoftBankTechnology）、テクマトリックス（TechMatrix） 、SAPジャパン(SAP)
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