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行動科学マネジメント「"部下からの信頼"を得るために、リーダーがすべきこととは？」Yahooニュース（2015年12月）に掲載
[16/01/08]
提供元：DreamNews
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内容一部紹介
チームリーダーを任されたものの、さまざまな能力や性格を持った部下たちとどう向き合い、働きかけをしていけば、チームが活性化し成果を上げることができるのかわからず、チームリーダーとしての自身のマネジメント能力に不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。
日本の行動科学マネジメントの第一人者である石田淳さんは、チームの業績アップためには、部下の"やらされ感（Have to）"を払拭し、"やりたい！（Want to）"に変えること、つまり自発的行動をするような環境をつくり出すことが重要だと指摘。そこでリーダーに求められるのは"部下からの信頼"なのだといいます。
（続きはWEBにて…http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151221-07300029-webhon-ent）
新刊書籍情報
マンガでよくわかる 教える技術2
出版社：かんき出版
著者：石田淳
価格：1,404円（税込）
Amazon：http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4761271329/engineer-22
取材依頼に関しては通常東京本部広報部が対応しておりますが、本書籍に関することは、弊社代表石田淳が直接対応させていただきます。取材をご希望の方は、株式会社ウィルＰＭインターナショナル 東京本部事務局 松下 真一（マツシタ シンイチ）までお願いいたします。URL:http://www.will-pm.jp
【東京本部】 Tel: 03-6894-7510 Fax: 03-6894-7701 Email:support@will-pm.jp URL:http://www.will-pm.jp
チームリーダーを任されたものの、さまざまな能力や性格を持った部下たちとどう向き合い、働きかけをしていけば、チームが活性化し成果を上げることができるのかわからず、チームリーダーとしての自身のマネジメント能力に不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。
日本の行動科学マネジメントの第一人者である石田淳さんは、チームの業績アップためには、部下の"やらされ感（Have to）"を払拭し、"やりたい！（Want to）"に変えること、つまり自発的行動をするような環境をつくり出すことが重要だと指摘。そこでリーダーに求められるのは"部下からの信頼"なのだといいます。
（続きはWEBにて…http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151221-07300029-webhon-ent）
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