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キンドル電子書籍『図解３ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方』著者山元浩二がリリース 中小企業で理想の組織が実現できる 「ビジョン実現型人事評価制度」の仕組みづくり
[15/10/30]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
株式会社あさ出版（東京都豊島区池袋/代表取締役：佐藤和夫 http://www.asa21.com ）は、利便性に優れたキンドル電子書籍で『図解 3ステップでできる小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方』著者山元浩二が、１０月２０日にリリース致しました。
■キンドル電子書籍『図解 3ステップでできる小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方』
著者山元浩二
http://amzn.to/1jR7Sm3
本書では、中小企業で理想の組織が実現できる
「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、
その実践方法を3つのSTEPで解説しています。
「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。
・将来を担ってくれるリーダーが育つ
・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
・会社のビジョンが実現できる
なぜならこの制度には
「理念やビジョンが社員に浸透する」
「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」
という2つの大きな特徴があるからです。
理念やビジョンが浸透すれば、
社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。
人材の成長サイクルがまわっていくことで、
社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。
そして、それが会社の成長にもつながります。
読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。
中小企業の社長、リーダーの方々に手に取ってほしい一冊です。
■キンドル電子書籍『図解 3ステップでできる小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方』
著者山元浩二
http://amzn.to/1jR7Sm3
■目次
・はじめに
・プロローグ
・STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果をつかんでおく
●STEP１ 「ビジョン実現シート」を作成する
●STEP２ 「評価制度」をつくる
●STEP３ 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する
■著者 山元浩二（やまもと・こうじ）
日本人事経営研究室株式会社 代表取締役
1966年、福岡県飯塚市生まれ。人事評価制度運用支援コンサルタント。
成果主義、結果主義的な人事制度に異論を唱え、10年間を費やし、1000社以上の人事制度を研究。会社のビジョンを実現する人材育成を可能にした「ビジョン実現型人事評価制度」を日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。導入先では9割を超える社員が評価について納得しているという結果も出ており、経営者と社員双方の満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績が評判を呼び、人材育成や組織づくりに失敗した企業からのオファーが殺到している。業界平均3倍超の生産性を誇る自社組織は、創業以来、13期連続増収を果たし、全国的にもめずらしい人事評価制度専門コンサルタントとしてオンリーワンの地位を築く。
著書に『改訂版 小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!』『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』などがある（いずれもKADOKAWA中経出版）。
■キンドル電子書籍『図解 3ステップでできる小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方』
著者山元浩二
http://amzn.to/1jR7Sm3
■□■□■□あさ出版 キンドル電子書籍 ９月売れ筋ランキング□■□■□■
■１位 まんがで身につく孫子の兵法（Business ComicSeries） （あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 長尾一洋 ★まんが 久米礼華
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B00QLQ3JJG
■２位 世界が一瞬で変わる潜在意識の使い方（あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 石山喜章
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B0147JI6U0
■３位 なぜ今ローソンが「とにかく面白い」のか？（あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 上阪徹
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B00YCG1LW4
■４位 まんがで叶える 引き寄せの法則 （Business ComicSeries）（あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 Miko ★まんが 城咲綾
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B014211UEM
■５位 「男の色気」のつくり方: 「その一言」「そのしぐさ」が、”違い”をつくる。（あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 潮凪洋介
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B0106BTJ90
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名 ： 株式会社あさ出版
U R L ：http://www.asa21.com
フェイスブック：https://www.facebook.com/asapublishing?fref=ts
所 在 地 ： 〒150-0002 東京都豊島区南池袋2-9-9 第一池袋ホワイトビル6階
T E L ： 03-3983-3225
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・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
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・はじめに
・プロローグ
・STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果をつかんでおく
●STEP１ 「ビジョン実現シート」を作成する
●STEP２ 「評価制度」をつくる
●STEP３ 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する
■著者 山元浩二（やまもと・こうじ）
日本人事経営研究室株式会社 代表取締役
1966年、福岡県飯塚市生まれ。人事評価制度運用支援コンサルタント。
成果主義、結果主義的な人事制度に異論を唱え、10年間を費やし、1000社以上の人事制度を研究。会社のビジョンを実現する人材育成を可能にした「ビジョン実現型人事評価制度」を日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。導入先では9割を超える社員が評価について納得しているという結果も出ており、経営者と社員双方の満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績が評判を呼び、人材育成や組織づくりに失敗した企業からのオファーが殺到している。業界平均3倍超の生産性を誇る自社組織は、創業以来、13期連続増収を果たし、全国的にもめずらしい人事評価制度専門コンサルタントとしてオンリーワンの地位を築く。
著書に『改訂版 小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!』『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』などがある（いずれもKADOKAWA中経出版）。
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■５位 「男の色気」のつくり方: 「その一言」「そのしぐさ」が、”違い”をつくる。（あさ出版 キンドル電子書籍）
★著者 潮凪洋介
http://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B0106BTJ90
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名 ： 株式会社あさ出版
U R L ：http://www.asa21.com
フェイスブック：https://www.facebook.com/asapublishing?fref=ts
所 在 地 ： 〒150-0002 東京都豊島区南池袋2-9-9 第一池袋ホワイトビル6階
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