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2013年の採用活動もほぼ収束し来年度に向けて採用準備に追われる採用担当者も多いのではないでしょうか。

優秀な学生を集めるために、自社がブラック企業だと思われないことやセミナーの見えかた、面接の見えかたに気を配る必要があります。



本セミナーはブラック企業アナリストとして著名な新田龍氏が、採用の際に気をつけなければいけないことなどをお話しします。
また、採用した彼らとどのようにコミュニケーションを取り、どのように有効活用していくのかもお話しします。

ゆとり世代と呼ばれる20代人材をどのように採用して、どのように活用するか？そのヒントをご提供します。





▼講座の詳細

http://j-daigaku.com/lesson/st_de_79.html





◆本セミナーで学べること

1.そもそも、ブラック企業とは？
　（1）ブラック企業の定義
　（2）どんな要素があると「ブラック認定」されるのか
　（3）「ホワイト企業」の特徴

2.応募者から見たブラック企業
　（1）求人情報の見えかた
　（2）セミナー、説明会の見えかた
　（3）面接の見えかた

3.ブラック企業と言われないために
　（1）今からできること
　（2）採用時にできること
　（3）制度からできること

4.ゆとり世代の人材活用術
　（1）「ゆとり世代像」はホンモノか!?
　（2）「ゆとり世代」とのコミュニケーション
　（3）「ゆとり世代」の有効活用法



▼講座の詳細

http://j-daigaku.com/lesson/st_de_79.html



【講座の概要】
■日時：2012年11月21日（水）19:00〜20 :30
　　　　終了後懇親会あり

■会　場：人事の大学提携セミナールーム（バイリンガルFM 表参道内）
　　　　東京都港区北青山3-6-17 アクセス表参道5

■受講料：無料

■本講座の対象となる方
　・企業経営者様
　・人事担当者／人材開発担当者様
　・20代の若手社員を部下にもつビジネスパーソン

▼講座の詳細

http://j-daigaku.com/lesson/st_de_79.html

【人事の大学とは】

”世界で存在感を示すための、人材マネジメントスクール”
http://j-daigaku.com/

「人事の大学」は、株式会社JIN-Gが主催し、株式会社アンジェスがWEBサイトを運営する、“人事部も含めたすべてのビジネスパーソンが、人材マネジメントスキルを身につける”ためのビジネススクールです。
業界を代表する実務家が試行錯誤してきた成果をもとに、日本企業が世界で存在感を示すために必要なスキルアップと学びの場を提供します。


【お問い合わせ先】

人事の大学事務局（株式会社JIN-G内）

〒107-0061
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Mail：welcome@j-daigaku.com
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