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株式会社ワークポート調べ「2013年4月営業職採用動向」大手自社メディア運営企業からの求人が多くを占める
[13/05/31]
提供元：DreamNews
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＜要旨＞
当月は、大手自社メディア運営企業からの求人が多く見受けられました。そのほとんどが2〜3年の営業経験を求めていますが、一部企業では若手の第二新卒をターゲットにしています。こうしたケースでは営業経験よりも事業や会社に対する興味の度合いが問われており、選考ハードルは低いのが特徴でした。一方、ミドル層からシニア層をターゲットにした求人は全体の20％に留まり、前月比では僅かながら増加しているものの採用ハードルは高いのが現状です。特定の業界における業務経験が10年以上等、スペシャリストをターゲットにした求人がほとんどでした。
＜今後の見通し＞
ビジネス・プロセス・アウトソーシング、人材派遣系では若手からミドル〜シニア層まで幅広い層が求められており、好調です。人材サービス系の経験がなく、これまでの業界経験や知識を生かして転身を図りたい方にも良い時期でしょう。
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■本リリースに関するお問い合わせ
株式会社ワークポート 担当：小笠原
Tel ： 03-6417-0076（代表）
E-mail ： otoiawase@workport.jp
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
◆IT・インターネット・ゲーム業界転職支援 ワークポート
http://www.workport.co.jp/corporate/service/
当月は、大手自社メディア運営企業からの求人が多く見受けられました。そのほとんどが2〜3年の営業経験を求めていますが、一部企業では若手の第二新卒をターゲットにしています。こうしたケースでは営業経験よりも事業や会社に対する興味の度合いが問われており、選考ハードルは低いのが特徴でした。一方、ミドル層からシニア層をターゲットにした求人は全体の20％に留まり、前月比では僅かながら増加しているものの採用ハードルは高いのが現状です。特定の業界における業務経験が10年以上等、スペシャリストをターゲットにした求人がほとんどでした。
＜今後の見通し＞
ビジネス・プロセス・アウトソーシング、人材派遣系では若手からミドル〜シニア層まで幅広い層が求められており、好調です。人材サービス系の経験がなく、これまでの業界経験や知識を生かして転身を図りたい方にも良い時期でしょう。
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