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海外勤務でもっとも重視されるポイントは、つまり「企業側が一番心配していること」です。
では、「企業側が一番心配していること」それは、、
「はたして異国の地でうまく適応できるか」といったことです。

もちろん、日本での社会経験などのキャリアは重視されますが、いくら能力の高い方が
赴任されたとしても、その国の環境や習慣などにうまく適応できなければ、せっかくのキャリアも
「宝の持ち腐れ」になってしまいます。

前提として必要なことは、異国の地での環境の変化や、習慣などに柔軟に対応できる、広い意味での
「たくましさ」ということになるかと思います。

更には海外勤務経験で得た情報や現地のネットワークも企業としては喉から手が出るほどほしいものです。

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【インタビュー企業一覧（抜粋）】
A.T.カーニー（ATKEARNEY）、アクセンチュア（accenture）、ウルシステムズ（ULSystems）、NTTデータ経営研究所（NTTData）、シグマクシス（SIGMAXYZ）、ジェネックスパートナーズ （GENEXpartners）、スカイライトコンサルティング（SKYLIGHT）、デロイトトーマツコンサルティング（Deloitte.トーマ ツ）、プライスウォーターハウスクーパース（PRICEWATERHOUSECOOPERS）、アバナード（avanade）、NTTデータ （NTTData）、ソフトバンクテクノロジー（SoftBankTechnology）、テクマトリックス（TechMatrix） 、SAPジャパン(SAP）、アビームコンサルティング（ABeamConsulting）、アクティブアンドカンパニー