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士業・師業のコンサルティングを展開するスタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）が経済産業省と日本健康会議より健康経営優良法人に認定
[19/02/28]
提供元：DreamNews
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士業・師業に特化したコンサルティングを展開する株式会社スタイル・エッジ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：金弘厚雄、以下、スタイル・エッジ）は、2019年2月21日（木曜日）、経済産業省と日本健康会議が共同で行う「健康経営優良法人2019」の中小規模法人部門に認定されましたのでお知らせいたします。
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が認定制度の設計を行い、日本健康会議が認定を行うことで、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000190188&id=bodyimage1】
＜スタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）の健康経営に関する各種取り組み＞
スタイル・エッジは、従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、2018年6月に代表である金弘厚雄名で「健康経営宣言」を制定いたしました。
この宣言のもと下記の通り様々な取り組みを実施し、このたびこれらが評価され晴れて認定取得となりました。
■定期健康診断・乳がん健診の受診促進
検診受診率100％に向けた適切なタイミングでの情報周知と受診勧奨。また30〜35歳の女性社員に対し、勤務時間内での乳がん検診の受診を許可。
■生活習慣病対策
始業前のエクササイズならびにプロトレーナーによる社内健康イベント等の実施。また福利厚生の一環として緑黄色野菜を中心とした社内健康食サービスを導入。
■感染症対策
インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担や、社内に共用アルコール消毒薬とマスクを常備するなどして感染症予防を実施。
■喫煙対策
社内は全面禁煙であり、喫煙率を下げるために加入健康保険組合による禁煙コンテストのお知らせや、喫煙および受動喫煙の健康被害に関する情報を社内掲示板にて周知。
■働きやすい環境づくり
月に1度、産業医による職場巡視に加え、従業員の健康や労働環境整備等の課題を話し合う衛生委員会を開催。また、子育て中の従業員が働きやすい環境を作るために社内託児所を設置。
■メンタルヘルス対策
こころの健康増進のため、全従業員を対象とした年に1回のストレスチェックをはじめ、産業医による従業員に対してのメンタルヘルスセルフケア研修、管理職に対してのラインケア研修を実施。
■過重労働対策
年次有給休暇の計画的取得の推進をはじめ、管理職に対して全従業員の残業時間や、部署ごとの平均残業時間の見える化を行い、過重な労働の発生を防止。
■コミュニケーション促進
会社が費用負担する形で、部署を超えて従業員が交流を図ることのできる「社内コミュニケーション推進制度」を実施。
■女性の活躍推進
女性の活躍推進が優良な事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」の認定を取得。
健康は重要な経営課題のひとつでもあります。スタイル・エッジのミッションである「悩む人の明日をひらく。」を実現するためには、まず、企業全体が健康でなくてはなりません。
企業全体が健康であるためには、従業員一人ひとりが心身共に健康であることが重要です。今後もスタイル・エッジは、全従業員が活き活きと仕事ができるように積極的に健康経営に取り組んでいきます。
■会社情報
会社名：株式会社スタイル・エッジ
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿12F
公式Webサイト：https://styleedge.co.jp/
設立年月日：2008年6月19日
代表取締役：金弘 厚雄
資本金：2,200万円（2017年1月1日現在）
従業員数：167名（2018年6月1日時点、アルバイト含む）
■グループ企業
・株式会社スタイル・エッジCAREER（代表取締役：金弘厚雄）
https://styleedge-career.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジREALTY（代表取締役：金弘厚雄）
https://styleedge-realty.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジMEDICAL（代表取締役：初瀬勇輔）
https://styleedge-medical.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジLABO（代表取締役：金弘厚雄）
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が認定制度の設計を行い、日本健康会議が認定を行うことで、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000190188&id=bodyimage1】
＜スタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）の健康経営に関する各種取り組み＞
スタイル・エッジは、従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、2018年6月に代表である金弘厚雄名で「健康経営宣言」を制定いたしました。
この宣言のもと下記の通り様々な取り組みを実施し、このたびこれらが評価され晴れて認定取得となりました。
■定期健康診断・乳がん健診の受診促進
検診受診率100％に向けた適切なタイミングでの情報周知と受診勧奨。また30〜35歳の女性社員に対し、勤務時間内での乳がん検診の受診を許可。
■生活習慣病対策
始業前のエクササイズならびにプロトレーナーによる社内健康イベント等の実施。また福利厚生の一環として緑黄色野菜を中心とした社内健康食サービスを導入。
■感染症対策
インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担や、社内に共用アルコール消毒薬とマスクを常備するなどして感染症予防を実施。
■喫煙対策
社内は全面禁煙であり、喫煙率を下げるために加入健康保険組合による禁煙コンテストのお知らせや、喫煙および受動喫煙の健康被害に関する情報を社内掲示板にて周知。
■働きやすい環境づくり
月に1度、産業医による職場巡視に加え、従業員の健康や労働環境整備等の課題を話し合う衛生委員会を開催。また、子育て中の従業員が働きやすい環境を作るために社内託児所を設置。
■メンタルヘルス対策
こころの健康増進のため、全従業員を対象とした年に1回のストレスチェックをはじめ、産業医による従業員に対してのメンタルヘルスセルフケア研修、管理職に対してのラインケア研修を実施。
■過重労働対策
年次有給休暇の計画的取得の推進をはじめ、管理職に対して全従業員の残業時間や、部署ごとの平均残業時間の見える化を行い、過重な労働の発生を防止。
■コミュニケーション促進
会社が費用負担する形で、部署を超えて従業員が交流を図ることのできる「社内コミュニケーション推進制度」を実施。
■女性の活躍推進
女性の活躍推進が優良な事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」の認定を取得。
健康は重要な経営課題のひとつでもあります。スタイル・エッジのミッションである「悩む人の明日をひらく。」を実現するためには、まず、企業全体が健康でなくてはなりません。
企業全体が健康であるためには、従業員一人ひとりが心身共に健康であることが重要です。今後もスタイル・エッジは、全従業員が活き活きと仕事ができるように積極的に健康経営に取り組んでいきます。
■会社情報
会社名：株式会社スタイル・エッジ
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿12F
公式Webサイト：https://styleedge.co.jp/
設立年月日：2008年6月19日
代表取締役：金弘 厚雄
資本金：2,200万円（2017年1月1日現在）
従業員数：167名（2018年6月1日時点、アルバイト含む）
■グループ企業
・株式会社スタイル・エッジCAREER（代表取締役：金弘厚雄）
https://styleedge-career.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジREALTY（代表取締役：金弘厚雄）
https://styleedge-realty.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジMEDICAL（代表取締役：初瀬勇輔）
https://styleedge-medical.co.jp/
・株式会社スタイル・エッジLABO（代表取締役：金弘厚雄）
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