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所得が増加しつつあり、生活水準も上がる上海エリア。若者は車とマンションを持つことを夢見ながら、少しでも高い生活水準を求めて仕事を選ぶ傾向があるといいます。特に品質の高い物を大量に買う傾向があり、個人で粉ミルクやおむつなどの日本製品を大量に取り寄せるなど、日本製品の品質への信頼は高くなっています。東日本大震災の影響も、風評被害がささやかれる生鮮食品以外への影響は限定的です。

そのため日系企業の食品、化粧品、日用消耗品の営業職の採用が活発です。また中国系企業においても日系企業を相手とした新規開拓営業要員の求人が増えています。ただし最近は日系企業であっても、日本人の採用は日本人上席者への開拓営業のための営業職に限定するなど、採用の枠が狭まる傾向があります。上海駐在員の採用も、交代要員に限定されがちになっています。今後求められる人材は、日系現地企業への強いパイプを持ち、日本人駐在者とネットワークを持つ強みを持つ人物になっていくでしょう。また上海勤務の場合、北京語以外に上海語が出来ると転職に有利になります。

一方中国企業では、海外買収が加速し、中国企業に在籍しながら日本に駐在する人材も多くなると予想され、日本の商習慣を熟知した中国人の採用ニーズが伸びると考えられます。

今まで中国へ多く進出してきた日系の製造業企業ですが、人件費の増加を受けて、中国でも人件費を抑えられる内陸地方や、さらに低コストのベトナム、インド、インドネシアへ展開する動きが加速しています。


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