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株式会社じげん 従業員が主体となって働きがいのある会社をつくる！ 新しい福利厚生制度じげん版すごろくゲーム「じげろく」を開始！
[12/04/16]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
■「じげろく」とは
従業員がweb環境下の「じげろくMAP」上でサイコロを振り、出た目に従いゴールを目指していく“じげん版すごろく”ゲーム。じげろくMAPは赤・青・黄の3種類のマス目で構成されており、各マス目には様々なイベントが設置されています。
「じげろくイベント」は“教育”、“コミュニケーション”、“インセンティブ”の三大要素で構成されており、従業員のスキル向上
に役立つ書籍やセミナー費用の支給、更なるコミュニケーション向上を図る為に、普段接点の少ないメンバーとのランチ会費用支給、疲れた体を癒すマッサージ券の贈呈など従業員が喜ぶイベントを多数用意しています。
また、じげろくMAPはじげんの今後の成長戦略ともリンクしており、国内での成長、グローバル進出を意識したビジネスの
世界観を持ち合わせており、リアリティを持った次世代版すごろくとなっております。
■「じげろく」開始の背景
株式会社じげんは2012年版GREAT PLACE TO WORK、（※以下GPTW）（http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html）
日本における「働きがいのある会社」ランキング250人以下の企業にて5位を受賞致しました。
今回、さらに働きがいあり、従業員が楽しく働ける会社を目指し、事業責任者を中心に明後日（未来）のじげんを考える会「明後日会」による発案で、様々な世代、職種から有志を募り、「じげろくチーム」を発足しました。
■「じげろく」の概要
「じげろく」は日本国内、東南アジア、アメリカ、シークレットステージの4つのステージで構成された“じげん版すごろく”。
MAPは赤、青、黄の3色のマス目が配置されており、止まったマス目で各種イベントが発生致します。
1)赤マス
主に「戻る」系のアクションが配置されています。
Ex. 「癒しの為に酸素カプセルに入る。鍵が開かなくなり閉じ込められた！1マス戻る。」
2）青マス
主に「進む系のアクションが配置されています。
Ex.「赤坂の街でおいしいランチスポット発見！お腹満腹3マス進む。」
3）黄マス
主に「インセンティブ・コミュニケーション・教育系」のアクションが配置されています。
Ex.「朝のあいさつは元気良く！チーム全員で朝の挨拶のお手本を次の明日会まで実施せよ（もちろん継続してね。）」
「懐かしの駄菓子（1,000円分）を食べて、昭和を懐かしむ権利」
「ご近所さん（マス目前後にいる人）とたまにはランチにでも行ってこよう！」
4）各ステージの特徴
日本国内、東南アジア、アメリカと各ステージ毎に進行難易度が異なり、それぞれのエリアでのじげんの考えるビジネス成功難易度に準じており、出るマス目の種類やマス目数などで難易度の差を設けております。
当初は全員が日本国内からスタートし、途中で国内もしくは海外進出を選択し、自身の進路を決定致します。
例えば、IT大国アメリカに進んだ人は、IT化が進んでいる事から少ないマス目設定となっています。ただし、その半面、赤マスの設置割合が多く、進行難易度が最も高い設定となっています。
ただし、市場規模が大きくビジネスが成功した時のインパクトが大きい事から、インセンティブは豪華に設定されており、
ステージの選択に従業員の性格や考えが現れます。
5）サイコロチャンス！
従業員は月に一度Z飲（ぜぇいん）という月次納会にてサイコロを振ります。全従業員に最低12回のサイコロチャンスが
配布され、それにプラスして誕生日月やZEUS（ゼウス＝最も会社方針を理解し、体現した従業員を選出する月間MVP制度）受賞時、所属部署の月間目標の達成時など、従業員一人一人の状況に応じて更にサイコロチャンスが増加します。
6）シークレットステージ
ゴールに向けてあと少し！じげんらしい最終シークレットステージを設けております。最終ゴールに到達した上位入賞者には豪華賞品プレゼントが用意されております。
■「じげろく」運用上の工夫
⇒1. 「じげろく」の運用担当は事業部単位の持ち回り→従業員の当事者意識、参加意識を高める為、月次の運用は各事業部にて持ち回りにて行います。
⇒2. じげろく期間は1年間（期中）→従業員は1年間をかけてゴールを目指します。設定マス目数も事前シミュレーションにより丁度良い数に設定。
⇒3. 新しいコミュニケーション機会創出→普段接点の少ない従業員同士の組み合わせでコミュニケーションを取れる機会を創り、新しいイノベーションが生まれる事を期待しています。
⇒4. 行動履歴管理→従業員の進行履歴をじげろく管理ツールにて保存。各々の取得イベントや経路を記録し、漏れの無い運用が可能。
株式会社じげんは今後も真の働きがいのある会社1位を目指して従業員一人一人が主体的に動き、斬新かつ独創的な制度を構築して参ります。
●株式会社じげん 会社概要
[企業名］株式会社じげん （英文Zigexn.co.,Ltd）
[代表取締役社長］ 平尾 丈
[企業ホームページ］http://zigexn.co.jp/
[設立年月日] 2006(平成18)年6月1日
[資本金] 139,990,000円（資本剰余金含む）
[従業員数]35名（非正社員含む）
[担当］明後日会（須崎・鈴木）
[mail］info@zigexn.co.jp
◆運営メディアのご案内
「賃貸SMOCCA！」抽選で3万円が当たる！お得な賃貸検索サイト
http://smocca.jp
「賃貸EX」老舗賃貸物件検索サイト
http://chintai-ex.jp/
「住宅購入EX」マンション・住宅購入検討ポータルサイト
http://jutakukonyu-ex.jp/
「引越し見積もりEX」入力は一度だけ簡単一括見積
http://hikkoshi-ex.jp/
「プロバイダーEX」お得なプロバイダー比較・乗り換えサイト
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「転職EX」40万件以上掲載！大手転職サイトに簡単一括応募
http://tenshoku-ex.jp/
「アルバイトEX」日本最大級のアルバイト求人情報サイト
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従業員がweb環境下の「じげろくMAP」上でサイコロを振り、出た目に従いゴールを目指していく“じげん版すごろく”ゲーム。じげろくMAPは赤・青・黄の3種類のマス目で構成されており、各マス目には様々なイベントが設置されています。
「じげろくイベント」は“教育”、“コミュニケーション”、“インセンティブ”の三大要素で構成されており、従業員のスキル向上
に役立つ書籍やセミナー費用の支給、更なるコミュニケーション向上を図る為に、普段接点の少ないメンバーとのランチ会費用支給、疲れた体を癒すマッサージ券の贈呈など従業員が喜ぶイベントを多数用意しています。
また、じげろくMAPはじげんの今後の成長戦略ともリンクしており、国内での成長、グローバル進出を意識したビジネスの
世界観を持ち合わせており、リアリティを持った次世代版すごろくとなっております。
■「じげろく」開始の背景
株式会社じげんは2012年版GREAT PLACE TO WORK、（※以下GPTW）（http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html）
日本における「働きがいのある会社」ランキング250人以下の企業にて5位を受賞致しました。
今回、さらに働きがいあり、従業員が楽しく働ける会社を目指し、事業責任者を中心に明後日（未来）のじげんを考える会「明後日会」による発案で、様々な世代、職種から有志を募り、「じげろくチーム」を発足しました。
■「じげろく」の概要
「じげろく」は日本国内、東南アジア、アメリカ、シークレットステージの4つのステージで構成された“じげん版すごろく”。
MAPは赤、青、黄の3色のマス目が配置されており、止まったマス目で各種イベントが発生致します。
1)赤マス
主に「戻る」系のアクションが配置されています。
Ex. 「癒しの為に酸素カプセルに入る。鍵が開かなくなり閉じ込められた！1マス戻る。」
2）青マス
主に「進む系のアクションが配置されています。
Ex.「赤坂の街でおいしいランチスポット発見！お腹満腹3マス進む。」
3）黄マス
主に「インセンティブ・コミュニケーション・教育系」のアクションが配置されています。
Ex.「朝のあいさつは元気良く！チーム全員で朝の挨拶のお手本を次の明日会まで実施せよ（もちろん継続してね。）」
「懐かしの駄菓子（1,000円分）を食べて、昭和を懐かしむ権利」
「ご近所さん（マス目前後にいる人）とたまにはランチにでも行ってこよう！」
4）各ステージの特徴
日本国内、東南アジア、アメリカと各ステージ毎に進行難易度が異なり、それぞれのエリアでのじげんの考えるビジネス成功難易度に準じており、出るマス目の種類やマス目数などで難易度の差を設けております。
当初は全員が日本国内からスタートし、途中で国内もしくは海外進出を選択し、自身の進路を決定致します。
例えば、IT大国アメリカに進んだ人は、IT化が進んでいる事から少ないマス目設定となっています。ただし、その半面、赤マスの設置割合が多く、進行難易度が最も高い設定となっています。
ただし、市場規模が大きくビジネスが成功した時のインパクトが大きい事から、インセンティブは豪華に設定されており、
ステージの選択に従業員の性格や考えが現れます。
5）サイコロチャンス！
従業員は月に一度Z飲（ぜぇいん）という月次納会にてサイコロを振ります。全従業員に最低12回のサイコロチャンスが
配布され、それにプラスして誕生日月やZEUS（ゼウス＝最も会社方針を理解し、体現した従業員を選出する月間MVP制度）受賞時、所属部署の月間目標の達成時など、従業員一人一人の状況に応じて更にサイコロチャンスが増加します。
6）シークレットステージ
ゴールに向けてあと少し！じげんらしい最終シークレットステージを設けております。最終ゴールに到達した上位入賞者には豪華賞品プレゼントが用意されております。
■「じげろく」運用上の工夫
⇒1. 「じげろく」の運用担当は事業部単位の持ち回り→従業員の当事者意識、参加意識を高める為、月次の運用は各事業部にて持ち回りにて行います。
⇒2. じげろく期間は1年間（期中）→従業員は1年間をかけてゴールを目指します。設定マス目数も事前シミュレーションにより丁度良い数に設定。
⇒3. 新しいコミュニケーション機会創出→普段接点の少ない従業員同士の組み合わせでコミュニケーションを取れる機会を創り、新しいイノベーションが生まれる事を期待しています。
⇒4. 行動履歴管理→従業員の進行履歴をじげろく管理ツールにて保存。各々の取得イベントや経路を記録し、漏れの無い運用が可能。
株式会社じげんは今後も真の働きがいのある会社1位を目指して従業員一人一人が主体的に動き、斬新かつ独創的な制度を構築して参ります。
●株式会社じげん 会社概要
[企業名］株式会社じげん （英文Zigexn.co.,Ltd）
[代表取締役社長］ 平尾 丈
[企業ホームページ］http://zigexn.co.jp/
[設立年月日] 2006(平成18)年6月1日
[資本金] 139,990,000円（資本剰余金含む）
[従業員数]35名（非正社員含む）
[担当］明後日会（須崎・鈴木）
[mail］info@zigexn.co.jp
◆運営メディアのご案内
「賃貸SMOCCA！」抽選で3万円が当たる！お得な賃貸検索サイト
http://smocca.jp
「賃貸EX」老舗賃貸物件検索サイト
http://chintai-ex.jp/
「住宅購入EX」マンション・住宅購入検討ポータルサイト
http://jutakukonyu-ex.jp/
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http://hikkoshi-ex.jp/
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http://provider-ex.jp/
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