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創業5年、社員20人でありながら「2020年卒 インターン人気企業ランキング」中小企業・人材業界で1位を独占する秘密は？『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』11月26日刊行！
[18/11/22]
提供元：DreamNews
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【画像 http://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000184818&id=bodyimage1】
ビジネス書の出版や企業研修を手掛ける株式会社クロスメディア・マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、株式会社Legaseed（レガシード） 代表取締役：近藤悦康（こんどう・よしやす）氏執筆による『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』を11月26日（月）に刊行致します。
こんな新卒、ほしくないですか？
●インターン期間中にコンサルタント経験
●入社1年目から契約金1000万円案件に挑戦する女子社員
●大学1年生にして他社の就職説明会の集客をサポートする男子学生
AI時代突入のいま、少子高齢化でますます仕事量から質へとシフトしている現在。
●どのような人材を採用するべきなのか？
●新卒を既存社員にも負けない即戦力に変える方法とは？
●新卒社員が即戦力で活躍している会社の共通点とは何なのか？
「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」で中小企業・人材業界1位。全国の企業でなんと20位を獲得する株式会社Legaseed（レガシード）で実践している人材のノウハウを全てお伝えしています。
この本を読めば、採るべき人材、やるべきことが見つかる。
書籍の購入は下記から↓
https://www.amazon.co.jp/dp/4295402036
■目次（抜粋）
プロローグ 会社を成長させる、最高の戦略が「新卒採用」である
第1章 中小企業こそ「新卒」を採用しなさい
第2章 即戦力になる素材の見極め方
第3章 即戦力になる素材の調達の極意
第4章 即戦力になる素材の調理法
第5章 即戦力人材が定着する職場環境のつくり方
第6章 即戦力人材を世の中に増やすアプローチ方法
第7章 即戦力人材が既存社員を成長させる
第8章 即戦力人材を採用するための5つの法則
エピローグ 「しあわせ」に働く人が増えれば、よりよい社会になる
■著者プロフィール
近藤悦康（こんどう・よしやす）
税人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を行う株式会社Legaseed（レガシード）の代表取締役。1979年岡山県生まれ。2009年enジャパン調査の学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」において第10位。独自の人材採用手法でNHKの『クローズアップ現代』、テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』など多数メディアに取り上げられる。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国400社以上の企業に導入。研修の受講生は延べ7万人を超える。同社も、創業5年目で社員20名でありながら年間1万人を超える学生が応募する人気企業に。
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■本件に関するお問い合わせ
会社名：株式会社クロスメディア・マーケティング
担当者：植田 陽（うえだ みなみ）
ＴＥＬ：03-5413-3142
ＦＡＸ：03-5413-3141
ＵＲＬ：http://www.cm-publishing.co.jp
E-Mail：ueda@cm-group.jp
著者への取材依頼・書籍画像・テキストのご要望はコチラまでご連絡下さい。
ビジネス書の出版や企業研修を手掛ける株式会社クロスメディア・マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、株式会社Legaseed（レガシード） 代表取締役：近藤悦康（こんどう・よしやす）氏執筆による『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』を11月26日（月）に刊行致します。
こんな新卒、ほしくないですか？
●インターン期間中にコンサルタント経験
●入社1年目から契約金1000万円案件に挑戦する女子社員
●大学1年生にして他社の就職説明会の集客をサポートする男子学生
AI時代突入のいま、少子高齢化でますます仕事量から質へとシフトしている現在。
●どのような人材を採用するべきなのか？
●新卒を既存社員にも負けない即戦力に変える方法とは？
●新卒社員が即戦力で活躍している会社の共通点とは何なのか？
「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」で中小企業・人材業界1位。全国の企業でなんと20位を獲得する株式会社Legaseed（レガシード）で実践している人材のノウハウを全てお伝えしています。
この本を読めば、採るべき人材、やるべきことが見つかる。
書籍の購入は下記から↓
https://www.amazon.co.jp/dp/4295402036
■目次（抜粋）
プロローグ 会社を成長させる、最高の戦略が「新卒採用」である
第1章 中小企業こそ「新卒」を採用しなさい
第2章 即戦力になる素材の見極め方
第3章 即戦力になる素材の調達の極意
第4章 即戦力になる素材の調理法
第5章 即戦力人材が定着する職場環境のつくり方
第6章 即戦力人材を世の中に増やすアプローチ方法
第7章 即戦力人材が既存社員を成長させる
第8章 即戦力人材を採用するための5つの法則
エピローグ 「しあわせ」に働く人が増えれば、よりよい社会になる
■著者プロフィール
近藤悦康（こんどう・よしやす）
税人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を行う株式会社Legaseed（レガシード）の代表取締役。1979年岡山県生まれ。2009年enジャパン調査の学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」において第10位。独自の人材採用手法でNHKの『クローズアップ現代』、テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』など多数メディアに取り上げられる。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国400社以上の企業に導入。研修の受講生は延べ7万人を超える。同社も、創業5年目で社員20名でありながら年間1万人を超える学生が応募する人気企業に。
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■本件に関するお問い合わせ
会社名：株式会社クロスメディア・マーケティング
担当者：植田 陽（うえだ みなみ）
ＴＥＬ：03-5413-3142
ＦＡＸ：03-5413-3141
ＵＲＬ：http://www.cm-publishing.co.jp
E-Mail：ueda@cm-group.jp
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