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これまで大手企業が中心だった日系企業の中国進出ですが、サービス業や流通業をはじめとする様々な業界で、中小企業の新規進出が相次いでいます。国内マーケットに限界を感じている企業も多く、アジア進出に向けて、まず中国からという動きが顕著です。また既に中国へ進出している企業では、非常に早いスピードで成長を続けている中国のマーケットで勝ち抜くための新戦略を打ち出すなど、挑戦を続けています。

そのため今の中国で必要とされている人材のキーワードは「競争力」です。募集が多いのは、競合溢れる中でも勝ち残れるような力のある営業のポジション。今まで日系企業で多く見られたような系列企業への提案だけではシェア拡大は望めないため、競争力のある営業が求められています。また管理系ポジションの募集も活発に。営業、管理ともに中国語と日本語の能力が必須ですが、最近は英語力も求める企業が増加しています。人事のポジションの募集では、これまで日系企業では日本語力がマスト条件だったものが、歓迎条件に変わってきています。これは現地採用のニーズが高まり人員確保が急務になっていることや、現地支店の規模や業務の拡大により日本へのレポートが減少し、日本語の使用頻度が以前より低くなっているためと考えられます。
これまで中国では、語学が使える人材なら採用される傾向がありましたが、今後はキャリアに付加価値を持つ人材が勝ち残っていくでしょう。例えば語学でも中国語と日本語だけでなく、英語、韓国語を身につけるなど、様々なことにチャレンジして独自のキャリアを作っていくことが重要になります。

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本社：東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 神保町三井ビルディング14階
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資本金：6億1,950万円
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厚生労働大臣許可番号：(人材紹介事業)13−ユ−010227、(人材派遣事業)般13−010763